Здравствуйте,

Советую Вам обратиться с письменным заявлением в адрес работодателя, в котором подробно изложить, когда и в какой должности Вы работали в данной организации, указать общую сумму задолженности (невыплаченная з/п+ компенсация за неиспользованный отпуск и т.д.) то есть Вам необходимо указать в чем выразилось нарушение  Ваших прав работодателем и о каких нарушения закона со стороны организации Вам известно ( отсутствие у работников сан.книжки, прием на работу нелегалов и т.д.)

Далее устанавливаете требование выплатить Вам причитающуюся за отработанный период заработную плату в 5-тидневный срок, в противном случае Вы будете вынуждены обратиться в суд для защиты своих нарушенных прав, а также написать заявление в органы правопорядка о привлечении работодателя к уголовной ответственности за невыплату з/п.

( здесь Вы можете ознакомиться с подробным алгоритмом действий в ситуации, когда работник не был официально трудоустроен: http://taktaktak.org/document/10755  ). Заявление необходимо направить ценным письмом с описью вложения и с уведомлением о вручении.

Ознакомьтесь, пожалуйста, с похожими проблемами:

Как заставить работодателя заплатить отчисления с "серой части" заработной платы?                http://taktaktak.ru/problem/6813

Каковы сроки исковой давности по взысканию зарплаты      http://taktaktak.ru/problem/1124

Удержание денег с сотрудника, работавшего без официального трудоустройства, при увольнении http://taktaktak.org/problem/10885

Не выплатили расчет при увольнении http://taktaktak.org/problem/11150

 Здравствуйте!

Знаете, то, что вы работали без оформления это только в вашу пользу, зато это может быть очень не в пользу для работодателя, особенно, когда узнают проверяющие органы, что работают не оформленные работники.

Вот вам Алгоритм, что делать, когда уволили без выплаты расчета неоформленного работника 

http://taktaktak.org/document/10755 Образец написания заявления работодателю о невыплате расчета при увольнении

Знаете, в заявление еще стоит добавить, что вы будете обращаться в Роспотребнадзор, о том, что вы работали не оформленным и еще без медицинской книжки, которая в вашем случае обязательный документ при трудоустройстве:

Работники, занятые в организациях общественного питания, торговли, буфетах, ни пищеблоках, в том числе на транспорте обязаны проходить периодические медицинские осмотры не реже чем один раз в год (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 №302н).

Обязательным прохождение профессиональной гигиенической подготовки и аттестации.

Их порядок определен Инструкцией о порядке проведения профессиональной гигиенической подготовки и аттестации должностных лиц и работников организаций, деятельность которых связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды, воспитанием и обучением детей, коммунальным и бытовым обслуживанием населения (утв. Приказом Минздрава России от 29.06.2000 N 229).

 

Обучение проводится при приеме на работу, а в дальнейшем - ежегодно или раз в два года. Результаты медосмотров и гигиенической аттестации сотрудников организации общественного питания вносятся в личные медицинские книжки работников, форма которых утверждена Приказом Роспотребнадзора от 20.05.2005 N 402.

Личная медицинская книжка выдается центрами гигиены и эпидемиологии.

Каждый гражданин РФ имеет право на охрану здоровья - это конституционное право (ст. 41 Конституции РФ). Федеральный закон от 30.03.1999 N 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» (далее - Закон N 52-ФЗ) устанавливает гарантии этого права. Так, согласно ст.11 упомянутого Закона организации общественного питания обязаны выполнять требования санитарного законодательства, в том числе и обеспечивать выполнение санитарных требований своими работниками.

Не могут быть допущены к работе, которая связана с производством, хранением, транспортированием и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды, лица:

- без личной медицинской книжки;

- не прошедшие медосмотры;

 

- не прошедшие профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию.

Так, что вы еще можете обратиться по данному вопросу в Роспотребнадзор, чем больше организаций привлечь, тем лучше будет результат.

А как доказать, что вы работали в организации вы прочитаете в Алгоритме.

 Ну, а то, что миграционной службе будет интересно, что в организаци работают в "черную" иностранные граждане, то это штраф от 300 до 800 тысяч рублей на организацию, думаю, что вашему работодателю будет легче вам произвести выплаты вашей заработной платы, чем платить такие штрафы, которые могут еще поступить с разных организаций, а они соответственно могут:

1. Прокуратура

2. Налоговая инспекция

3. ПФР

4. Роспотребнадзор

5. УФМС

6. Полиция подавайте заявление по ст.145.1 УК РФ.

 А теперь о пропаже 150 граммов джина.

Любой материальный ущерб должен быть оформлен документально,  При чем один из обязательных документов - объяснительная работника. Потом, работник может нести ответственность только в пределах своего среднего заработка, я не знаю, сколько стоит 150 грамм джина, но думаю, что стоимость их меньше даже вашего среднего заработка, а вам не выплачивали зп два месяца, что уже называется принудительным трудом (ст.4 ТК РФ), когда работник работает под угрозой какого то наказания в вашем случае невыплата зп (а попросту рабством это называется).

