Директор пропал с трудовой и деньгами!

Добрый день!

Как можно скорее обращайтесь в суд.

Имейте ввиду, что есть четкие сроки для обращения в суд, которые нужно не пропускать (установлено статьей 392 Трудового кодекса РФ):

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Рассмотрение дел по трудовым спорам не облагается государственной пошлиной. Заявление подается в районный суд по месту жительства истца или по месту нахождения ответчика, т. е. работодателя

Как составить исковое заявление в суд? Читайте алгоритм на нашем сайте

http://taktaktak.org/blog/algorythm/2015/02/14523/

Здравствуйте!

Знаете, уточните данные по организации на сайте федеральной налоговой службы http://egrul.nalog.ru/, заполнив те сведения, которые вам предлагают заполнить в форме поиска, посмотреть информацию о сведениях о государственной регистрации юридических лиц. 

И еще, вы ведь даже не уволены? Работодатель просто исчез, даже не проведя процедуру увольнения? Или вы все-таки уволились?

Да исчез не уволив! В последнем разговоре он просил неделю на  урегулирование проблем и возобновление деятельности и нашего сотрудничества, прошло 3 недели уже.

Знаете, такая ситуация, как ваша всегда ставит в тупик. Вы узнаете через сайт налоговой инспекции данные по работодателю. Затем подадите в суд.

Однако, вы работали без оформления, значит, в суд вы даже не предоставите трудового договора,  в суде вам нужно доказать факт работы у работодателя и размер вашей заработной платы. Ответчик (работодатель) в суд ни разу не явится. Получив решение суда, вы с ним отправитесь к судебным приставам, которые даже возможно, посетят работодателя по адресу, но выяснят, что работодатель по адресу не значит. И в результате, вы останетесь без денег.

В такой ситуации, как ваша есть возможность только у работников получить пособия по бл, по материнству, подав в суд, по факту исчезновения работодателя, т.к. пособия платят за счет ФСС, вот ФСС и будет выплачивать эти пособия по решению суда. А в вашем случае, заработную плату и задолженность по ней должен выплатить работодатель, но он исчез.

Так, что вы можете подавать в суд, но, даже имея на руках Решение суда, что вам обязан работодатель выплатить, не дает гарантии, что вы эти деньги получите.

Я вам рекомендую, обратиться еще дополнительно  в полицию, заявив, что такой-то директор исчез с вашими деньгами, хотя, и  в этом случае, результата ждать не стоит.

Я обращалась к юристу, он сказал что все взыскать можно, что он может и под уголовную отвественность пойти,  за мошенничество и то что у него неофициально кто-то работал,так ли это?Сказал что он будет должен около 1,5 млн штрафов гос-ву...что надо написать какую-то претензию, и скорее всего он отдаст мне деньги до всех разбирательств судебных...я запуталась, куда идти и что делать...

Я не могу проверить организацию,т.к. не знаю ее ИНН, зарегестрирована фирма по другому адресу нежели тот где находился офис,который сечас не работает. Я нашла по названию 2 организации, которые находятся рядом с тем местом где я работала (адрес был один у офиса и место регистрации фирмы,но здания и номера оф разные), они не рабтают тоже. Подскажите как нати бесплатного юриста по месту прописки моей, чтобы помог составить заявление в суд?

Вопрос то в том, что ваш работодатель вообще исчез, вы ведь сами так написали. А, поэтому, вы претензию кому будете писать. Да, у нас на сайте есть и претензия работодателю, и текст заявления в прокуратуру, но я вам объяснила, если он исчез, офис закрыт, там все пусто, то куда и кому вы будете писать претензию.

А про полицию, я вам и так рекомендовала, подавайте заявление, но я вам сказала, все, что связано с трудовыми отношениями, они вряд ли будут сильно стараться найти вашего директора. Только, это ваше право, все-таки подать и в суд, и в полицию заявление.

А, что касается, того, что вы работали в «черную», то да, работодатель несет ответственность:

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

В этом случае, вам нужно подать заявление в налоговую инспекцию и в ПФР, но нужны доказательства, что работники работали в «черную». И как вашего работодателя будут эти структуры проверять, вот в чем вопрос, если он исчез?!

А заявление работодателю текст я вам предоставлю, как раз для тех, кто работал в черную, был уволен и расчет не получил.

Спасибо, он исчез, но у него же есть дом, место жительства он не менял, он либо снимает трубку и говорит я перезвоню,либо не снимает, потому исчез не полностью...

Текст письма работодателю, если работник не заключил трудовой договор, т.е. работает в «черную»:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Напоминаю, что в соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении без официального оформления на работу. В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации, т.к. работодатель не только не выплатил расчет при увольнении и не оформил трудовые отношения должным образом, но и занизил налогооблагаемую базу по заработной плате и базу для начисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, что также выразилось в том, что не сдавались соответствующие отчеты в Налоговую инспекцию и ПФР.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

Соответствующая сумма расчета должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Спасибо большое!

Скажите, а ваш работодатель это ООО или ИП?!

Вот поэтому, меня ваша ситуация и ставит в тупик, если работодатель исчез полностью, то вы претензию ему куда будете отправлять, на тот адрес, где был ваш офис, но, где теперь никого нет. 

А, Исковое заявление, в нем нужно указать данные Ответчика, а вы не знаете его ИНН, регистрационные данные не можете выяснить. Кстати, попробуйте выяснить по названию организации, название вы ведь должны знать!!

Образец похожего Искового я вам прилагаю, один консультируемый нашего сайта составлял, а я его ему корректировала.

Увидела сейчас, что вы его домашний адрес знаете, уже хорошо.

ООО

Понятно, я думала ИП, тогда бы в заявление добавили еще один абзац, а если ООО, то заявление оставляем в этом виде.

Я вам прилагаю образцы и заявления работодателю, и в прокуратуру, как будто вы уже уволены (уволились), либо вы будете писать, что вы работаете по настоящее время, тогда про расчет при увольнении нужно будет все переписать и писать про задолженность по зп, т.е. тексты этих заявлений будут другими.

Примерный образец в прокуратуру, если работник не заключил трудовой договор, т.е. работает в «черную»:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При трудоустройстве трудовой договор оформлен не был, что является нарушением ст.16, 56, 57, 67 ТК РФ.

Однако, в соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Доказательствами моей работы у работодателя служат:

1…..

2………

3…….

4……

5……..

Заработная плата при трудоустройстве была оговорена в размере ___________ указать рублей.

При увольнении работодателем не был выдан расчет в размере ______________________указать рублей, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Прошу привлечь работодателя за нарушение трудового законодательства к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ и выдать предписание о выплате мне расчета при увольнении, либо представлять мои интересы в суде».

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

нашла данные, организация есть и работает по инн 

Адрес юридический и фактический совпадают или они разные?

В ЕГРЮЛ один адрес, по факту где работали другой. причем  виды деятельности не те что осуществляли мы. 

В заявлениях во все инстанции указывайте юрадрес, фактадрес. А еще пишите, что руководитель организации - директор ФИО, проживающий по такому-то адресу.

Посмотрим, что у вас получится.

Спасибо  огромное!