Увольнение без выплаты заработной платы

 Здравствуйте!

Вообще, т.к. вы работали с января 2014 года, то нужно учитывать, что в ТК РФ добавили ст.67.1 ТК РФ

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу). 

Т.е., они могут заявить, что да, работали, но вас к работе допустило не уполномоченное лицо (хотя это и смешно), но оплатить вам они обязаны и другого в законе быть не может, оформить не оформят, налоги не заплатят, но вот оплатить ваш труд обязаны.

 Прочитайте статью на нашей сайте на эту тему http://taktaktak.org/blog/posts/2014/01/10262/

Знаете, обратиться вы всегда успеете, т.к. как показывает уже практика на нашем сайте, наши консультируемые начинают общение в письменном виде с работодателем и деньги им возвращает работодатель, т.е. не доводит работодатель до проверок прокуратуры, до обращения вас в полицию (ст.145.1 УК РФ) и до обращения вас в суд.

Текст даже есть на нашем сайте в таких ситуациях, правда, текст нужно подкорректировать, т.к. нужно учесть эти изменения, который произошли в ТК РФ с 01.01.2014, вот если бы вы работали у работодателя с 2013 года, то вы бы использовали этот текст, как он есть на сайте, отправили бы это заявление заказным письмом с заказным уведомлением о вручении  и описью вложения.

 Текст заявления вот здесь http://taktaktak.org/blog/posts/2013/11/9622/, но если учесть изменения от 01.01.2014, то лучше вот в такой трактовке:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Напоминаю, что в соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

А если был допущен неуполномоченным на то лицом (ст.67.1 ТК РФ), то работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении без официального оформления на работу. В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ часть 1 и 2.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Соответствующая сумма расчета должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».

Ну, а если вам выплаты не произведут, когда вам вернется уведомление о том, что они получили письмо, а вы позвонили и вам заявили, что ни чего не выплатят, то обращаться уже в прокуратуру, полицию, налоговую, ПФР и суд.

Кстати, может они и будут упираться, что вас допустил к работе не уполномоченное лицо, но если все-таки заявить, что это обычная практика, система, что работник допускается к работе без оформления, то все-таки нужно им организовать провеку и налоговой и ПФР, за то, что они занижают налогооблагаемую базу и не доплачивают эти самые налоги.

 Либо вот еще пришла идея в голову, отправьте тот текст, который в Блоге у нас опубликован, а пусть доказывают сами, что вас допустил неуполномоченное на то лицо, а если докажут, что это неуполномоченное лицо, тогда хоть как обязаны оплатить выполненную работу, т.к. в ТК РФ указано, что положения, которые идут в разрез с ТК РФ и ухудшают положение работника не применяются, т.е. не имеют юрсилы, даже, если вы и подписали какой то документы, что согласны, что вас уволят без оплаты труда, это идет в разрез с ТК РФ, да и с Конституцией, а поэтому не подлежит применению.