Уведомление об изменении трудового договора по ст. 74 ТК женщине, имеющей ребенка до 3-х лет

Здравствуйте, Ирина!

Я могу дать вам подробную консультацию на этот случай, но знаете, из-за вот таких заморочек, когда рабочее место в одном месте, сама организация в другом месте, при этом эта организация может либо в один день исчезнуть, либо открыть новое ООО, и туда уволить через перевод и принят в это новое ООО нужных ему сотрудников, а вот такие как вы начинают бегать и не знают куда же бежать, т.к. организация вообще в другом регионе, а они в другом.

А в суд придется подавать по месту нахождения этого работодателя, а не по месту вашего проживания или работы. То, я вам бы настоятельно рекомендовала, заберите вы эти два оклада по соглашению сторон, заберите документы, особенно трудовую книжку, которую потом будете искать с собаками, когда работодатель скроется и найдите другого нормального работодателя.

И еще, уволить можно даже беременную, если это не инициатива работодателя, а вам хотят навязать пункт 7 ст.77 ТК РФ, а это не инициатива работодателя, и это ни какого отношения к ст.261 ТК РФ не имеет.

Другое дело если разбираться в законности того, что они вам там выдали это уведомление и проводят эти мероприятия по ст.74 ТК РФ только в отношении вас, но я даже не буду вам это все объяснять, тк. в потеряете время, и потом будете по всей России искать как бы получить хотя бы свою трудовую книжку, не зная, куда бежать.

Да, на сайте был случай, когда работодатель дамы скрылся, бросив ее в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, т.к. она не пошла на сделку, которую ей предложили, и да, мы все-таки разыскали этого работодателя и заставили его ей все выплатить. http://taktaktak.org/document/7030

Но, больше я в такие вот розыскные мероприятия не играю, это большой труд, да и нам все-таки повезло, т.к. там учредитель большой госслужающий из Москвы, удалось до него достучаться, а так бы ни каких денег она бы не получила, а в другой книжке у нее даже не было записи об увольнении, а это огромная проблема для будущей работы и для получения пособий связанных с материнством.

Послушайте совета, берите два оклада, трудовую книжку и забудьте как страшный сон.

 К сожалению не могу открыть это уведомление, чтобы его прочитать.

Но, немного из ст.74 ТК РФ

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Причины должны быть указаны не абстрактные, а конкретные, потом, трудовая функция не должна меняться. Потом работодатель, обязан вам предлагать другую работу, если Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), 

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

И статья 77 ТК РФ это не инициатива работодателя, а значит ст.261 ТК РФ здесь не действует.

В общем, забирайте два оклада, трудовую книжку и бегите от них подальше, это уже исходя из опыта, а еще и исходя из последних ситуаций, когда работники обращаются с такими заморочками, что ломаешь голову как помочь, а там работодатели наглеют именно так, что даже ни каких выплат не делают и документы не отдают. И еще, подставляют работников под недостачи какие то. Вот вам это все нужно! И у вас именно сложность, что вы в одной местности, работодатель в другой местности, как вы будете с ним судиться то.

 И еще, обычно я предлагаю консультируемым бороться, но вот в вашем случае, не советую этого, да и не возьму на себя ответственность за те последствия, которые могут быть, а они могут быть не в пользу для вас. Когда и без денег и без документов останетесь.

 Виктория, огромное спасибо за подробно расписанные последствия, теперь весы моего решения все больше клоняться в сторону того, чтобы забрать два оклада и трудовую.

Единственное хочу уточнить, как получить деньги за 40 дней неиспользованного ежегодного отпуска?