Правомерно ли расторжение трудового договора с сотрудницей, находящейся в декретном отпуске?

 договор был составлен на меня лично а не на замещение чьей-то должности,сотрудники работающие со мной тоже получили такие же уведомления и я точно знаю они не будут расчитаны с ними так же продлят договор

Приветствую Зульфия! Трудовой договор срочный????

 Добрый день,Зульфия!

Вы знаете, нужно еще изучить, а на сколько правомерно был с вами заключен срочный трудовой договор.

В вашем трудовой договоре какой пункт статьи 59 ТК РФ указана, потому что в трудовом договоре нельзя просто написать, что он срочный нужно еще и обосновать, а почему, а вот причины для заключения срочного трудового договора указаны именно в статье 59 ТК РФ.

Потому что профессия повар, как то не предусматривает заключение срочного трудового договора, изучите свой трудовой договор, какие причины указаны там, а я вам делаю копю статьи 59 ТК РФ, ее тоже изучите

Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

с лицами, направляемыми на работу за границу;

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;

в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);

с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

с лицами, обучающимися по очной форме обучения;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.с лицами, поступающими на работу по совместительству;

 Зульфия, я так подозреваю, что ваше руководство, не законно заключает срочные трудовые договоры, т.к. вы пишите, что и у других работников срочные трудовые договоры. Видимо,таким образом они решили избавляться от ненужных работников или вот от беременных женщин,т.к. правильно сказал эксперт, что по ст.261 ТК РФ, если у беременной срочный трудовой договор, то его продевают до родов, а потом расторгают.

Кстати, если вам его продлевают до родов, то отпуск по БиР, а также единовременное пособие по рождению обязан принять документы на эти пособия и выплатить работодатель, а вот единовременное до полутора лет вы будете уже в собесе после увольнения оформлять.

Но, я считаю, что трудовой срочный с вами заключен не законно, напишите, какая причина указана,почему он заключен срочный, какая ссылка делается на статью 59 ТК РФ.

И еще, чтобы вам было понятно, срочный трудовой договор,продлевается (пролонгируется) только в одном случае в законе, это статья 261 ТК РФ и именно у беременных, в остальных случаях, когда он закончен, он прекращается, сотрудник увольняется, а если он нужен, то его принимают заново и заново оформляют документы и делают запись новую в трудовую книжку. Вот и представьте, сколько в трудовых у всех бы было записей, если их каждый год увольняли и принимали заново, а если как вы говорите, что каждый раз, когда этот срочный трудовой договор окончен, его типа продлевают, то значит, могу сказать с полной уверенностью, что это уже бессрочный трудовой договор и любой суд, так и сделает заключение. Тем более, когда его продлевают на одну и ту же должность, еще и по одним и тем же причинам.

Вот это все и скажите своему работодателю и не бойтесь идти в суд, тем более можете пойти коллективно, суды для работников бесплатные даже если они проигрывают.

Здравствуйте Анна  да срочный договор сначало был на 3 месяца потом продлен автоматически на год,я вот одного не пойму с сотрудником которого взяли на время моего декретного отпуска договор продляют как такое возможно,а еще я узнавала что профессия повар входит только как бессрочная правда ли это,и еще будучи беременной я работала сверхурочно причем мне не оплачивалось ничего не только мне ну и другим сотрудником которые работали за других в период отпусков.Когда я у них спросила почему они не хотят оплачивать они сказали у нас не предусмотренно.Просто мне не хочется терять стаж пока я буду сидеть в декрете

 трудовой договор заключен  на оснавание устава именуемое далее работодатель(никакой статьи  и пункта),а каким уставом непонятно

 Знаете, то, что вам что то не оплачивали - сверхурочные или то, что вы раотали за других работников, это не законно, т.к. это только отговорка что у них не предусмотренно, т.к. по ТК РФ это предусмотренно для всех работодателей - коммерческих, госструктур и т.п.

 Добрый день, Зульфия, еще раз!

Ну, то что трудовые договора заключаются на основании Устава это все правильно, Устав организации, обязательный документы при регистрации и создании организации, все правильно, а вот, то, что в трудовом договоре оказывается нет ни какой статьи и не указана причина почему трудовой договор срочный то, это можете уже ликовать, потому что ваш трудовой договор не может быть срочным в таком случае, он именно бессрочный, а поэтому идите и разговаривайте об этом с работодателем.

На каком основании с вами заключен срочный трудовой договор, который при чем постоянно продлевается, а не прекращается и заключается новый, тем более продлевается на одну и ту же должность, на одни и теже условия, при чем ни статья 59 ТК РФ ни пунк этой статьи, которая бы обосновывала причину заключения срочного трудового договора не указана, а значит такой трудовой договор не может быть срочным, а только бессрочным и любой суд это именно и подтвердит.

 Здравствуйте работодатель нам сказал мы вам не оплачиваем потому что у вас недароботка вам положенно 40 часов(с 8:00 до 20:00 хотя мы там все уже с 6:00 т.к завтрак уже надо отдать в 8:00) а вы работаете меньше,а вот что праздничные не оплачиваются и выходные дни это не в счет.Контракт с работниками прекращается на оснавание того что заканчивается срок договора с в\ч который заключался с ними на год,но опять же они его продливают и берут тех же работников.Ладно я получаюсь в пролете,а вот работники с которыми продлят контракт получается договор у них будет бессрочный ?

 Здравствуйте спасибо вам большое за помощь! У меня еще вопрос в уведомление говорится что договор прекращен в связи с окончанием договора с в.ч(наша организация гражданская)но его продлили это 100 процентов,одних сотрудников оставили а меня как и  других нет.Еще раз вам огромное спасибо!!!!

 Ну, все правильно, срочный трудовой договор и должен быть всегда прекращен, а если работник нужен, то с ним заключается после увольнения новый срочный или бессрочный трудовой договор, а с вами прекращен, потому что вы беремены.

Я вам уже указала, нужно ставить вопрос ребром, что это не срочный, а именно бессрочный трудовой договор, что с вами он вообще прекращается, т.к. вы беремены, а это уже дискриминация.

Приветствую Вас! Ваш вопрос регулируеться  статьей 261 ТК РФ.  Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

 

 а вот когда я рожу кто мне выплатит единовременное пособие по родам?