Работал не официально, уволился, работодатель не выплачивает деньги. Как быть?

 Добрый день, Руслан!

Статья 67 и 16 ТК РФ 

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

 А теперь, вам не нужно ни кому звонить и тем более упрашивать.

Вы составите заявление и отправите это заявление заказным письмом с уведомлением  заказным и описью вложения, кстати, можете еще раз позвонить но уже будете разоваривать не умоляя вам выплатить расчет, а уже встанете на букву закона.

И в тексте заявления и на словах обхясните им следующее, что в соответствии со ст.67 ТК РФ, вас допустили с разрешения и ведома руководства, а значит трудовой договор считает заключенным. Такого то числа вы уволились, а соответственно со ст.84.1, 127 и 140 ТК РФ, вам обязаны были в день увольнения выдать расчет, который включае себя оплату труда за отработанный период, и компенсацию за неотгуленный отпуск. И что у вас есть теперь все основания обратиться в суд, а также в налоговую инспекцию, чтобы была проведена проверка на предмет того, что работники работают неоформленными официально и соответственно налоги за них не выплачиваются. Кроме того, по суду работодателя обяжут оформить вас официально, выплатить вам все что вы заработали, потом возместить моральный ущерб ст.237 ТК РФ, заплатить за вас налоги.

Кроме того, это же будет основанием, привлечь работодателя к административной ответственности 

    К административной ответственности могут быть привлечены как должностные лица, так и юридические лица.

      Ст.5.27 КоАП РФ часть 1: Нарушение законодательства о труде и об охране труда:

- наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 рублей;

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1000 до 5000 рублей или административное приостановление деятельности на срок 90 суток;

- на юридических лиц – от 30000 до 50000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

     Ст.5.27 КоАП РФ часть 2: Нарушение законодательства об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутому административному наказанию за аналогичное административное правонарушение:

- дисквалификация на срок от одного года до трех лет.

И что вы предлагаете решить эту ситуацию мирный путем, просто выплатить вам заработанные деньги, на следующий день после получения этого письма работодателем, ст.140 ТК РФ.

Ну, а если не получится, решить через разговор, потом через письмо, то обращайтесь в суд, тем более суды бесплатные для работников, не забывайте про сроки ст.392 ТК РФ 3 месяца со дня увольнения.

Большое спасибо Вам, если бы не обратился, то так бы и не знал что делать) а сейчас я вполне даже уверен в себе)) завтра же подойду к преподу по праву и попрошу помочь составить письмо)) и этот проект отличная штука!)