Не хотят выплачивать зарплату за отработанные 2 месяца

 Здравствуйте, Вадим!

Если вас хотят наказать, то в этом случае, либо это оформлять надлежайшим образом и удерживать у вас из зп, а еще лучше оформлять это все надлежашим образом и обращаться в полицию

Но, вот уволить вас без выплаты зп вас просто не имеют право.

По ст.140 ТК РФ

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Но, при этом, работодатель обязан учитывать требования ст.137 (дан перечень какая задолженость может быть удержена с работника) и 138 (размер этих удержаний с каждой заработной платы)ТК РФ.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Ну, а если вы материально ответственное лицо, то вся процедура прописана в ст.248 ТК РФ, это как раз про то, как оформить надлежащим образом документы, да и в результате с вас имеют право удержать только ваш средний заработок в итоге, а если ваш долг больше, плюс вы еще и против того, чтобы с вас что то удерживали, кроме того, работодатель обязан издать приказ, то у работодателя выход только один обращаться в суд.

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Т.е. работодатель должен издать приказ, а приказ на основании служебной проверки и расследования, а среди этих материалов, обязательный документ ваше объяснение в письменном виде.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

 Теперь, что касается о матответственности официанта, то в Перечне ДОЛЖНОСТЕЙ И РАБОТ, ЗАМЕЩАЕМЫХ ИЛИ ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТНИКАМИ, С КОТОРЫМИ РАБОТОДАТЕЛЬ МОЖЕТ ЗАКЛЮЧАТЬ ПИСЬМЕННЫЕ ДОГОВОРЫ О ПОЛНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА НЕДОСТАЧУ ВВЕРЕННОГО ИМУЩЕСТВА, то в этом Перечне указано, что работы:

 Я вам предлагаю, обратиться к работодателю в письменном виде - заказным письмом с уведомлением заказным и описью вложения, где вы укажите, что вы такой то такой то, работали в таком то ООО с такой то даты, по такую то дату, были уволены по собсвенному желанию, и в нарушение следующих статей 84.1, 127, 136, 140 ТК РФ, вам не был выплачен расчет при увольнении и не были предоставлены документы связанные с работой. Если у работодателя есть претензии материальные к вам, то работодатель обязан действовать опять же в рамках ТК РФ, и учитывать требования ст. 137, 138, 140, 192-193, 248 ТК РФ.

Иначе, работодатель будет нести административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ часть 1 и 2, и уголовную статью по ст.145.1 УК РФ. А также через суд, все выплаты будут заявлены с выплатой с компенсацией по ст.236 ТК РФ и моральный ущерб ст.237 ТК РФ.
После того, как письмо будет получено работодателем, а в ваш адрес вернется уведомление о вручении этого письма, то вы в соответствии со ст.140 ТК РФ обратитесь к работодателю на следующий день за получением полного расчета при увольнении. А в случае отказа, то вы будете обращаться по инстанциям.

Вот смотрите, статьи расшифровывать не будем, пусть сидят и изучают закон и бегают по юристам и проводят анализ. Единственное, что и работодатель может обратиться по этому случаю с этим алкоголем в полиции, единственное, что ни каких объяснительных с вас не взяли, материлы не оформлены.

В общем, отправьте письмо заказное, как я вам сказала, если результат будет отрицательный, то у вас путь - прокуратура, полиция, налоговая, суд.

Ну, если вам нужен 100% результат, то суд то обяжет выплатить вам расчет при увольнении.

 Вообще, в практике были случаи, когда на работодателя заводили уголовное дело за невыплату зп, примеры вам прилагаю, это чтобы вас поддержать.

И еще, здесь на сайте, даже были единичные случаи, когда я им рекомендовала заказное письмо направить, составляла текст, вот как вам, но гражданин через пару дней писал, что деньги все получил и он не стал отправлять заказное письмо, а позвонил и просто зачитал текст письма. Так, то как вариант, позвонить прочитать текст письма, Если нет реакции, то заказное письмо. Но, выбирать вам, если вам не хочется общаться, то отправляйте, конечно, письмо заказное.

 К сожалению, почему то не прикрепляются документы.

В тюрьму за невыплату заработной платы

В Волгограде закончено расследование уголовного дела по факту нарушения требований трудового законодательства. В правоохранительные органы обратились девять сотрудников ОП ООО «Руднефтегаз», которые с марта по декабрь 2011 года не получали заработную плату, в связи с чем организация задолжала им почти 2,5 миллиона рублей. 

- При этом, работодатель продолжал оплачивать текущие потребности предприятия, - рассказали в Волгоградской областной прокуратуре. - В результате принятых прокуратурой мер воздействия задолженность по заработной плате была полностью погашена. 

В отношении руководителя организации возбудили уголовное дело, которое накануне передали в суд 

 Ну, вот еще одна статья, которую я не могу прикрепить, почему то до этого документы прикреплялись хорошо, а сейчас не крепятся.

Директора сельхозпредприятия обвиняют в незаконном получении 9 млн рублей

Уголовное дело в отношении бывшего директора ЗАО «Кировское», обвиняемого в мошенничестве, подделке документов и невыплате заработной платы, поступило на рассмотрение суда.

По данным следствия, в 2010 году директор ЗАО «Кировское» с целью получения денежных средств в качестве государственной поддержки производителей сельскохозяйственной продукции, одним из условий получения которых, было отсутствие задолженности по заработной плате перед работниками, неоднократно изготавливал справки об отсутствии указанной задолженности. При этом, сумма задолженности по заработной плате на момент изготовления первой справки составляла более 1,6 миллиона рублей, в последующем задолженность перед работниками сокращалась.

На основании указанных справок и других документов директор ЗАО незаконно получил более 9 миллионов рублей в качестве государственной поддержки, чем причинил ущерб муниципальному образованию на указанную сумму.

Действия директора ЗАО «Кировское» в отношении трех работников предприятия, которым не выплачена заработная плата в сумме около 30 тысяч, совершенные из личной заинтересованности, когда у работодателя имелась возможность для ее погашения, также образуют состав преступления.

Как сообщает пресс-служба СУ СКР по Новосибирской области, в отношении директора ЗАО «Кировское», который в настоящее время указанную должность не занимает, было возбуждено уголовное дело. Его действия квалифицированы по признакам преступлений, предусмотренных ч. 3, ч.4 ст. 159 УК РФ (мошенничество), ч.1 ст. 327 УК РФ (подделка официального документа, предоставляющего права в целях его использования), ч.1 ст. 145.1 УК РФ (невыплата заработной платы свыше двух месяцев). В настоящее время уголовное дело поступило на рассмотрение суда.