Старший продавец выдала деньги из кассы сотруднику фирмы под расписку, отчитаться за которые он не может. Что делать?

 Здравствуйте, Юлия!

Знаете, не буду расписывать вам долго. Если директор говорит разбирайтесь сами, то значит, ни каких процедур по данному факту не проводится, ни каких объяснительных ни с кого не взяли, не провели служебную проверку, не составили акты, не издали приказ на удержание из зп. Т.е. разбирайтесь сами, это значит, все пустили на самотек.

А уволиться вы могли бы даже, если бы и была проведена какая то процедура, это ваше право, если вы на испытательном сроке и этот срок указан в трудовой договоре, то по ст.71 ТК РФ вы пишите заявление на увольнение за три дня до увольнения.

Если испытательный срок в трудовом договоре не прописан или он закончился, то в соответствии со ст.80 ТК РФ вы пишите заявление на увольнение не позднее чем за две недели до увольнения. И срок начинает отсччитываться со следующего дня после подачи заявления.

Если у вашего работодателя какие то материальные претензии, а вы уволились или уволняетесь, то он это все может решить и в суде, в крайнем случае. А вот препятствием эта ситуация к увольнению не может быть.

Но, только учтите, что может сделать ваш работодатель, он может вам выплатить расчет только из белой. А еще самые крутые работодатели заявляют, ты мне должна и умудряются и по белой ни чего не выплатить, в надежде на то, что работник не побежит ни куда жаловаться, т.к. он действительно виноват и на нем висит долг, хотя это ни как и не было оформлено работодателем. :)))

Так, что увольняйтесь, но риски остаться без расчета или получить только по белой он есть.

 А вообще, если бы у вас была белая полностью зп, а работодатель заявил бы - разбирайтесь сами, то такой подход только на руку работнику.

Т.к. например, по ст.193 ТК РФ дисциплинарное взыскание может быть применено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка или не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

А по ст.137 ТК РФ 

работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания

Т.е., когда работодатель заявляет сами разбирайтесь, а сроки ушли, то и на нет и суда нет, какая может быть уже материальная или дисциплинарная ответственность, но опять же если зп белая, а если она черная, то тут работодатель, если вы останетесь работать, все равно с вас удержит эти деньги. Либо как то с работником договариваться.

А вообще, деньги под отчет выдает только бухгалтерия.

 И еще, работаете только полмесяца, а трудовую вы уже сдали?

И вообще, в трудовой у вас там много стажа?

Если трудовую не сдали, стажа у вас чуть чуть, то знаете, я бы развернулась и ушла, и пусть эти две недели себе в карман положат.

 А знаете, почему я вам предлагаю поступить именно так, уйти даже без оплаты. Вроде бы предложение не очень красиво поступить, тем более от менеджера по персоналу.

Но, видите, т.к. я уже 20 лет работаю с людьми и знаю всю кухню работодателей изнутри. То, вот в вашей ситуации виноваты - вы, бухгалтер, и тот сотрудник,  а ответственность за все это должен нести директор (это в смысле ответственность за коллектив и что в нем происходит). А все просто отошли в сторону и повесили все на вас. Поэтому в таком коллективе просто работать не стоит. Тем более, если вы начинающий специалист.

 А вообще,  продавец входит в Перечень должностей и лиц, с которыми заключается договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

Вот еще один вопрос, а договор то с вами на матответсвенность подписан? Но, это уже вопрос для развития тема, а развивать ее не стоит, стоит именно уволиться.

 полмесяца на новом месте.меня перевели из  одного магазина в другой.а так стаж 1.5мес.трудовую сдала.

 да.вы совершенно правы.директор должен нести всю ответственность что происходит в коллективе.так не очень хорошо поступать.я с вами согласна не стоит так работать.

да матответственность подписывала.Спасибо вам большое  Viktoriya за советы.я вам очень благодарна.и еще раз полностью согласна.

 Юлия, подавайте заявление на увольнение, препятствовать вам не имеют право, заявление регистрируйте, чтобы потом не заявили, что вы ни чего не подавали и увольняйтесь. Есть претензии к вам, пусть все делают по закону.