Работодатель отказывается выплачивать зар. плату, до тех пор пока я не сделаю мед. книжку. Правомерно ли это?

 Без официального трудоуйстройства доказать что-то практически невозможно. С помощью свидетелей Вы докажете факт наличия трудовых отношений, а размер заработной платы вряд ли. 

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса, когда лицо приступает к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, то трудовой договор считается заключенным, даже если он не оформлен в письменной форме. Такая ситуация именуется фактическим допуском к работе. Фактический допуск считается ненадлежащим порядком заключения трудового договора, но, несмотря на это обстоятельство, он прямо предусмотрен ст. ст. 61 и 67 Трудового кодекса в качестве основания возникновения трудовых отношений.
Читайте далееhttp://www.hr-portal.ru/article/fakticheskii-dopusk-k-rabote

Конечно, право на подачу иска в суд Вы имеете. Можете еще пожаловаться в Государственную инспекцию труда на нарушение трудовых прав и прокуратуру. 

На этом сайте уже неоднократно обсуждалась это проблема. Посмотрите комментарии нашего очень компетентного эксперта Виктории Кочетковой

 Добрый день, Анастасия!

Знаете, в ТК РФ есть статья 67 ТК РФ, где сказано, что если вас допустили с ведома и разрешения работодателя или его представителя к  работе, даже если трудовой договор не был оформлен, то вы считаетесь принятой на работу и договор обязаны заключить в трехдневный срок.

Т.е. вам нужно идти в суд, но вот идти в суд, только с одними свидетелям и не рекомендую, нужно собирать документальные доказательства, где вы наследили - журналы, счета-фактуры, которые может быть храняться у клиентов, может у вас был вход по электронным ключам в офис и т.п. Если вы готовы к судебным разбирательствам то, начните подготовку к суду  и подавайте иск в суд. Т.к. много судебных решений в этом случае в пользу работника, а вот работодателю это проблема, т.к. можно ведь и налоговую обратиться.

Кстати, вот я вам и рекомендую, напишитека сейчас работодателю официальное письмо - заказное с уведомлением в получении (тоже заказное уведомление лучше) и описью вложения. Где вы напишите следующее, что вы ФИО были приняты в ООО "Ромашка" и допущены к исполнению своих должностных обязанностей такого то числа по такой то должности. Работала с такого то числа по такое то число, такого то числа вы уволились, расчет с вами не произведен. И вы напоминаете работодателю, что по ст. 67 ТК РФ, трудовой договор считается заключенным если работник был допущен к работе с разрешения или с ведома работотаделя, сами работодателем или его представителем. А кроме того, вы напоминаете, что по ст.84.1 ТК РФ и ст.140 ТК РФ, т.к. вы уволились,то вам в день увольнения обязаны были выплатить расчет, а еще вы напоминаете, что по ст.127 ТК РФ, вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный оптуск.

И поэтому, вы напоминаете, работодателю о том, что в отношении вас нарушены ваши права, а значит, вы можете обратиться в суд, а также в налоговую инспекцию, т.к. получается за вас налоги уплачены не были, а значит работодатель скрывается от налогов. В этой ситуации вы предлагаете компромиссное решение, чтобы вам просто выплатили полный расчет при увольнении, вы согласны, чтобы оформления официального не произошло.

Если работодатель на компромисс не пойдет, то после возврата в ваш адрес уведомления вы обращаетесь в суд, налоговую инспекцию, ГИТ и прокуратуру.

А так же,вы напоминаете об административной ответственности работодателя в этом случае:

К административной ответственности могут быть привлечены как должностные лица, так и юридические лица.

 Ст.5.27 КоАП РФ часть 1: Нарушение законодательства о труде и об охране труда:

- наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 рублей;

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1000 до 5000 рублей или административное приостановление деятельности на срок 90 суток;

- на юридических лиц – от 30000 до 50000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Ст.5.27 КоАП РФ часть 2: Нарушение законодательства об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутому административному наказанию за аналогичное административное правонарушение:

- дисквалификация на срок от одного года до трех лет.

 Работодатель не имел права допускать вас к работе без медицинской книжки. Возможно, вам предложили "попробовать" поработать в качестве испытательного срока, но без официального трудоустройства. что также является нарушением Трудового Кодекса. Дело не в этом. То, что вам положена заработная плата, придется еще доказывать. Но если вы хотите остаться на рабочем месте, вам все равно  необходимо пройти мед.комиссию и оформить книжку. Работа с продуктами без книжки - это ведь и ваше нарушение!

