При увольнении не выплатили деньги и не отдают трудовую книжку. Что делать?

Здравствуйте! 

Сразу же вопрос, если вам не выдали расчет, и не отдали трудовую книжку, то какие у вас доказательства на руках, что вы уволены?

Видите, доказательствами увольнения являются:

1. Трудовая книжка ст.84.1 ТК РФ;

2. Копия приказа об увольнении, заверенная надлежащим образом ст.84.1, 392 ТК РФ.

Все дело в том, как только работник начинает требовать расчет, который ему не выплатили, потом идет жаловаться, обращается в суд, но не имеет на руках доказательств о том, что он уволен, то работодатель заявляет, что работник не был уволен, и что он не выходит на работу по невыясненным причинам в табель учета рабочего времени ставят "НН", и в результате работника увольняют за прогул, в этой ситуации даже суд не помогает.

И так, какие у вас есть доказательства, что вы уволены?, это может быть, например, хотя бы заявление на увольнение, где есть резолюция руководителя организации, либо хотя бы подпись должностного лица, которое приняло это заявление и дата приема заявления.

А еще, вы пишите, что в течение года менялось название работодателя, я думаю, что не название менялось, т.к. просто сменить название не приведет к тому, чтобы скрыться от уплаты налогов. Видимо, одно юрлицо бросали, открывали новое юрлицо.

А работников должны были из прежнего юрлица уволить, принять в новое юрлицо. Вообще, как это вообще с работниками оформлялось?

И какие записи были сделаны в трудовые книжки?

Мне интересно, вы были официальным работником, за вас уплачивали налоги, страховые взносы, с вами были подписаны трудовые договоры?

И зп, какая была?

А зп могла быть "белой", могла быть "серой", это когда "белая" часть указана в ТД с нее платят налоги и страховые взносы, а еще есть "черная" часть, с которой ничего не платят, ее выдают в конверте. И могла зп быть полностью "черной", если работник не был вообще официально оформлен.

В зависимости, как вы ответите на все эти вопросы, так вы и будете действовать. А Алгоритмы действий у нас в этих трех проблемах подробно расписаны:

1. http://taktaktak.ru/problem/22500 Не выплачивают расчет при увольнении

Зп «серая»

2. http://taktaktak.ru/problem/22507 Не выплачивают расчет. Что делать?

Зп «белая»

3. http://taktaktak.ru/problem/28329 Работал неофициально, положены ли отпускные?

Зп черная 

В Алгоритмах вы прочитаете, что в ГИТ, прокуратуру нет смысла обращаться, но вы можете подать жалобу, а вот ответ ждать, точно, не стоит.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Примерный текст заявления в прокуратуру, если работник официально оформлен, зп "белая":

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При трудоустройстве оформлен трудовой договор от _____________ указать дату №_____________.

Оплата труда по трудовому договору составляет (составные части указать) - _____________________ указать рублей.

При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Задолженность по расчету при увольнении составляет ___________________ рублей, что подтверждено расчетным листком (ст.136 ТК РФ), справкой о задолженности (ст.62 ТК РФ), выданной работодателем при увольнении (если конечно, у вас есть эти документы).

Прошу привлечь работодателя за нарушение трудового законодательства к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ и выдать предписание о выплате мне расчета при увольнении, либо представлять мои интересы в суде».

Примерный текст заявления в прокуратуру, если работник официально оформлен, но зп «серая»:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При трудоустройстве оформлен трудовой договор от _____________ указать дату №_____________.

Заработная плата была оговорена при трудоустройстве в размере _______________ рублей.

Оплата труда по трудовому договору составляет (составные части указать) - _____________________ указать рублей.

Доказательствами реального размера зп служат:

1…..

2………

3…….

4……

5……..

При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Задолженность по расчету при увольнении составляет ___________________ рублей.

Прошу привлечь работодателя за нарушение трудового законодательства к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ и выдать предписание о выплате мне расчета при увольнении, либо представлять мои интересы в суде».

Но, прежде, чем действовать и требовать расчет при увольнении, сначала, получите свою ТК на руки, либо копию приказа об увольнении, заверенную надлежащим образом.

У вас должны быть на руках доказательства о том, что вас уволили, чтобы вся ситуация не превратилась в увольнение за прогул.

И прежде, чем действовать, узнайте хотя бы через сайт госуслуг, а платили ли за вас страховые взносы в ПФР https://www.gosuslugi.ru/.

Заберите свою ТК, получите копию приказа об увольнении, заверенную надлежащим образом, а вот тогда уже начинайте действовать, чтобы получить расчет при увольнении, по тому Алгоритму, в зависимости, какая у вас была зп.