Работодатель требует оплаты за просрочку продуктов из зарплаты сотрудницы. Правомерно ли это?

Здравствуйте!

Изучите вот этот Алгоритм:

http://taktaktak.org/blog/algorythm/2014/11/14103/ Взыскание материальной ответственности с работника

Работник должен знать, что именно работодатель обязан доказать (Постановление Пленума Верховного Суда РФот 16.11.2006 N 52):

— отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника;

— противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда;

— вина работника в причинении ущерба;

— причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом;

— наличие прямого действительного ущерба;

— размер причиненного ущерба;

— соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности (Постановление Минтруда РФот 31.12.2002 N 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности», работник достиг возраста 18 лет (ст. 244 ТК РФ).

Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, работник обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба (Постановление Пленума Верховного Суда РФот 16.11.2006 N 52).

В соответствии со ст. 248 ТК РФ с виновного работника может быть взыскана сумма причиненного ущерба не превышающая среднего месячного заработка. Средней заработок устанавливается на день причинения вреда и подсчитывается по общим правилам, установленной ст. 139 ТК РФ и Постановления Правительства РФот 24.12.2007 N 922 (ред. от 15.10.2014) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (он исчисляется за последние 12 месяцев работы лица, причинившего вред). Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов (ст. 138 ТК РФ).

Если работодатель хочет удержать с вас больше, чем ваш средний заработок, либо удерживать более 20% с каждой заработной платы, то он может это сделать только если будет решение суда.

Кроме того, если вы заявляете свое несогласие добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, то взыскание может осуществляться только судом (ст. 248 ТК РФ).

Заявить свое несогласие необходимо в письменной форме:это значит подать соответствующее заявление на имя директора организации. При этом, на своей копии заявления в приемной работодателя необходимо проставить штамп, подпись должностного лица о принятии с указанием даты и регистрации за определенным номером. Заявление можно также отправить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.

Примерный образец заявления:

ЗАЯВЛЕНИЕ

Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

Трудовые отношения расторгнуты.

В соответствии со ст.248 ТК РФ заявляю свое несогласие на удержание из моего расчета при увольнении, а поэтому взыскание может осуществляться только судом.

 Кроме того, прошу если у работодателя есть ко мне материальные претензии, то он обязан оформить это документально (ст.238, 239, 241, 242, 243, 246, 247, 248 ТК РФ, Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006 N 52), ознакомить меня с этими документами, запросить у меня объяснительную (ст.193 ТК РФ), издать приказ на удержание из заработной платы с учетом требований ст.137, 138, 241, 248 ТК РФ.

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

 Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

При обращении в суд я буду требовать возместить мне еще моральный вред ст.237 ТК РФ и материальный ущерб ст.236 ТК РФ.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Вы работаете оператором торгового зала, вряд ли ваша должность является матответственной (Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности»).

И то, что вы не исполнили ваши ДИ, в этом случае для вас только дисциплинарное взыскание ст.192 ТК РФ:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям. Это имеется в виду, увольнение по отрицательным мотивам, но это не ваш случай.

Однако, я уверена, что зп у вас "серая", а работодатель в результате удержит у вас деньги из "черной" части, и здесь вы готовы обращаться в суд, доказывать реальный размер зп, и доказывать, что из "черной" части этого реального размера зп у вас удержали незаконно за просроченный товар!?

И еще, испорченный товар, просроченный товар это не относится к материальному ущербу, это все-таки упущенная выгода.

Трудовое законодательство предполагает два вида материальной ответственности:

— работодателя перед работником;

— работника перед работодателем.

Работник обязан возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб. 

Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат ст.238 ТК РФ.

А что касается, использования мобильных телефонов, то к средствам исполнения ДИ, если это не относится, то считаю, что работодатель может установить в своем ЛНА запрет на использование средств, которые не относятся к рабочему месту, не является орудием, оборудованием для исполнения ДИ.

Тем более, работодатель запрет установил, но при этом, предоставил рабочий телефон для экстренных случаев для связи с работником.

Кстати, недавно в Госдуме отклонили законопроект на запрет пользования работниками на рабочих места соцсетями. Госдума посчитала, что этот запрет работодатель может и в своем ЛНА отобразить, этого достаточно, а поэтому Закон на этот запрет не нужен.

Так, что работодатель ввел запрет на пользование мобильной связью в рабочее время, на рабочем месте, не хотите сдавать в сейф, тогда не приносите на рабочее место телефон. Хотя, я считаю, что все-таки это личная вещь, а поэтому работник может эту личную ведь, если не на рабочее место взять, но оставить в гардеробе, в личном шкафу. Хотя, возможно, работодатель пресекает воровство из личных шкафов этих телефонов, если их будут работники в личном шкафу оставлять.