Работодатель просит написать заявление по собственному желанию, а не сократить

Question

Предлагает компенсацию в размере одного среднего заработка. Как составить диалог с руководителем о том, что должность нужно сокращать по закону. Как предостеречь себя от последующих негативных действий работодателя? Какими статьями апеллировать при разговоре? Стоит ли без документов, сразу обращаться в Трудовую инспекцию?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Наш Алгоритм в нем есть образец заявления работодателю:

http://taktaktak.org/document/15217 Принуждение уволиться по собственному желанию, вместо увольнения по сокращению численности или штата

В ГИТ и прокуратуру только по факту нарушения закона, пока у вас нет никаких доказательств, бес толку куда-то обращаться.

И в нашем Алгоритме есть вариант:

Как вариант, можно рассмотреть увольнение по соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 78 ТК РФ), но правильно оформите Соглашение.

В Соглашении о расторжении трудового договора должны быть четко прописаны все составные части выплат при увольнении, особенно, если работодатель обещает выплатить «отступные».

Пусть работодатель назовет это не выходным пособием, как предусматривает ст. 178 ТК РФ, а, например, премия, материальная помощь, также пусть работодатель укажет в Соглашении размер этой выплаты и сделает пометку, что указанный размер — это размер выплаты до удержания с нее подоходного налога 13% или после. Второй экземпляр Соглашения должен быть выдан вам на руки (ст. 67 ТК РФ).

И конечно, не нужно забывать, что увольнение по соглашению сторон не дает тех прав, которые работник получает при увольнении по сокращению.

Работодатель просит написать заявление по собственному желанию, а не сократить

Похожие консультации