Как написать исковое заявление о взыскании задолженности по з/п с работодателя?

 Здравствуйте!

Интересная и сложная ситуация, но уничтожение документов не повод в отказе выплаты задолженности заработной платы. Я подумаю над вашей ситуацией. А вообще, как положительный пример в такой ситуации, рассказ с нашего сайта в разделе История успеха, где работодатель отказал работнику в выплате компенсации за неиспользованные отпуска за 10 лет работы, заявив, что все документы кадровые были похищены, и предоставил еще справку из милиции. И суд заявил нашему консультируемому, что ему в суде делать не чего, нет доказательств, не документов, рассматривать не чего и после обращения сюда на сайт, этот консультируемый выиграл этот суд, потом работодатель подал во второй суд и этот суд тоже выиграл наш консультируемый. Все суды я ему составляла стратегию защиты и расписывала все доказательства в его пользу.

http://taktaktak.org/document/3217

Так, что нужно подумать, на что вам все-таки давить, чтобы суд встал на вашу сторону. 

 Ответьте, пожалуйста, на ряд вопросов:

1. Ваш отец работал у ИП или в ООО?

2. Умер именно учредитель, ИП, или директор? 

3. Продолжает ли существование и работу эта организация?

4. Есть ли у вашего отца и других работников трудовые договоры на руках?

5. Справка о задолженности по зп предоставлена в прокуратуру, а у вас этой справки не было, она потом на втором суде не была представлена, прокурора не привлекали к участию на стороне работников в суде?

6. Как зп выдавалась работникам через кассу или на карту банковскую?

7. На суде втором вообще как то рассматривался вопрос законности уничтожения документов бухгалтерских?

8. Уничтожены только бухгалтерские документы или вообще все документы организации (ИП), или все-таки кадровые документы имеются в наличие?

9. Отчеты организацией сданы в ПФР по индивидуальным сведениям за 2011, 2012 года?

10. Вообще, укажите за какие месяцы года задолежнность по зп?

11. В судах работники выступали друг у друга свидетелями?

 http://www.kadrovik.ru/modules.php?op=modload&name=News&file=article&sid=13212

Вот здесь на сайте, есть табличка, по срокам подачи в суд каждой инстанции.

 Здравствуйте!

1. Для начала давайте воспользуемся тем, что уничтожены документы в организации за три года,  а организация продолжает работать.

Я вам предлагают сейчас обратиться в налоговую инспекцию с просьбой проверить ООО такое то, на наличие в этой организации бухгалтерской документации за 2010 и 2013 года. В связи с тем, что документы за эти годы были уничтожены должность ФИО указать, хотя в соответствии с Приказом Министерства культуры РФ от 25 августа 2010 г. N 558 "Об утверждении Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения" эти документы должны храниться 75 лет в большинстве случаев. А также привлечь ООО в соответствии со ст.120 НК РФ к ответственности.

В общем, подайте заявление в налоговую, пусть налоговая займется проверкой наличия данных документов и привлечения к ответственности, и заявление подавайте даже коллективно.

Это вот вам первое мое предложение, что вам делать.

 Я про вас не забыла, думаю сегодня я вам дам заключительную рекомендацию и будем использовать Решение одного суда, это я вам уже дам полным текстом, вот ссылкой на все это вы будете подавать исковое заявление, на то, что суд не законно отменил решение суда о взыскание задолженности по зп.

Я думаю, что шанс вернуть вам деньги есть и даже большой.

 Здравствуйте!

Теперь основное решение, а то я сильно долго с ним задержалась.

Нужно написать исковое заявление в суд, чтобы отменили решение суда. Исковое, конечно, желательно, чтобы написал юрист, но в этом исковом заявлении нужно указать следующее, что

1. Справка о задолженности по зп была передана в прокуратуру таким то должностным лицом ФИО, такого то числа, копия заверенная этой справки у вас есть на руках и вы ее прилагает к исковому заявлению

2. Документы бухгалтерские были уничтожены таким то должностным лицом ФИО за такой период деятельности организации, и было это сделано уже после подачи справки о задолженности по зп в прокуратуру.

3. Уничтожение бухгалтерской документации это не законный акт, т.к. Приказом Министерства культуры РФ от 25 августа 2010 г. N 558 "Об утверждении Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения" эти документы должны храниться 75 лет в большинстве случаев. А также юрлицо несет ответственность в соответствии со ст.120 НК РФ к ответственности.

4. И это основное, на что и нужно сделать упор в исковом заявлении.

Закрепляя механизм разрешения индивидуальных трудовых споров, федеральный законодатель в силу требований статей 1, 2, 7 и 37 Конституции Российской Федерации должен обеспечивать надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении (постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 15 марта 2005 года № 3-П и от 25 мая 2010 года № 11-П).

При этом учитывается не только экономическая (материальная), но и организационная зависимость работника от работодателя.