Дальше, удерживать из зп возможно, но не более 20% (138 ТК РФ) при каждой выплате зп, если вдруг хотят больше или больше чем средний заработок материальный ущерб, то только через суд.  Если работник не согласен ни с размером материального ущерба, ни с причинами его возникновения, ни то, что его указывают как виновное лицо, то опять же только через суд.

И в соответствии с Постановлением Пленума Верховного суда РФ №52 от 16.11.2006

 В соответствии с Постановлением Минтруда РФ №85 от 31.12.2002 В Перечень работ и должностей с кем может быть заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности входит:

Директора, заведующие, администраторы (в том числе старшие, главные), другие руководители организаций и подразделений (в том числе секций, приемных, пунктов, отделов, залов) торговли, общественного питания, бытового обслуживания, гостиниц (кемпингов, мотелей), их заместители, помощники, продавцы, товароведы всех специализаций (в том числе старшие, главные), а также иные работники, выполняющие аналогичные функции; начальники (руководители) строительных и монтажных цехов, участков и иных строительно-монтажных подразделений, производители работ и мастера (в том числе старшие, главные) строительных и монтажных работ.

Те. с барменом может быть подписан договор о полной индивидуальной материальной ответственности, вы могли бы быть еще и материально-ответственным лицом, но вот не думаю, что такой договор вообще был подписан, т.к. вы неоформленный работник.

В общем, у вас достаточно рычагов, на которые вы можете надавить на работодателя, в заявление из Алгоритма, можете добавить еще пункт, о том, что вы работали в нарушение закона без санитарной книжки (Федеральный закон от 30.03.1999 N 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», Приказ Роспотребнадзора от 20.05.2005 N 402 ).

И что работодатель ни каким образом, если у него были к вам материальные претензии это не оформил документально, не взял с вас объяснительную и не доказал то, что именно вы являетесь виновником материального ущерба, как того требует Постановлением Пленума Верховного суда РФ №52 от 16.11.2006, а еще работодателем были нарушены в этом случае ст.138, 246, 247, 248, 140 ТК РФ.

Огромное спасибо вам за отввет) 

Не могли б вы написать полный образец заявления?как и с чего начать. а том что я работал без договора, без мед книжки и трудовой. то что мне не выплачивали заработную плату два месяца, а и еще можно было  б упомянуть что у них паленый алкоголь. 

Спасибо вам еще раз, жду от вас скорейшего ответа. 

 А в Алгоритме же текст дан или вы хотите, чтобы я в это заявление еще вставила пункты о медкнижке и матответственности, хорошо, я вам составлю это заявление.

Начните с заявление работодателю.

 Заявление с добавлениями будет следующего вида, отправить заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения  в адрес работодателя:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Напоминаю, что в соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении без официального оформления на работу. В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации, т.к. работодатель не только не выплатил расчет при увольнении и не оформил трудовые отношения должным образом, но и занизил налогооблагаемую базу по заработной плате и базу для начисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, что также выразилось в том, что не сдавались соответствующие отчеты в Налоговую инспекцию и ПФР.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ часть 1 и 2.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

Так же буду вынужден обратиться в Роспотребнадзор и Санэпиднадзор по факту работы без санитарной книжке в нарушение Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» и Приказа Роспотребнадзора от 20.05.2005 N 402.

Если у работодателя есть материальные претензии ко мне, то в данном случае работодателем были нарушены Постановление Пленума Верховного суда РФ №52 от 16.11.2006, ст.138, 246, 247, 248, 140 ТК РФ, т.к. данный факт не был оформлен документально и я не был ознакомлен документами и у меня не была запрошена объяснительная, а значит, у работодателя не было ко мне ни каких материальных претензий, поэтому я считаю, что соответствующая сумма расчета должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».

Если, все-таки, данное письмо не принесет желаемого результата, тогда придется уже обращаться в следующие инстанции: прокуратура, полиция и суд, используя перечень доказательств работы у данного работодателя, а также признаки наличия «серой» и «черной» заработной платы.

Кстати, в Алгоритме, там идет файл Приложением, т.е. форма заявления, как должна быть оформлена, что заявление пишем на директора (гендиректора) и дальше по форме, как это все выглядит.

 В прокуратуру можете подавать заявление через сайт в Раздел Обращение граждан, и указанный текст для работодателя уже переделываете как повествования о всех нарушениях работодателем, вот и все.

Если в полицию, то кстати, тоже можно через сайт, я так подавала сама заявление и заявление принимают и рассматривают и проводят по ним положенный действия.

Ну, а в суд, уже Исковое нужно написать, но можете начать именно письмо работодателю, через сайт подать заявление в полицию и в прокуратуру, а в суд уже по результата, будет ли он после письма к работодателю или нет.