Удержание денег из зарплаты за чужое воровство

Question

Я товаровед-операционист, работаю в частной организации, продажа одежды/обуви. две недели назад проходила инвентаризация на торговой точке. Кроме небольших вещей нехватает дорогой норковой шубы. Работодатель обвиняет меня в сговоре с директором магазина, продавцом и кассиром и заставляет нас платить за эту шубу. Мое место работы, т.е. офис находится совершенно в другом районе. куда пропала шуба я не знаю продавец говорит что ее уже нет два месяца, то есть якобы я отписала эту шубу со склада, а на точку она не пришла. Коробки с товаром не принятыми стояли несколько дней на точке...Не хочу платить за то что я не брала. Как мне быть?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Добрый день, Валентина!

Обращаться в суд. Тем более, что то платить по недостаче должно быть оформленно надлежащим образом. Т.к. вы товаровед, то соответственно у вас есть договор о полной индивидуальной матответственности, значит ответственность вы нести можете. Но, кроме результатов инвентаризации должны быть еще установлены виновные лица и степень вины каждого из этих виновных лиц, при чем доказывать вину обязан по закону работодатель. С вас должны и с каждого виновного должны взять объяснительную, на основании всех документов должны издать приказ о том сколько с каждой зп будут удерживать, какую сумму в итоге удержат.

Правда, нужно учитывать, что по ст.138 ТК РФ

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.

Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.

Т.е. с зп могут удерживать только 20%, а если больше, то по решению суда.

Потом в соответствии со статьей 248 ТК РФ

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Т.е. удержать могут только в результате не больше среднего месячного заработка, если долг больше вашей средней заработной платы, то только через суд.

Виктория Кочеткова · Answer

ст.247 ТК РФ

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

ст.245 ТК РФ

При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.

Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).

По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.

При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.