Досрочный выход на пенсию

Спасибо!! 

 Здравствуйте!

Знаете, я могу только одно сказать, что, если они предполагают какой то перевод, и если это только не перевод вместе с работодателем в другую местность, а именно они хотят вас перевести, то по ст.72 ТК РФ перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора.

Т.е. потребуется от вас заявление на согласие на перевод, и подписать допсоглашение к трудовому договору.

Если этот перевод в рамках ст.74 ТК РФ, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. 

Но, в этом случае проводится целая процедура, а именно:

1. работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца

2. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

А в случаях, отказа или отсутствия работы, куда вас можно перевести, то  трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. В соответствии со ст.178 ТК РФ вам выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

3. Возможен еще перевод временный по ст.72.2 ТК РФ, но опять же по соглашению сторон, а это я уже объяснила, что это значит, возможно и без вашего согласие, но только если произошло какое то ЧП. И перевод на работу, которая ниже квалификации, только с вашего согласия.

Что я хочу вам донести, то, что ваш работодатель психологически давит на вас тем, что он вас типа переведет в другой город, только сделать то это сложно.

Если он пойдет по ст.74 ТК РФ, он должен потом в суде доказать, а что это были за причины, по которым вас пришлось перевести в другой город, ну и конечно, процедура. А если это временный перевод на срок до 1 месяца без вашего согласия, то что это за ЧП произошло, когда вас вдруг перевели, и опять, в таких случаях переводят не одного сотрудника, а это касается целой группы сотрудников, а то и всех сотрудников.

 Т.е. я вам предлагаю не поддаваться на психологическое давление и спросить, а как они именно вас будут переводить в другой город, т.е. в другую местность, как это они будут оформлять в соответствии с требованиями трудового кодекса РФ?!

А что касается стоит ли соглашаться на эту пенсию досрочную и как она повляет на пенсию по возрасту это вам уже наш специалист по вопросам связанным с пенсиями объяснит.

 Если при получении предлагаемой выплаты Вы сможете одновременно устроиться на работу по месту жительства и получать при этом зарплату, то можно согласиться на такой вариант, поскольку при назначении трудовой пенсии через два года ее размер будет зависеть от продолжительности трудового стажа и  заработной платы. Есть другой вариант - увольнение в связи с сокращением штатов в связи с реорганизацией либо ликвидацией предприятия.  Тогда Вам положены в течение нескольких месяцев выплаты в размере заработной платы и далее, если Вы не сможете устроиться на работу, то Вы можете встать на учет в службе занятости по месту жительства и если не найдется достойной работы, то попросить в этой службе направление в органы ПФР для назначения в 53 года полной трудовой пенсии по старости с учетом Вашего стажа и заработка. Это предусмотрено законодательством. Но при запросе  направления нужно проявить настойчивость. И еще. При поступлении на работу выплата такой пенсии прекращается, при оставлении  работы возобновляется. Если, что не ясно - пишите.