Не выплачивают ежемесячное пособие по уходу за ребенком

Приказе Минздравсоцразвития РФ №1012н от 23.12.2009:

 51. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается в следующие сроки:

лицам, указанным в подпунктах "а" и "б" пункта 39 настоящего Порядка, лицам из числа уволенных в связи с ликвидацией организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, в связи с переводом мужа из таких воинских частей в Российскую Федерацию, указанным в подпунктах "в" и "г" пункта 39 настоящего Порядка, а также лицам, указанным в подпункте "ж" пункта 39 настоящего Порядка, - в сроки, установленные для выплаты заработной платы (иных выплат, вознаграждений), выдачи денежного довольствия;

 И Олеся, у вас когда возникает новая проблемы, то вы создавайте ее в новой теме, а то, когда все в одну кучу даже бывает сложно разбираться, ведь это уже новая проблема, но т.к. вы ее сюда опубликовали, я ответила, но на будущее учтите, что лучше создавать новую тему.

Удачи!

 Так, что не платить вам полгода, без вашего согласия на удержание с вас денег работодатель не имеет право. Либо работодатель докажет, что вы ввели в заблуждение его, либо он докажет, что это простая счетная ошибка, но в этом случае, с вас имеют право как указано в законе удерживать 

Удержания производятся в размере не свыше двадцати процентов либо суммы, причитающейся получателю при каждой последующей выплате государственного пособия гражданам, имеющим детей; либо заработной платы получателя в соответствии с требованиями законодательства о труде Российской Федерации.

Либо пусть устанавливают, если это кто то допустил ошибку, чтобы ответственность нес этот человек.

Но, не платить вам пособие полгода, не имеют право. Тем более, должен быть еще и приказ, с которым вас обязаны ознакомить. А если им хочется вам не платить, то пусть обращаются в суд. Либо обращайтесь в суд вы, если вам не будут платить.

Вы ведь не знаете, что это действительно так, что вам платили как за двух детей, пусть предоставят вам расчеты 40% от вашего заработка за два года, а может вас обманывают. А то, знаете, без каких то уведомлений, доказательств, расчетов, платить в два раза меньше и заявить еще, что полгода вообще не будем платить, это что то новенькое в законе.

 Пункт 85 Приказа Минздравсоцразвития РФ №1012н от 23.12.2009

Суммы пособий, излишне выплаченные получателям вследствие представления ими документов с заведомо неверными сведениями, сокрытия данных, влияющих на право получения пособий или на исчисление их размеров, возмещаются этими получателями, а в случае спора - взыскиваются в судебном порядке.

Суммы пособий, излишне выплаченные получателю по вине органа, назначившего пособие, удержанию не подлежат, за исключением случая счетной ошибки.

статья 19 ФЗ РФ №81-ФЗ от 19.05.1995

Излишне выплаченные суммы государственных пособий гражданам, имеющим детей, удерживаются с получателя только в случае, если переплата произошла по его вине (предоставление документов с заведомо неверными сведениями, сокрытие данных, влияющих на право назначения государственных пособий гражданам, имеющим детей, исчисление их размеров). Удержания производятся в размере не свыше двадцати процентов либо суммы, причитающейся получателю при каждой последующей выплате государственного пособия гражданам, имеющим детей; либо заработной платы получателя в соответствии с требованиями законодательства о труде Российской Федерации

При прекращении выплаты пособия оставшаяся задолженность взыскивается с получателя в судебном порядке.

Суммы, излишне выплаченные получателю по вине органа, назначившего государственное пособие гражданам, имеющим детей, удержанию не подлежат, за исключением случая счетной ошибки. В этом случае ущерб взыскивается с виновных лиц в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Теперь прилагаю вам инструкцию, как обязан бухгалтер действовать в таких случаях.

Рекомендую и инструкцию и указанные статьи законов распечатать и вашему новому бухгалтеру предоствить.

Здравствуйте, Олеся!

Новый бухгалтер, это хорошо, но еще бы ему быть грамотным и действовать в соответствии с законом.

