[Перенесено модератором из заголовка]

 Так, что если брать ст.67 ТК РФ и если вы работаете уже давно,  то получается уполномоченное лицо, которое допускает к работе и которое подписывает документы на прием знает, что вы работаете, то с вами должны оформить ТД, а значит на вас распростроняются все требования ТК РФ.

Я понимаю, что вы работаете в черную, налоги за вас не платят, подоходный налог не удерживают с зп, но если вы приняли правила вот такой игры, то придется вас смириться с тем, что с вас будут удерживать за матущерб, будут лишать вас премии.

А если хотите, чтобы все было по закону, то выходите из"тени", оформляйте документы на прием на работу и работайте по букве закона.

Вы ведь понимаете, что вот сейчас вы не имеете ни каких прав на листки нетрудоспособности их оплату, а если с вами случиться производственная травма, то вы будете лишены выплат в связи с ней, вы лишаетесь стажа дающего право на пенсию, при этом работодатель экономит на налогах и может вести в отношении вас, как ему захочется.

Так, что сами решайте как вам быть в этой ситуации, либо конфликтовать, либо оформиться.

 Есть еще кое-какой плюс, то, что при увольнении, вроде бы как на вас статья 80 ТК РФ не распростроняется, т.е. вы не должны уведомить работодателя заранее об увольнении, но вы работаете в черную, работодатель заявит, пока не отработает денег не выплачу вообще и опять придется идти в суд доказывать, что вы работали у работодателя и стараться получить свои деньги. А еще и нужно будет доказать, что заработная плата была не та, которая указана в штатном расписании, а та, которую платили вам в конверте, а в штатном расписании она может быть в два, а то и три раза меньше, чем вы получали реально.

Здравствуйте!

К сожалению, нормы трудового законодательсвтва на Вас не распространяются.

Для  того, чтобы защитить себя и свои интереы пригрозите работодателю, что пойдет в Рострудинспекцию и напишите заявление о том, что работодатель  не соблюдает требования трудового кодекса.

 Здравствуйте!

Понятия работаю не официально в ТК РФ нет, оно предполагает, что в соответствии со ст.67 ТК РФ

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

И вам конечно, нужно знать следующее, чтобы защитить свои права:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/11148/ Осторожно: работодатели! Инструкция по защите работников