Оплата труда в период замещения напарницы на время отпуска или больничного

Question

Доброго времени суток!

Подскажите, пожалуйста, разобраться в ситуации...

Дело в том, что работаю в бюджетном медицинском учреждении. Работаем два человека, в две смены, т.е. первая смена - с 8:00 до 15:00, вторая смена - с 11:00 до 18:00. Теперь напарница написала заявление на очередной отпуск, а со следующей недели ложится в больницу на плановую операцию (т.е. будет на больничном). Я написала заявление в бухгалтерии об оплате работы в период её отсутствия, т.к. я же в этот период буду её заменять. Но мне отказали, объяснив это так: часы работы у нас накладываются, соответственно дополнительную работу я не выполняю... Хотя я считаю, что хоть часы и остаются такими, но ведь нагрузка возрастает.

Подскажите, пожалуйста, с точки зрения законодательства, как быть...кто прав?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Совмещение ст.60.2 ТК РФ - с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Вы в течение своего рабочего дня выполняете еще эту допработу, за допоплату. Допоплата зависит от сложности, объема работ, устанавливается по соглашению сторон, границы нижние и верхние в оплате в законе не установлены.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

И это оформляется:

1. Заявлением о согласие выполнять допработу;

2. Допсоглашением к ТД (ст.72 ТК РФ), т.к. здесь изменены определенные условия ТД;

3. Приказом.

Виктория Кочеткова · Answer

Вы работать будете с двойной нагрузкой, тем более, что работа была в две смены, и не важно, что часы совпадали, при чем, они совпадали только в части, т.к. это именно работа в две смены.

Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) ст.60.2 ТК РФ.