Можно ли уволить сотрудника в нерабочий праздничный день или в обычные нерабочие дни, если у сотрудника график работы учет рабочего времени?

Здравствуйте!

Во-первых, увольнять по инициативе работодателя во время болезни запрещено ст.81 ТК РФ:

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

То есть если был больничный, то увольнять нужно со следующего дня после закрытия больничного, то есть та дата, которую указывают в больничном - приступить к работе, хотя, сейчас все больничные в электронном виде.

Во-вторых, уволить можно, если дата увольнения пришлась на выходной или праздничный день, однако, не рекомендую так делать, а еще лучше применить здесь ст.14 ТК РФ:

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Не объяснила, почему лучше не увольнять в выходные или праздничные дни, все дело в том, что придется много работников привлечь к работе, чтобы уволить одного работника - бухгалтерию, отдел кадров, чтобы оформить увольнение, выдать документы и произвести расчет.

А с учетом требований ст.113 ТК РФ работа в выходные или праздничные дни запрещена, и это не является исключительным случаем, когда работников допускается привлекать к работе без из согласия, а еще могут быть среди этих работников, кого запрещено привлекать к такой работе, а кого нужно уведомить об их праве отказаться от такой работы ст.259 ТК РФ.

Так, что примените ст.14 ТК РФ.

Примеры из судебной практики:

1. Сократить работника можно и в выходной день

Определение Свердловского областного суда от 7 ноября 2019 г. по делу N 33-18662/2019

Работник в суде требовал признания незаконным его увольнения по п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением и восстановления на работе.

Как было установлено в ходе рассмотрения дела, работник был надлежащим образом уведомлен о предстоящем увольнении 7 мая 2019 года. Однако в этот день работник был на больничном, в связи с чем работодатель перенес увольнение до его окончания. Период нетрудоспособности завершился 17 мая, а уже 18 работник был уволен. Этот день приходился на субботу, которая являлась выходным днем по графику работника, что, по его мнению, свидетельствовало о незаконности увольнения.

Суд с такой оценкой не согласился. Как указали судьи, прекращение трудовых отношений в выходной день не свидетельствует о незаконности увольнения и не является нарушением положений ст. 81 ТК РФ, поскольку за работником в указанный день сохранялось место работы.

Отметим, что, действительно, закон не устанавливает каких-либо запретов на увольнение работника в выходной день в том числе по инициативе работодателя, а статья 84.1 ТК РФ указывает на возможность прекращения трудовых отношений в день, когда за работником сохранялось место работы. Тем не менее, в судебной практике можно встретить различные подходы к данному вопросу.

 2. Сократить штат можно в любой день недели

Если сотрудника предупредили о сокращении за два месяца и этот срок истек в выходной, не обязательно ждать рабочего дня, чтобы оформить увольнение. Прекращать трудовой договор в выходные не запрещено. Напомним, что сократить работника нельзя только в день, когда он в отпуске или на больничном.

Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 18.09.2015 по делу N 33-33807/2015

3. Можно ли сократить работника в период межвахтового отдыха?

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 28 февраля 2018 г. N 14-2/В-121

Минтруд России ответил на вопрос о том, можно ли осуществить увольнение работников в связи с сокращением в период их межвахтового отдыха. Специалисты ведомства указали, что увольнение возможно в любой день, в том числе и выходной. Отдельных конкретных статей, определяющих порядок увольнения в нерабочие дни, ТК РФ не содержит.

Со своей стороны отметим, что ТК РФ все же устанавливает запрет на увольнение работника по инициативе работодателя (которым является в том числе и увольнение в связи с сокращением) в определенные периоды. Так, в силу части шестой ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Вместе с тем межвахтовый отдых не является ни периодом отпуска, ни периодом нетрудоспособности. Запрета на увольнение работника в такой день законодательством действительно не предусмотрено.

Еще судебную практику прилагаю, изучите.