Как добиться от работодателя повышения оплаты труда при увеличении объёма работы?

Question

я работаю в области здравоохранения. согласно штатного расписания и действующих приказов, на один пост медицинской сестры положено 4 койки(т.е 4 человека больных, нуждающихся в интенсивном наблюдении и уходе). после проведенного интенсивного лечения, которое как правило длится 2-3 дня, пациентка должна переводиться на дальнейшее наблюдение до выписки из стационара на другой пост( это ещё в среднем на 3-4 дня). но т.к. медицинского персонала не хватает и обслуживать на втором посту женщин не кому, то эту обязанность в устной форме возложили на медицинских сестёр интенсивной терапии (1 поста) Т.е. по факту увеличили зону обслуживания и объём выполняемой работы. в среднем на один пост( на одну м/с) при такой нагрузке получается не 4 чел, а 8-12 чел! Писать заявление на увеличение зоны обслуживания нам не разрешают, т.к. нет свободных ставок м/с. Тонкость проблемы заключается в том, что на 1 посту обслуживают м/с палаты интенсивной терапии, а на 2 посту должны обслуживать акушерки! но за счёт акушерских ставок нам не разрешают оплату и как нам быть!!!!

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Требуйте, в письменном виде, как это указано в ст.60.2 ТК РФ С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Либо, как указано в этой статье вы имеете право отказаться от этой допработы, а принудительный труд у нас по ТК РФ статья 4 запрещен. К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с: нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере; возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами. И это проблема работодателя, а не ваша, что не могут укомплектовать штат. И тем более, у вас медучреждение, жалуйтесь в вышестоящую организацию по данному факту. А то, вам не оплачивают эту работу и вы думаете, что это нормально, а за экономию фонда оплаты труда, потом бухгалтерия и главвач получают хорошие премии в конце года. А вам это нужно работать для премии главврачу?

Виктория Кочеткова · Answer

Еще ст.60 ТК РФ запрещает выполнять работу, которая не обусловлена трудовым договором.

Так, что читайте ваши трудовые договоры, должностные инструкции и действуйте коллективно, и лучше в вышестоящую организацию.

Аноним · Answer

спасибо, большое! но как нам правильно составить заявление на оплату за расширение объёма, если мы от администрации слышим тут-же ответ "За счёт каких ставок?" За счёт свободных акушерских - нельзя!

Виктория Кочеткова · Answer

Это не ваша проблема, поэтому и обращайтесь в выше стоящую организацию.

И на всякий случай, я вам прилагаю одно письмо, по которому можно и не доплачивать, но я специально сделала внизу его еще один абзац, где есть решение верховного суда РФ и оплачивать обязаны.