Начисление пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

 Здравствуйте!

И так, давайте разбираться с вашими выплатами, только давайте вы не будете сравнивать, что вам платили за первого  с тем, что вам теперь платят за второго, и тем более возраст первого или второго в этом вопросе не играет ни какой роли вообще.

Давайте, установим, что есть минимум, меньше, которого вам платить не могут, но судя по сумме, здесь работодатель ваш ни чего не нарушил.

- минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком или последующими детьми до 1,5 лет – 4 907 руб. 85 коп. + районный коэффициент;

Теперь разберемся, как же делаются расчеты пособий!

 Пособия у нас с 01.01.2013 выплачиваются по новому способу, а это значит, что берут два года, к году события, т.е. средний заработок в эти года, и берут 40% от этого среднего заработка за эти годы.

Я так, понимаю, что пособие по уходу до полутора лет за вторым ребенком у вас начислили и стали выплачивать в 2013 году, а значит, для расчета этого пособия должны были взять 2011 и 2012 год (средний заработок).

Но, вот тут один момент, я так понимаю, что вы в эти года вы как раз находились с первым ребенком в отпуске по БиР и в отпуске по уходу за ребенком, а в этом случае, вам работодатель обязан был предложить, заменить эти года, на другие года, как это у нас указано в ФЗ РФ №255-фз от 29.12.2006 статья 14

В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Т.е., ваша бухгалтерия должна вам была сделать расчеты, как это было бы, если бы брали года для расчета, которые предшедствуют вашему году события, т.к. 2011 и 2012, и взять расчет, если бы вы замену произвели на другие года и тот расчет, который вам более выгоден, тот и должны были бы к вам применить.

Так, вот вопрос, вам сделали предложение произвести замену годов, где вы находились в отпуске по уходу за ребенком и по БиР или не предложили? Т.е., я вам рекомендую, просто в бухгалтерии спросить предоставить вам расчет вашего пособия за вторым ребенком, тем более это предусмотрено и ст.135 ТК РФ. И спросить, сделать расчет, через замену годов, как это указано в статье 14 255-ФЗ. И посмотреть, какой расчет больше, тот и выбрать.

И ни когда не сравнивайте, что платят какой то подруге или коллеге, т.к. у них свои средние заработки, и свои года к году события, т.к. в эти года они могли работать у других работодателей и зп там могли быть больше, чем у вашего работодателя, сейчас можно только на свои заработки ориентироваться и ни как по другому.