 Я столкнулась в ходе того, как даю решения на этой сайте, что вот такие письма действуют на работодателя как крест животворящий.

И знаете, согласна с Евгений в том, что одних свидителей будет в суде мало. А еще, если сумма маленкая, то зачем из-за этого нервы портить. В следующий раз оформляйтесь правильно,официально, теперь вы получили ваш негативный опыт и в следующий раз такую ошибку не допустите.

В общем, попытайтесь с письмом, тот текст, который я вам указала, а дальше вам решать, стоит ли идти в суд, зато в налоговую про то, что они скрываются от налогов и много неоформленный сотрудников написать можете, хоть нервы им попортите.

 Ксати, принимать вас на работу без медкнижки, если у вас работа предусматривать ее наличие не имели право, поэтому работодатель сам допустил это нарушение. А вот на выплату зп отсутствие медкнижки не может влиять, что они могут сделать, это отстранить вас от работы, вот это законно, но зп вам платить при этом обязаны.

Но, если вы тем более уволились, т.к. я поняла, из вашего объяснения, что вы проработали мало, т.е. уже не работаете, то вот в этом случае вообще сейчас нет ни какого основания с вас требовать медкнижку. А вообще, у таких работодателей работать не нужно вообще, которые действуют шантажом.

И это даже как то в вашем случае, когда не трудоустроили официально, но требуют санитарную книжку даже странно как то. Хотя, зато смотрите если вы делаете санитарную книжку на этого работодателя на это ООО,то это мощное доказательство, что вы работаете у данного работодателя.

А еще, кстати, в письме к работодателю спросите следующее, что по ТК РФ первичные медкомиссии, а также в медкомиссии последующие во время работы у работодателя оплачиваются за счет работодателя,  а поэтому спросите, выдавали ли вам деньги на медкомиссию, а так как вам деньги на медкомиссию не выдавались, то как могут от вас требовать эту санитарную книжку? А деньги то где, ведь работодатель обязан оплатить.

Поэтому может в работе вы и обязаны иметь санитарную книжку,только вот оплачена она должна быть за счет средств работодателя и все эти, ты пройди, а мы потом оплатим, или вообще, как чаще бывает, это типа, медкомиссия при приеме на работу, мы ее не будем оплачивать, так вот это все не законно. Поэтому если это и ваше нарушение, то только косвенное, зато работодатель нарушил закон уже по многим статьям. Кстати, я бы рекомендовала еще написать, если не будет выплачивать в Роспотребнадзор, что у них работники работают без медкомиссии, и пусть Роспотребнадзор им нервы попортит, а еще и в ГИТ.

ст.213 и 214 ТК РФ

Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры (обследования) и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя. статья 213 ТК РФ

проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), другие обязательные медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. статья 214 ТК РФ

Кстати, в письме к работодателю укажите и эти статьи 213 и 214 ТК РФ

Статья 76. Отстранение от работы

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

Вот отстранить вас могли, но зп не выплачивать не имеют право.

так, что пишите им письма, а потом пишите на них в налогову, ГИТ, Роспоребнадзор, если не выдуют зп по вашему письму. А вообще, надеюсь, что вы уволились от них, т.е. ушли, т.к. у такого работодателя делать не чего, так и будут находить как вам не выплатить или выплатить не полностью.

 Кстати, я про деньги на медкомиссию погорячилась, это еще один не очень законный момент, когда типа, ты сходи сделай, а мы потом оплатим. Или на возьми тут тебе 1000 рублей, пройди медкомиссию и принеси квитанции.

Я вам расскажу всю поцедуру, как инспектор по охране труда. У таких работодателей должен быть заключен договор с медучреждением, и вам такой работодатель при приеме на работу обязан выдать направление на медкомиссию ст.214 ТК РФ, вы проходите, получаете на руки заключение или санитарную книжку, а медучреждение уже потом выставляет счет. Вот и все. Но видимо у работодателя даже не заключен договор ни с каким медучреждением, так что его требование пройди сам и принеси, не законно, оплачивает все работодатель даже первичный при трудоустройстве, а уж последующие это уже само собой разумеющийся факт.