Работодатель нарушает ТК РФ и подводит работника к тому, чтобы написать заявление о увольнении по собственному желанию

Question

Добрый день! С 11 декабря работаю в Новосибирском филиале ООО "Группер". Адрес г.Москва, Дербеневская набережная, д.7, стр.12. В последнее время в фирме начались серьезные проблемы и это очень сильно сказывается на сотрудниках. Начальство не стесняется нарушать условия трудового договора и ТК РФ. Во-первых, с 8 августа больше не будет арендовать офис в г.Новосибирск. Следовательно весь персонал рассаживают по домам и снижают заработную плату почти на 8 тысяч. Все это делается без письменного предупреждения, а лишь на словах (есть переписка в скайпе). Плюс, в ООО "Группер" есть черная бухгалтерия, этому есть доказательства. У каждого сотрудника в договоре указана разная сумма "белой", есть переписки с начальством в скайпе и Симуткиной Юлии каждый месяц переводят "черную", чтобы раздать деньги в конвертах. Мы не виноваты, что работодатель не платит налоги, сами мы это регулярно делаем. Во-вторых, сотрудников не обеспечивают необходимыми условиями для выполнения работы (техника, интернет и т.д). И, в третьих, сотрудников заставляют, а именно это делает Максим Васильев, работать по Московскому времени, хотя в договоре прописаны часы работы: 6.1. Работнику устанавливается рабочее время: 40 рабочая неделя с 5 рабочими днями и 2 выходными. Продолжительность ежедневной работы устанавливается с 9:00 до 18:00, перерыв на обед с 13:00 до 14:00. Также, работодатель обязывает нас написать заявление по собственному желанию, чтобы не выплачивать компенсацию. Когда я обратилась к юристу ООО "Группер", вот что она мне ответила: Шишкина Юлия: Здравствуйте, Нина. Ситуация следующая: действительно отделение в г. Новосибирске признано нерентабельным и принято решение его потихоньку закрыть, дабы не увольнять все полность вам предложили работать на дому, никто никого не заставлял, если вас не устраивают условия труда, то вы можете написать заявление по собственному желанию, дабы не тратить ваше и наше время. Если вы считаете, что это не справедливо, но отдел кадров подготовит официальный приказ о сокращении трудового коллектива и ознакомит вас под подпись и втечение 2-х месяцев (как предусмотренно в ТК) вас просто сократят. Думаю, вам нужно выбрать приемлемый для вас вариант и мы договоримся, как действовать дальше. Поймите, от меня здесь мало что зависит, решение принято руководством и отделение в Новосибирске будут закрыто. Условия труда меняются с 8 августа, а нас принуждают работать еще 2 месяца или писать заявление по собственному желанию. Информация о новых условия труда даётся обрывками, работодатель не только нарушает ТК РФ, но и проявляет неуваженее к сотрудникам. Прощу вас не остаться равнодушными и помочь. если предприятие ликвидируют, и я не согласна к новым условиям труда, хочу быть сокращена и получить тройной оклад, т.е 45 тысяч рублей! Пожалуйста, проведите необходимую проверку и помогите добиться правды!

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Знаете, я в апреле тоже была в похожей ситуации, директор просто разослал на почту всем офисным сотрудникам, что денег нет, дела плохи и что зп он теперь будет платить только белую. Знаете, вам выбирать действительно, что делать.

Я сделала свой выбор, я сразу же ушла, чтобы долг у работодателя передо мной не рос из месяца в месяц. А зачем долг копить этот, директор поступил честно, заявил, что денег нет, все мы в полном ауте. Ну, могла бы я сидеть копить долг, потом бы я могла пойти с жалобами, потом в суд, но не факт, что получилось бы деньги получить, т.к. если у организации не чего продать, то ни чего тут не поделаешь.

Знаете, на рынке труда работы много. Лучше найти быстро нового работодателя.

Либо, делайте предожение со своей стороны юристу организации, и требуйте, чтобы и условия труда меняли по ст.74 ТК РФ, и чтобы сокращение тоже по закону по ст.180 ТК РФ.

Если еще как вы пишите и своих коллег к этому привлечь, как свидетелей и пострадавших, и документы предоставить о наличие черной кассы, то договаривайтесь с работодателем о каких то отступных вам.

А вообще, если организация умерла, и ее уже не реанимировать, то за чем в ней оставаться, у вас появилась возможность сменить работу, вот и все. Ну, заявите о каких то отступных и увольтесь.