Выплаты при увольнении по сокращению

 Здравствуйте, Олеся!

Вы не правильно сформулировали вопрос, т.к. при сокращение выплачивают выходное пособие и это выходное пособие вы плачивается в размере среднего заработка, окладная часть (оклад, должностной оклад) к этой выплате ни какого отношения не имеет.

И выплаты по сокращению указаны в ст.178 ТК РФ:

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Т.е. вам сразу же в последний день увольнения выдадут выходное пособие в размере среднего заработка, если вы в течение второго месяца после увольнения не найдете работу и обратитесь к работодателю, предоставив трудовую книжку, как доказательство, что вы еще ни где не работаете, тогда вам обязаны выдать средний месячный заработок за этот период.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен

А если вы еще обратитесь в службу занятости после увольнения по сокращению и в результате не найдете работу и в третий месяц после увольнения по сокращению и потом обратитесь к работодателю с решением из службы занятости и предъявите свою трудовую книжку, то вам выплатят еще и средний месячный заработок за третий месяц.

Спасибо за помощь!