Сотрудник отпросился у начальника части в устной форме на целый день, но после этого его уволили по статье за грубое нарушение служебной дисциплины. Правомерно ли это?

 Здравствуйте!

Вообще, это трудовой спор, я вам просто рекомендую обратиться в суд, пока есть срок для обращения в суд. ст.392 ТК РФ.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Поэтому не тяните обращайтесь в суд, тем более суд по трудовым спорам это бесплатное удовольствие для работника.

И еще, пусть вас сын запасется справками и повестками из полиции и от адвоката. А вообще, такие вот ситуации либо оформляются на основании именно повесток из полиции по ст.170 ТК РФ.

Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.

Либо это нужно было оформить отпуском без сохранения зп ст.128 ТК РФ.

Хотя, конечно, т.к. ваш сын работал в МЧС, то это ведомственная организация, где свои законы и Положения, но они не идут в разрез с Трудовым Кодексом РФ.

В общем, пока не поздно в суд и пусть берет справки и повестки, где он там был, что делал, в качестве кого выступал, т.е. доказывает уважительные причины своего отсутствия.