Сокращение штата работников

Question

Подскажите, сокращение штата, в последний день работник пришёл в отдел кадров и дал устное согласие на перевод подсобным рабочим (квалификационные требования не предъявляются), но работница отдела кадров его не перевела потому что он не принёс мотивированное заключение от начальника подразделения куда переходит, а начальник отказал, сказал- такой вакансии у него нет. В итоге увольнение, суд. Кадровичка в суде говорит не могла перевести без согласия начальника к которому он переходит. Судья кажется считает что сам работник нарушил процедуру перевода. Правомерно ли требовать в последний день мотивированного заключения начальника куда переводишься?

Виктория Кочеткова · Answer

Я могу сделать только вывод, что работник сейчас что-то придумывает, чтобы суд его восстановил, так как никакого заявления на перевод он не подавал.

Виктория Кочеткова · Answer

Здравствуйте!

А я не знаю, что это за устное согласие или устный перевод?

Читайте статью 72.1 ТК РФ, перевод на другую работу должность с письменного согласия работника.

Я, как кадровик, вообще бы в суде заявила, что никакого заявления на перевод не было, а значит и ничего работник не инициировал.

Так, что работник сам нарушил процедуру перевода на другую работу или должность.

И не важно, что руководитель отдела что-то заявил, решение принимает не он, а руководитель юрлица, все что он говорил в устной форме нужно было игнорировать, а если бы было заявление на перевод и он написал бы отказ, то повторяю, не ему принимать такие решения, а руководителю юрлица, то есть директору или генеральному директору.

Виктория Кочеткова · Answer

Кадровик тоже удивил своим непрофессионализмом. И то, что говорил работнику, и то, что говорит в суде.

Есть статья 72.1 ТК РФ, вот и нужно было действовать в рамках этой статьи и с работником, и в суде.