Сроки подачи иска в суд, касаемого трудового спора

Question

здравствуйте! скажите, пожалуйста, будет ли уважительной причиной продления срока подачи иска в суд, прибавление к трем месяцам праздничные дни и время, пока меняется паспорт. просто зная из ст.392 ТК РФ. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Вообще, перечня уважительных причин в законе нет, поэтому в каждом случае эти причины оцениваются соотвественно либо судом, либо должностными лицами на сколько причины уважительные или не уважительные.

Поэтому подайте заявление только укажите, причины по которым заявление не было подано в сроки указанные в статье 392 ТК РФ. Но, вообще сроки по закону считаются в календарных днях.

И еще, вы ведь ни чего не теряете, т.к. суды по трудовым спорам бесплатные и единственный риск, что вы получите уведомление о том, что исковое заявление не было принято, т.к. пропущены сроки подачи заявления.

А вообще, можете посмотреть вот такой пример http://судебныерешения.рф/bsr/case/358126, хотя это не совсем из вашей темы, но все-таки рядом. Но, вообще, у вас было именно три месяца для обращения в суд, паспорт меняется в течение месяца. (смотря о чем ваш спор, если связанный с восстановлением на работу или по статье увольнения, то возможно, здесь еще как то можно указать, что паспорт был уже недействительный и что замена его это целый месяц, а еще на этот период пришлись праздничные выходные дни, но опять же, если вы подали документы на замену паспорта не своевременно опять же могут отказать, у нас граждане любят затягивать время со своевременной заменой документов)

А вообще, вы действительно ни чего не теряете, подав документы в суд.

Виктория Кочеткова · Answer

И обратите внимание на Постановление Пленума Верховного суда РФ №2 от 17.03.2004, копирую вам выдержку

5. Судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ), так как Кодекс не предусматривает такой возможности. Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление.

Исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

При подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании.

Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).

Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Так, что удачи вам!