Очень может быть, что была ошибка, я не берусь судить об этом, т.к. нужно сделать расчет 40% от вашего заработка за два год.

Вот вам для примера, пример, как делаются расчеты

Пример

Работница уходит в отпуск по беременности и родам, в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет в 2014 году. При этом в 2012 году ее заработок составил 512000,00 рублей. В 2012 году - 366 календарных дней. В 2012 году она 4 календарных дня находилась на листке по нетрудоспособности.

В 2013 году ее заработок  – 366000,00 рублей. Она работала до июля 2013 года и вновь трудоустроилась в начале 2014 года. В 2013 году она находилась на листке нетрудоспособности 30 календарных дней. В 2013 году – 365 календарных дня.

Помним, что максимальный размер среднедневного заработка – 1479,45 руб.

(512000,00+366000,00)\(731-34)*140=176355,20 руб. – размер пособия по беременности и родам.

(512000,00+366000,00)\(731-34)*30,4*40%=15317,71 руб. – размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

А дальше, я буду разбирать тему, а имеют ли вам вот так вот взять и не выплачивать целых полгода, после того, как установили эту ошибку, без вашего на то согласие и без уведомления вас об этой ошибке и без доказательств, что эта ошибка допущена.

 Здравствуйте, Олеся!

Конечно, работодатель задолжал вам, тем более по закону, после того, как работодатель получил ваши документы на выплату пособий, перечисления должны начаться в первую ближайшую выплату зп.

Вообще, вам теперь выплаты обязаны производить с процентами, как указано по ст.236 ТК РФ. В суде можете еще заявить выплату морального вреда ст.237 ТК РФ.

А если брать уголовную ответсвенность, то и в полицию можете уже по срокам обратиться по ст.145.1 УК РФ.

Знаете, для начала обратитесь к работодателю в письменном виде - заказное письмо с заказным уведомлением о вручении и описью вложения. В письме укажите, что работодатель нарушает требования ФЗ РФ по срокам выплат указанным в Приказе Минздравсоцразвития РФ №1012н от 23.12.2009 и ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006 и что вы просите дать вам письменное объяснение о причинах задержки, иначе, вам придется обращаться в соответсвующие инстанции, которые ведут к соответствующей ответтсвенности работодателя:

1. к уголовной ответственности по ст.145.1 УК РФ

2. к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ часть 1 и 2

3. в суде вы заявите, чтобы вам данную выплату произвели с процентами ст.236 ТК РФ и выплатили моральный ущерб ст.237 ТК РФ.

А дальше, уже будете действовать по ответу от работодателя, т.к. чтобы получить пособие, как указано в ФЗ РФ №255-ФЗ в территориальном ФСС нужны основания, решение суда.

Если работодатель не ответит, лучше подключать не ГИТ, т.к. обычно работодатель занимается отписками, а обращаться именно в прокуратуру, полицию и суд.

 Прилагаю текс заявления для вашего работодателя.

 Добрый день!

Виктория, огромное Вам СПАСИБО!!!

На сегодняшний день дела обстоят так: 25.02.2013 я позвонила в бухгалтерию работодтеля, в очередной раз мне сказали,что все выплачивается якобы.ПОсле того,как я сказала,что я подала жалобу в ГИТ и останавливатья на этом не собираюсь, бухгалтер засуетилась и начала говорить о том,что нет справки с места работы отца, о том,что он не находится в декрете, хотя данная справка у них есть( у меня копия), потом нашла, потом опять какой-то справки не обнаружила. Я ей говорю о том, что все справки предоставленны и копии у меня на руках. Она долго думала чего бы такое придумать и придумала, я должна предоставить справку о том, что моему мужу(отцу ребенка) не выплачиется с места его работы ежемесячное пособие на ребенка(о такой справке я слышу впервые). И после предоставления данной справки будет произведен перерасчет и всё выплаченно. Проблема в том, что муж сейчас находится в командировке иприедет через 2-3 недели. И еще,есть ли смысл этой справки или это все отговорки? Справки сработы мужа я предоставляла о том,что он не получает единовременных пособий по рождению ребенка и о том,что он не находится в декретном отпуске.

