Директор обвинил меня в продаже топлива, написал приказ о выговоре и лишении премии. Может ли он уволить меня по статье?

Question

Я возвращался с работы на трактире, съехал в лес для справления естественных нужд, при этом обсох один из баков. попросил знакомого привести ведро и шланг для перелива топлива из бака в бак, при этом был замечен директором . Он обвинил меня в продаже топлива . Написал приказ о выговоре и лишении премии. Я в приказе расписался и написал пояснительную записку, в которой указал свою правду. Может ли он уволить меня по статье. При проверке топлива в баках топливо совпадало с остатком в путевке.

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Ну, если сначала написали приказ и вы в нем расписались, а потом вы написали объяснительную, то здесь нарушена процедура наложения дисциплинарного взыскания.

Сначала пишем объяснительную, а потом на основании ее и других материалов служебной проверки и т.п., издается приказ!! ст.193 ТК РФ

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Уволить по статье могут любого, лишь бы опять же процедура была проведена правильно, а материалы собраны доказывающие проступок.

Так, что на основании того, то уже нарушена процедура, можно сказать, этот приказ не имеет силу. Хотите оспаривайте его, напишете заявление о том, что процедура наложения взыскания была нарушена, и еще раз дайте объяснение своего поступка, укажите, что и при проверке количество топлива совпало с остатком по путевки, а поэтому, факта какого то нарушения не было выявлено, а значит наказать вас не за что.

Единственное. что вы теперь будете под постоянным наблюдением и постоянным внезапными проверками. А то, что водители не сливают и не продают бензин, я не поверю, я почти 4 года проработала в транспортной компании, и делают это все водители.

Виктория Кочеткова · Answer

Здесь возможно было бы удержать с вас материальный ущерб (прямой действительный ущерб), но его ведь получается не сврешилось, топливо в баках соответстовало вашему маршрутному листу.

Поэтому, со стороны работодателя просто следить за вами. В общем, процедура наказания проведена не верна, даже то, что вы остановились на трассе, вы как водитель имеете на время отдыха по Приказу Минтранса через каждые два часа вождения. Т.е., есть все основания отменить приказ о выговоре, но вот что касается премии, как правило, лишить ее вас работодатель всегда найдет за что.