Работник, занимающийся составлением приказа о лишении премии, не включил свое депремирование в него сознательно. Какие меры может предпринять работодатель?

 Здравствуйте, Анна!

Вообще, понятия депремирования в законе нет, так, что поясните, на основании чего лишили премии 100%, все-таки как звучит приказ. Если это приказ о депримировании, так этот сотрудник не имел право не только на себя делать этот приказ, но и на всех остальных сотрудников.

Если все-таки есть Положении о премировании, где прописаны, какие условия нужно выполнить, чтобы получить премию, и что может повлиять на то, что премия может быть снижена или выплачена в меньшем размере.

А вообще, что можно сделать, если эта обязанность - составление данного приказа вписана в его ДИ, или указано в Положении о премировании или в другом локальном нормативном документе, на который вы сделаете ссылку,то в соответствии со ст.192 ТК РФ

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания.

Я только не поняла, из вашего ссообщения:

его лишили премии 100% и ему была начислена премия в полном объеме

Т.е., его премии лишили, а он зная об этом, внес себя в приказ на эту премию и ему выплатили в результате эту премию.

Вообще, смотрите, вы конечно, если и сможете удержать с него эту не законно выплаченную премию, то с каждой выплаты зп всего 20% и в сумме не более среднего заработка. Надеюсь, премия у вас не больше среднего заработка.

Единственное, что это именно обоснованное лишение премии, оформленное надлежащим образом, это вытекает из требования ЛНА (Положения о премировании или оплате труда). И если составление этого приказа закреплено за этим работником в его ДИ или приказом хотя бы каким то.

 

 В его должностные обязанности входит составление сводного приказа за месяц о депремировании на основании приказов , которые в течение месяца выпускаются различными исполнителями, он  отвечает за премиальные выплаты,  этот работник посчитал, ипользуя служебное положение, что он "Достоин" премии и умышленно не включил себя в приказ, соответственно его не лишили, а начислили премию. А по гражданскому кодексу"злоупотребление правом" или по уголовному присвоение сумм, невозможно ему преъявть? 

 В его должностные обязанности входит составление сводного приказа за месяц о депремировании на основании приказов , которые в течение месяца выпускаются различными исполнителями, он  отвечает за премиальные выплаты,  этот работник посчитал, ипользуя служебное положение, что он "Достоин" премии и умышленно не включил себя в приказ, соответственно его не лишили, а начислили премию. А по гражданскому кодексу"злоупотребление правом" или по уголовному присвоение сумм, невозможно ему преъявть? 

 В его должностные обязанности входит составление сводного приказа за месяц о депремировании на основании приказов , которые в течение месяца выпускаются различными исполнителями, он  отвечает за премиальные выплаты,  этот работник посчитал, ипользуя служебное положение, что он "Достоин" премии и умышленно не включил себя в приказ, соответственно его не лишили, а начислили премию. А по гражданскому кодексу"злоупотребление правом" или по уголовному присвоение сумм, невозможно ему преъявть? 

 предъявить.

 Вы объясните, у вас вообще в ваших ЛНА звучит слово "депремирование"?

По гражданскому и уголовному кодексу это уже не ко мне, а к наших экспертам юристам!

депремирование=лишение премии

 суть проблемы-  умышленное неисполнение приказа руководителя работником Х, используя служебное положение работником Х,  дисциплинарное мы к нему применим, но по сути работник Х присвоил, начислил себе ден. средства, которых он был лишен в приказном порядке, в надежде , что этого никто не заметит, он это и не скрывает

 Работник Р не стал выносить "мусор из избы", т.к. работник Х представитель работодателя и это коснулось бы не только его одного, он ведь не физически украл из кошелька, но к сожалению руководитель не принял НИКАКИХ МЕР, а безнаказанность всегда имеет последствия, теперь работник Х  считает нормальным  позволить себя лишить или не лишить премии

 Вот поэтому он и включил себя в приказ, потому что такая формулировка не корректная и если он будет оспаривать данный факт в суде, думаю суд будет на его стороне. 

Т.к. в ТК РФ нет понятия депремирования, хотя в ТК РФ работодатель имеет право разрабатывыть свои ситстемы премирования, стимулирующих доплат и надбавок.

Только, вот работник не депремируется или лишается премии, или не снижается премия, а она просто не начисляется или не выдается в полном объеме, поскольку не выполненые условия премирования.

У вас в вашем ЛНА прописаны условия премирования? А то, этот сотрудник зная все надочеты вашего локального акта, поэтому и включает себя в приказ, зная, что ни какого суда этот документ не выдержит.

И еще, в приказе не премирование, те у кого премия выплачивается не в полном объеме или вообще не не начисляется должны быть указаны причины.

И еще, например, вот информация с одного из сайтов ГИТ

Специалисты Государственной инспекции труда в Омской области на ведомственном сайте пишут, что если в Положении о премировании в компании прописан пункт, согласно которому работникам, уволенным по  собственному желанию, премия не выплачивается, то взыскать ее с работодателя будет проблематично.

Если в Положении о премировании отсутствует указанный пункт, то работник, которому не выплатили премию при увольнении,  вправе обратиться в государственную инспекцию труда или в суд за защитой своих интересов.

 работник Х ранее, имея доступ к корректировке рабочих часов по работникам, работнику Р откорректировал рабочие часы за месяц ровно наполовину в меньшую сторону, расчетный листок придержал на пол-месяца, в результате работник Р получил половину зар. платы, работнику Р после разбирательства на следующий месяц восстановили зар. плату, но работник Х остался безнаказанным 

 дело в том, что у нас нет юриста и подобные вопросы задают кадровикам

  мы применим к нему выговор, а при следующем проступке у нас появится возможность уволить его по п.5 ст.81

 В принципе, если правильно все оформите, сделаете ссылку на ДИ, потом на приказ, где было установлено не выплачивать эту премию и причины для этой невыплаты, то обяъвляйте выговор.

А еще рекомендую откорректировать ваш локальный акт на тему премий.

 Почему вам нужно откорректировать ваш ЛНА, т.к. депремирование это аналог штрафа, а штраф не законен.