Добрый день!

Спасибо за ответ! Виктория, а вы можете подсказать шаблон письма для работодателя?

 Если возможно, то напишите какая будет реакция работодателя на данное письмо, придется ли вам дальше куда то обращаться.

Вообще, нужно установить именно причину, почему не выплачивает, т.к. в соответствии со ст.13 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006

Застрахованным лицам, указанным в части 3 статьи 2 настоящего Федерального закона, а также иным категориям застрахованных лиц в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком, либо в случае отсутствия возможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, либо в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу, назначение и выплата указанных пособий, за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона, осуществляются территориальным органом страховщика.

Т.е., ситуации могут быть: ликвидация, банкротство, недостаточность денежных средств на счетах, не возможность установить местонахождение (скрылся, исчез и т.п.), отсутствие имущества, и если будет решение суда об установлении факта невыплаты вам пособий, то будете уже получать данное пособие в территориальном ФСС. Правда, если ликвидация или банкротства, только, когда процедура закончится, а деньги не выплатили в результате, только после этого.

В общем, старайтесь выяснить причину или возможно, ваш работодатель просто не исполняет свои обязанности, значит либо все-таки это письмо заставит его выполнить эти обязанности, либо вам придется уже обращаться в прокуратуру, полицию и суд.

 Олеся!

В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ №1012н от 23.12.2009 для получения ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет, необходимо предоставить справку с места работы отца ребенка о том, что он это пособие не оформлял и не получал.

ж) справка с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия, а в случае, если отец (мать, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования, - справка из органов социальной защиты населения по месту жительства отца, матери ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (для одного из родителей в соответствующих случаях), а также для лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком вместо матери (отца, обоих родителей) ребенка;

Эта справка именно для получения ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет.

Но, все дело в том, что если ваши документы были не в порядке, что то в них не достовало, то работодатель обязан был вам об этом сообщить.

58. Решение о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком принимается в 10-дневный срок с даты приема (регистрации) заявления о назначении пособия со всеми необходимыми документами.

А они даже не соизволили вам были сообщить, что что то в документах не хватает, тем более, могли это сделать еще, когда у вас забирали документы.

 Здравствуйте, Олеся!

Вообще, у нас есть Алгоритм, как составить заявление в любую инстанцию, но я вам помогу составить заявление для вашего работодателя http://taktaktak.org/document/11484 (это ссылка на этот Алгоритм, пригодиться в будущем).

Текс письма будет отдельно.

 81. В случае отказа в назначении государственных пособий гражданам, имеющим детей, письменное уведомление об этом направляется заявителю в 5-дневный срок с даты принятия соответствующего решения с указанием причины отказа и порядка его обжалования.

Они хоть как нарушили требования Приказа, да и просто относятся к вам не уважительно, как работодатель.

Я так понимаю, что мне сейчс не правильно будет отправлять заявление заказным письмом,в связи с тем,что у меня не достает этой справки.Верно?

 Давайте, так, вы это письмо отправите, но вместе со справкой. Текст, сейчас немного скорректируем для этого в письме.

 Письмо скорректированное

А да, там в заявление в самом конце напишите Приложение: 1 справка с места работы отца ребенка.

Перезвонила главный бухгалтер и сказала:" Так как в вашем заявлении не указан БИК карты,а указаны только номер карты и расчетный счет, то деньги она УЖЕ перечислила, но куда они уйдут я ответственности не несу!" Если выплаты не переведутся на мою карту,то это уже сугубо мои проблемы, как она выразилась.

 Олеся, знаете, вот тонкости по банковским картам это уже не моя сфера, будет ли сильно влиять БИК или нет, если рс указан верно, указан банк, ФИО получателя, то кто его знает, может все и пройдет. А вообще, смотрите, если она вам деньги перечислила, например, сегодня, то до конца дня, либо завтра утром деньги должны быть зачислены на рс ваш. 

