Для ухода за мужем после операции предоставила справку, чтобы взять 2 дня административного отпуска. На работе заставляют их отрабатывать. Правомерно ли это?

Question

Здравствуйте. Моему мужу недавно сделали операцию. На работе я предупредила за 2 дня, что мне нужны 2 дня административных. Т.к. в больнице не выдают больничный на 2 дня по уходу за лежачим больным после операции. Я попросила справку, чтоб не было прогулов на работе. Мне предоставили справку с печатями хирурга, лечащего врача и печать "для справок".Н о на работе мне сказали, что юристы не подписывают справку. И что мне нужно отработать эти 2 дня. Верно ли это? И что мне делать в этой ситуации?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте, Ольга!

Ознакомьтесь пожалуйста с темой:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/06/11927/ - Отпуск без сохранения заработной платы, который работодатель обязан предоставить

Т.е. отпуск без сохранения заработной платы в вашей ситуации вам были еще в соответствии со ст.128 ТК РФ обязаны предоставить.

Виктория Кочеткова · Answer

И еще, справка медицинская в каких то случаях это именно документ, который обязан принять работодатель, единственное, что справка не оплачивается, а так это официальный документ, который работодатель обязан принять.

Мало того, что вам обязаны были предоставить отпуск без сохранения зп ст.128 ТК РФ, но если вам выдали медсправку, то вы даже могли бы и не писать заявление на отпуск без сохранения зп, это справка и дает вам законное право отсутстовать на работе и вас не могут за это наказать: Почитайте пожалуйста, что не является прогулом.

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/06/11979/ не является прогулом

А ваш работодатель и нарушает ТК РФ, и Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н (ред. от 02.07.2014) "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности...", и еще равнодушно отнесится к вашей личной ситуации и проявляет таким образом неуважение к работнику.

И ни каким образом вы ни чего не обязаны отрабатывать, если вы оформили отпуск без сохранения зп, а уж тем более, если вам выдали еще и медсправку. А те юристы, которые не принимают эту справку, я не буду оценивать их профессионализм, но мне это сильно странно.

Виктория Кочеткова · Answer

Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н пункт 35:

35. Листок нетрудоспособности выдается по уходу за больным членом семьи:

старше 15 лет: при амбулаторном лечении - на срок до 3 дней, по решению врачебной комиссии - до 7 дней по каждому случаю заболевания.

При этом, в указанном документе медсправка также является официальном документом, либо выписка из амбулаторной карты больного.

Поэтому, ни в коем случае вам не нужно ни чего отрабатывать, а если вас будут привлекать к работе сверхурочно либо в ваши выходные дни, чтобы типа отработать эти два дня, то это обязаны оформлять документально, а еще и оплачивать соответственно в повышенном размере ст.152 или ст.153 ТК РФ

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере

Что значит оформить документально, например, на работу в выходной день от вас обязаны взять заявление на согласие, потом должен быть издан приказ о работе в выходной день и данные должны быть отражены в табеле учета рабочего времени.

Для работы сверхурочно не нужно издавать приказ, но заявление на согласие от вас должно быть и данные потом должны быть отражены в табеле.

А поэтому, своему руководству вы должны сказать, что

1. Законом не предусмотрено отработка за период отпуска без сохранения зп, тем более вам его обязаны были предоставить, но главное, что медсправка это официальный документ, который доказывает, что вы не прогуливали, а поэтому вы ни чего не должны отрабатывать.

2. А если вас хотят привлечь к работе сверхурочно или в выходные дни, то это должно быть оформлено в соответствии с законом ст.99 (сверхурочная работа) ТК РФ и ст.113 ТК РФ (работы в выходные и праздничные дни)

Я думаю, что после этого у работодателя отпадет желание вас привлекать отрабывать эти два дня.

Виктория Кочеткова · Answer

И 3. Если вдруг будут настаивать на отработке, то обратитесь к работодателю с заявлением, заявление либо регистрируете, либо на копии получаете данные, что заяление у вас приняли, либо отправляете его по почте заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения.

Где просите дать вам письменное разъеснение с сылкой на закон и статью этого закона, где указано, что те дни, которые были законно вами использованы, как в соответствии со ст.128 ТК РФ, так и в соответствии с Приказои Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н, на каком основании вы должны эти дни отрабатывать.

И как эти дни вам будут в результате оплачены, если вы будете работать в свои выходные дни, либо сверхурочно, т.к. норма часов, в соответствии с Производственным календарем на 2014 год за август месяц такая то, но при этом, она должна быть уменьшена на дни, которые вам предоставлены на основании приказа на отпуск без сохранения зп и медсправки. А соответственно, если вы будете работать в свои рабочие дни, то это время должно быть оплачено как сверхурочное время.

И пусть дают письменный ответ на ваше заявление, я думаю, что они не будут это делать, т.к. закона такого нет и заставить они вас не имеют право.