Имеет ли право работодатель удерживать штрафы из зарплаты без уведомления сотрудника?

 Здравствуйте!

Сильно меня ваша тема заинтересовала. Вот недавно разрабатывала систему материальной мотивации "штрафов". Но, однозначно это все не законно.

И опять же, вот мой подход в таких ситуациях, я против штрафов, но иногда они очень нужны, просто по другому работники не понимают. И единственное, это нужно довести до сведения всех работников, что не штрафы, а система материальной мотивации, и что за проступок в первый раз с вами составят беседу, вы напишите объяснительную, во второй раз тоже самое, а вот если сотрудник упрямо совершает одно и тоже, то вот тогда и будет действовать система материальной мотивации.

Единственное, что всех сотрудников нужно с этим документов при приеме на работу ознакомить, и работник должен понимать, что это не система, чтобы уменьшить вашу зп, а эта система, когда сотрудник систематически, неоднократно после бесед, объяснительных не хочет работать по правилам организации.

Ну, а в вашем случае, то, что вы работаете ИП, у меня в одной транспортной компании была такая схема, а на самом деле, это трудовой договор. Ну, пусть у вас это гражданско-правовой договор.

Только, вот работодателю все-таки в системе наказаний, даже, если он незаконно ввел штрафы, нужно придерживаться схемы, которую предлагаем Трудовой кодекс ст.192-193 ТК РФ, и Постановление Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 №2. 

Штрафы работодатель все-равно введет, ведь зп у нас серые, но вот ввести это нужно грамотно, и в интересах всей организации, рабочего процесса, прибыли, и уважения работников к друг другу. Т.к., если у кого то лето и он уходит в запой, или начинает прогуливать периодически, это все-таки и на рабочем процессе сказывается, и на прибыли организации и это просто не уважение этих работников к тем, кого из-за них выдергивают на работу в их выходные дни. И такое должно наказываеться, и штрафы это очень доходчивый метод, только повторюсь, да, это незаконно, но если это ввели, то ввести нужно грамотно, чтобы работники понимали для чего это делается, какая польза от этого будет, и что это не делается для того, чтобы уменьшить зп, т.к. есть и такие работодатели, которые устанавливают штрафы, чтобы уменьшить зп и там штрафы за все подряд, да еще в таких размерах, что по результатам работы за месяц от зп работник получает 25%.

 Теперь что касается гражданско-правового договора, если брать его в чистом виде, а не то, что у вас ваш работодатель прикрыл им трудовые отношения. Те кто работают по договорам подряда или оказания услуг не подчиняются ни правилам внутреннего трудового распорядка, ни трудовой кодекс на них не распространяется. Вы должны выполнить в срок, в полном объеме и качественно какую то работу или оказать услугу и за вам выплачивается вознаграждение. Кстати, выполненные работы услуги сдаются по Акту.

И ни каких штрафов быть не может, но все-таки, если вы не выполняете все как нужно, то в договоре может быть прописано что то в этом роде, например:

Исполнитель незамедлительно должен предпринять меры по устранению всех недостатков, снизивших качество выполнения работ для Заказчика. В этом случае Заказчик вправе снизить цену услуги или полностью от нее отказаться в зависимости от конкретных обстоятельств, что оформляется дополнительным письменным соглашением сторон. Ответственность за оплату такой работы несет Исполнитель.

В случае неустранения в разумные сроки недостатков после письменного направления соответствующего требования Заказчик имеет право требовать досрочного расторжения Договора в одностороннем порядке.

В случае невозможности исполнения, возникшей по вине Заказчика, услуги подлежат отплате в полном объеме.

И конечно, все претензии должны быть в письменной форме Актом или Претензией, но это не штрафы, так, что читайте Договор, что там указано.