Знаете, вы ее попросите вам выслать копию платежки на ваш электронный адрес, чтобы вы точно знали, что деньги перечислены вам.

Если из-за БИК деньги не пройдут, то они обычно зависают на 15 суток и возвращаются отправителю, т.е. работодателю, т.е. они не пропадают в бездне, они вернуться, но на это уйдет время и конечно, потом их вам снова перешлют. 

Одно, не понятно, но ведь вам единовременное ведь перечисляли уже, и на тот же счет и БИК вам ни как тогда не помешал, я ведь правильно понимаю?

 Спасибо большое Виктория за огромнейшую оказанную помощь!!!

Единовременное мне выплачивали наличными на филиале Хабаровска.

 Знаете, вот для примеры, я например, несколько раз делала перечисления через банкомат со своей карты банковской на банковскую карту другого человека. И в этом случае нужно просто указать номер карты, но даже не указываем ФИО, не указываем банк куда делаю эти перечисления и знаете, деньги всегда поступают и без проблем, кроме того, в банкомате даже не нужно указывать эти данные ни какие, только номер карты вот и все.

Может с перечислением от юрлица через банк-клиент, там другие какие то условия.

 Вы знаете, у меня муж перечисляет мне деньги через онлайн-банк, так он вообще там указывает только номер моего сотового телефона. Я считаю это странностью бухгалтерии, а возможно очередной раз "щекотание" моих нервов. К огромнейшему сожалению, не у меня первой и не у меня последней такие проблемы с работодателем...

 Очень может быть, что это еще одна уловка. Я попробую узнать про БИК в расчетном счете работника, обязательный ли это реквизит, главное это БИК банка, а обычно в программе 1С, у многих одни и теже банки и поэтому БИК у всех повторяется и поэтому ни каких проблем,

А еще, пусть вышлет копию платежки.

Спасибо Вам большое!!!Я обязательно напишу дальнейшее развитие событий.

 Олеся, ну я как сказала, что БИК это индентификационный номер банка, и если название банка указано, то БИК в программе вылезает автомотически

БИК -это банковский индефикационный номер. в ПП если набрать  название банка -автоматически вылезет БИК, если набрать  БИК -автоматически выйдет название  банка и его расчетный счет.

Так, что что то мутит ваш главбух опять.

 Виктория, огромное спасибо за оказанную помощь!!!Наконец таки выплатили, но только за те месяцы,которые задолжали, без каких-либо компенсации и клятвенно обещали больше ничего не задерживать.

 Замечательно, только, вы ведь их предупредили, и если опять задержат, то вы уже потребуете с компенсацией, а компенсация это уже будет за счет средств работодателя, напишите им заявление, чтобы выплатили с компенсацией, а если не захотят, то можно и через суд, да еще и попросить моральный вред возместить.

Удачи!

Добрый день!

Подскажите,пожалуйста, у меня такая проблема.

Декретные после задержки в три месяца выплатили в размере 12854,33 за три месяца.С марта месяца начали выплачивать каждый месяц по 7400 руб.На каждый месяц суммы разнились на 100-300 руб.В июне 2014 г. мне перечислели 3770,35 руб.Я позвонила в бухгалтерию,чтобы узнать почему сумма уменьшиласьв разы?! Ответ был таков:" Я новый бухгалтер пришла на фирму, у вас я увидела что в программе указано 2 ребенка,а  у вас 1.Вам на протяжении 5 месяцев выплачивали по ошибке не правильно.Сейчас я сделала перерасчет и вам начисленно 3091 руб. ежемесячных пособий, ноони Вам выплачиваться в течение полугода не будут,т.к. вам по ошибке выплачивали за двоих детей и теперь вы должны фирме 21000. За полгода фирма удержит эту сумму с вас из пособий ежемесячных."

Подскажите,пожалуйста, как мне быть? И без того копейки выплачивали,а теперь урезали и решили вообе удержать?!