Выплата пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет сотруднице, только что принятой на работу

Question

К нам в организацию устроилась девушка, у которой есть ребенок 6-ти месячный. Она вышла на работу, т.к. с ребенком сидит ее мама (бабушка). Во время беременности и родов девушка была безработная и получала ежемесячное пособие по уходу за ребенком в центре социального страхования и социальной защиты. Сейчас указанный центр отказывает ей в выплате данного пособия т.к. она работает. Каковы дальнейшие действия должны быть у девушки и у предприятия? Кто должен ей оплачивать пособие и на каком основании?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Ну, все правильно, как только она вышла на работу и вышла на полный рабочий день пособие по уходу за ребенком до полутора лет прекращается

Вы ведь знаете, что в соответствии со ст.256 ТК РФ, ФЗ РФ №81-ФЗ от 19.05.1995 и Приказа Минздравсоцразвития РФ №1012н от 23.12.2009 пособие по уходу за ребенком за работницей сохраниться, если она выйдет на работу на неполное рабочее время или будет работать на дому.

А теперь, чтобы возобновить ей выплату пособия по уходу за ребенком, пусть она напишет вам заявление на отпуск по уходу за ребенком до полутора лет и предоставит вам пакет документов на пособие по уходу за ребенком до полутора лет, потом она напишет заявление на выход на работу на неполное рабочее время, например, если полное 8 часов, то пусть пишет на 7 часов, и вот все документы потом передадите в ФСС с документами, что она у вас работает неполное рабочее время.

Кстати, вы это все ведь сделаете на бумаге, а ведь на самом деле она будет работать полный рабочий день.

Виктория Кочеткова · Answer

Либо, если вы не хотите идти ей на встречу и оформить на бумаге, что она в отпуске по уходу за ребенком, и работает у вас неполное рабочее время, то это ваше право, но учтите, что эта женщина, может пока ребенку нет 3 лет в любой момент написать заявление на отпуск по уходу ст.256 ТК РФ и уйти в этот отпуск.

Поэтому лучше найти компромисс.

Либо еще такой вариант, ведь отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, т.е. ежемесячное пособие может оформить любой из родственников, кто реально осуществляет уход за ребенком и если это ее мама, т.е. бабушка ребенка и если она не работает, то пусть обращается в соцзащиту и оформляет пособие на себя, а вашей девушке нужно будет только предоставить справку о том, что она работает и отпуск по уходу за ребенком не оформляла у вас и пособие не получает. Вот и решение проблемы.

Виктория Кочеткова · Answer

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Если бабушка работает, то она на работе оформляет отпуск по уходу за ребенком и будет через ФСС получать данное пособие, а ваша работница дальше спокойно работать.

Если бабушка не работает, то она обращается в соцзащиту и там оформляет это пособие.