Считается ли день увольнения рабочим днем или нет?

 Спасибо Вам большое!

 Здравствуйте!

На ваш второй вопрос, по ст.128 ТК РФ есть перечень когда работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зп

и среди них вот эта

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

В общем, отсутствие вас на работе в связи со смертью близкого родственника будет считаться уважительной причиной, главное, от вас предоставить копию св-ва о смерти и степень родства доказать, кто он вам приходится (желательно).

И обычно в судебной практике в таких ситуациях, как смерть близкого родственника всегда учитываются ситуации, что работник не всегда может написать заявление на отпуск без сохранения зп, бывает так, что ему сообщили и он сразу же уехать должен и поставить в известность работодателя не может, поэтому в таких случаях, написать заявление на отпуск без сохранения зп разрешается и "задним" числом.

 А что касается вашего первого вопроса, то если вы указали в заявлении на увольнение, что Прошу уволить меня по собственному желанию и дальше указали конкретную дату, то да, в эту дату вы работаете и да день увольнение это как правильно рабочий день ст. 84.1 ТК РФ.

Если дословно процитировать ст.84.1 ТК РФ:

 Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

 

 Знаете, я так понимаю вас хотят уволить за прогул или уже уволили, или подведут под то, чтобы вы сами написали заявление на увольнение по собственному желанию из-за того, что вы не вышли на работу.

Вообще, т.к. причина отсутствия была уважительной и если вы предоставите документы, то вас любой суд восстановит, и кстати, рекомендую, когда подойдете к работодателю написать ему заявление о том, что вы не прогуливали, а что у вас получилась ситуация, когда вы не смогли уведомить работодателя о том, что вы должны отсутствовать на работу, т.к. у вас умер родственник (степень родства) и как доказательство вы прилагаете св-во о смерти (так же например, билеты на поезд или самолет, если уезжали в другой город),  и что в соответствии со ст.128 ТК РФ вы вообще имеете право на отпуск без сохранения зп сроком до 5 дней,  и просите учеть и то, что указано на эту тему в Постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2.

И еще, в соответствии со ст.192-193 ТК РФ, чтобы уволить в порядке дисциплинарного взыскания, уволить вас без вашего письменного объяснения не имеют право, тем более на написание объяснительной дается время по ст.193 ТК РФ

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Другое дело, если вы отказались дать объяснение по истечению указанного срока, составят акт и уволят, но у вас именно уважительная причина и это должно учитываться работодателем.