Ограничение обратного взыскания с работника сумм, выплаченных ему на основании решения суда, вступившего в законную силу, является одной из таких гарантий и преследует цель соблюдения баланса прав и интересов работодателя и работника, не имеющего, как правило, иных источников дохода кроме заработной платы и выплат, возмещающих ее утрату, в том числе при вынужденном прогуле в случае увольнения, признанного судом незаконным. (это указано в Определение Конституционного Суда РФ от 16 декабря 2010 г. № 1650-О-О)

Само по себе закрепление процессуальных гарантий защиты трудовых прав работников, добросовестно участвующих в судебном разбирательстве индивидуального трудового спора, направлено на обеспечение реализации конституционного права работников (как более слабой стороны в трудовом правоотношении) на судебную защиту и согласуется с положением статьи 1 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающим в качестве цели трудового законодательства установление государственных гарантий трудовых прав работников. Такое правовое регулирование основано на возможности ограничения права частной собственности федеральным законом, допустимого, как указал Конституционный Суд Российской Федерации в постановлении от 17 декабря 1996 года № 20-П, в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства, и не может расцениваться как нарушающее права работодателя.

5. И что Истец готов предоставить свидетелей по данному вопросу - своих коллег, которые оказались в этой же ситуации.

Обратите внимание, в этом Определении Конституционного суда указано, что

Ограничение обратного взыскания с сотрудника сумм, выплаченных ему на основании решения суда, является одной из таких гарантий.

Вот у меня и вопрос, если было решение суда по вашему отцу, чтобы ему вернули задолженность по зп, есть справка по задолженности по зп и она подана в прокуратуру, то почему у нас вдруг кто то имеет право идти в разрез с Конституцией РФ и Определениями Конституционного суда РФ. Мы что не граждане РФ, что ли.

И вот смотрите, вот именно когда в случае с типа кражей или утратой кадровых документов, мы обротились к Конституции РФ и Определению Конституционного суда РФ, а работодатель не смог предоставить доказательства обратного, что работник использовал отпуска, работодатель просто как дурак уничтожил эти документы или спрятал и это было использованно против него, и в результате мой консультируемый выиграл в двух суда и получил больше 400 тысяч за неиспользованные отпуска.

Поэтому, давайте и мы воспользуемся Конституцией РФ и Определением Конституционного суда РФ.

Вот вам 5 пунктов, которые необходимо прописать в исковом заявлении в суд.

 1.организация ООО   2.умер сам директор,учредителей не было(по нашим сведениям)    3.и существование и работу организация выполняет   4.трудовых договоров ни у кого на руках нет   5.справку ни кому из работников не давали(ссылаясь на отсутствие документов),в мировые судебные участки нас не вызывали ни на одно слушание    6.зп выдавалась по ведомостям,квитков о начислении зп не давали   8.уничтожены все документы кроме приказов о принятии и увольнении с 2011по 2013 год   9.пыталась зайти на сайте ПФР и что то узнать -сведения не доступны.сданы отчеты или нет даже не знаем.  10.с 07.2012 по 1 мая 2013г.     11.на счет этого вообще ничего не знаю

 Без учредителей организация не существует, значит директор он же учредитель в одном лице, обычная ситуация.

Ну, то что организация до сих пор работает и существует это ведь замечательно.

Трудовые договоры нужно запросить.

В ПФР нужно сделать запрос на сведения по индивидуальным сведениям отчеты и данные по форме АДВ 6-4.

И вообще, если вас обманули ни одну, то нужно собраться всем миром.

Я подумаю вашу стратегию, но обещать ни чего не буду, но я просто рекомендую, сделать все, что в ваших силах, просто даже для того, чтобы себе сказать, мы сделали все, что могли, но у нас не получилось достучаться и отстоять свои права. Зато не будете жалеть, что просидели  ни чего не сделав, и будете гадать, а вдруг бы получилось. Любой результат это результат, мы хотим положительный, но отрицательный это тоже результат.

Я подумаю, что вам посоветовать, несколько идей уже есть, но хочу это все оформить в какую то систему.

 спасибо Виктория за консультацию и поддержку,на положительный результат надежда конечно есть,не хочется отца подводить.ему 3 года до пенсии осталось.

 Анна, пока еще не за что меня благодарить, да и консультацию я даже еще и не давала вам.

 Следующее мое предложение

2. Коллективное обращение в прокуратуру, с таким же заявлением, как и в налоговую. Только в прокуратуру еще добавите, что не можете от работодателя добиться предоставления вам справок о зп, о задолженности по зп, а также выдачи на руки работникам второго экземпляра трудового договора. Кроме того, Конституция РФ признает работника экономически слабой и материальной зависимой стороной,  а т.к. в организации не законно уничтожили обязательные бухгалтерские документы, строгой отчетности, то прокуратура не может встать на сторону работодателя, если тот не может доказать обратное о наличие задолженности по заработной плате перед работниками за такой то период (указать период) и указать, что работники готовы свидетельствовать, что такая задолженость имеется, тем более, что это было подтверждено справкой должности ФИО и эта справка была передана в прокуратуру такого то числа, но, чтобы не возмещать задолженность документы бухгалтерские были просто уничтожена, что является нарушением законом и соответственно должна быть ответственность за это.

И что вы просите разобраться в этой ситуации, когда в отношении стольких то работников нарушается трудовое законодательство.

И еще, я знаете, что подумала, что если организация и до сих пор работает,то очень возможно, что умер директор, а учредители были совсем другие люди, без учредителей не возникает организации, и что учредители просто взяли другого директора, но при этом ни какие условия в отношении работников не меняются, новые трудовые договоры не перезаключаются, т.к. трудовые договоры подписаны с организацией, а директора это просто наемные работники, они могут умирать, их могут уволить, они могут уволиться сами.