Работодатель отказывается выплачивать к пособию по уходу за ребенком до 1,5 лет районный коэффициент. Что делать?

 Если хотите, обратитесь для начала к работодателю в письменном виде, чтобы вам объяснили, почему рк, который предусмотрен ст.148 ТК РФ и Постановлением Правительства вашего субъекта федерации (было бы хорошо, чтобы вы нашли в Инете это Постановление, чтобы указать дату и номер), не выплачивается к заработной плате и не был учтен при расчете вашего пособия по уходу за ребенком до полутора лет и пособия по БиР и единовременного пособия при рождении.

А уже дальше, в зависимости от ответа или неответа, то начнете действовать по инстанциям. И начните с ФСС, чтобы они проверили правильность расчета пособия. Тем более, если вам пособие начисляли в 2013 году, то для расчета должны были взять средний заработок по новому способу, а это значит за 2011 и 2012 года, а я так понимаю, что в эти годы вы работали еще и у других работодателей, а значит, они указали именно вашу среднюю заработную плату, ту, которая все-таки содержит рк. А поэтому, пусть сначала ФСС проведет проверку.

Ну, а если все-таки к зп рк не учитывается, то здесь уже прокуратуру, налоговая и последняя инстанция - суд.

 Здравствуйте, Людмила!

Знаете, все дело в том, что пособие по уходу за ребенком до полутора лет расчитывается из вашего среднего заработка, а вот дело в том, что в средний заработок уже входит районный коэффициент, а прибавить к тому, что уже содержит районный коэффициент еще раз нельзя, это делается только один раз.

Если вы все-таки сомневаетесь и что то не понимаете, то обратитесь в ФСС, чтобы они провели проверку правильности расчета вашего пособия.

Ну, а если все-таки, ка вы пишите, что в зп не учитывался районный коэффициент, который предусмотрен ст.148 ТК РФ

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

То, в этом случае необходимо обращаться по инстанциям - прокуратура (ГИТ), налоговая (т.к. занижается налогооблагаемая база, т.е. налоги меньше уплачивают), суд.

Тем более, если организация находится в местности, где Постановлением Правительства вашего субъекта ферерации установлен этот районный коэффициент, то платить рк обязаны.

 Переделать ваш ТД без вас, знаете, с одной стороны это возможно. Но, если например, я всегда для работодателя разрабатываю такой ТД, где работник подписывает каждый лист, а значит, в этом случае переделать не возможно.

Переделать расчетные листки. а что это им все даст, у вас зп перечисляется и выдается на зп карту, то можно взять за весь период все перечисления и суммы то будут не соответстовать. Если выдается через кассу, то тоже зп ведомости, там ваши подписи, значит их надо подделывать, но это тоже чревато.

Поэтому, переделывать что то не выгодно и не имеет ни какого смысла.

 запросить у них расчетные это ваше право, а их обязанность ст.136 ТК РФ предоставить эти листы, при чем ежемесячно обязаны предоставлять.

Что еще нужно - трудовой договор экземпляр обязательно, чтобы было еще одно доказательство, что там рк не предусмотрен.

Если у вас с ними была какая то переписка, например, по электронке на эту тему, то распечатайте эти письма.

 спасибо.сейчас объясню подробнее!работаю в калмыкии в районе где установлен 1,2 коэф.а организация находиться в волгоградской области где нет никакиких коэф.вот они ссылаються на это что пусть вам район выплачивает ваши коэф.раньше я думала что коэф включён в з/п но казалось нет потому что они даже об этом и не знали .сейчас я написала на имя директора заявление ,что бы предоставили мне письменныйответ на основании чего нам не выпл.район коэф.?а в дальнейшем и хочу запросить пересчитать мою з/п с учётом коэф.за какое время я могу потребовать такой расчёт?и могу ли вообще ? просто по всем нормам мне легче было бы уволиться и получать все пособия от государства ,а тут волокита прям какая то !

спасибо,а то ж знаете я себе накрутила так что  страшно подумать,ведь компания не маленькая и сделают всё возможное ,что бы меня в дураках оставить!вообщем моё пока действие  это отослать им письмо и ждать от них ответа!?никаких пока мер не предпринимать?кстате я им написала в течении 7 дней после получения уведомления это правильно!?

?

 Поняла вас Людмила и поэтому отвечаю на тот довод, который вам привели, типа, да, вы в местности, где РК работаете, но организация сама в той местности, где РК нет и поэтому ни чего платить не должны:

"Районный коэффициент начисляется по месту фактической постоянной работы независимо от места нахождения учреждения, организации, предприятия, в штате которого состоит работник (пп. "б" п. 2 разъяснений Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 11.11.1964 N 15/30). 

Судебной практикой подтверждается, что заработная плата должна выплачиваться с учетом районного коэффициента и в том случае, если работники в соответствии с трудовым договором работают в местностях, где применяются районные коэффициенты. Так, судебные органы указали, что районные коэффициенты и процентные надбавки применяются к выплатам лиц, работающих непосредственно в месте нахождения организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также работников, которые фактически осуществляют трудовую функцию по трудовому договору в местностях, где применяются районные коэффициенты (Определение Верховного суда РФ от 06.05.2011 N 78-В11-16, Постановление президиума Санкт-Петербургского городского суда от 12.05.2010 N 44г-38/10)."

 да пока действуйте по этому плану

 а не поможете мне правильно составить заявление,со всеми статьями ,на полный пересчёт моей з/п,декретные,после родовые и .т.д. и за какой период мне писать по закону можно востанновить?

 не подскажите мне как правильно написать заявление,на предоставление экземпляра трудового договора?

 Да, постоянно практически этим на сайте и занимаюсь. Но, возможно, вы текст накидаете, а я его просто откорректирую.

 Да, очень просто, пишите, что вы просите в соответствии со ст.62, 67 ТК РФ предоставить вам второй экземпляр трудового договора.

 хорошо,я попробую!спасибо вам за ответы!

 спасибо вам большое ,вы мне очень помогаете!

 Здравствуйте,подскажите пож.сегодня пошла в организацию где я работала взяла заявление ,и отправила дальше на имя директора,но суть в том что заместитель управл позвонила туда и сказала что я заявление забрала и пошла отправить его почтой тут же юрист организации запросил от неё служебку что в данный момент главное моего заявления у них нет .вот не понятна суть этой мотивации ? почему для них так важно что моего заявления там нет,а ещёнапиала заявление на предоставление расчётных листов ,мне отказали.что делать?

я тут нашла похожую проблему в которой вы уже помогли!и помогали написать заявление работодателю!Прошу вас в соответствии со ст.148 ТК РФ,  что заработная плата должна выплачиваться с учетом районного коэффициента и в том случае, если работники в соответствии с трудовым договором работают в местностях, где применяются районныекоэффициенты (Определение Верховного суда РФ от 06.05.2011 N 78-В11-16), постановление совета Министров от29,09,1971 №491" Об установлении коэфициента к зарплате работнику предприятий и организаций находящихся в пустынных безводных районах на "Чёрных землях"вразмере 1,2. и произвести мне выплату районного коэффициента  к заработной плате (ко всем составным частям заработной платы указанным в ст.129 ТК РФ) за весь период работы до моего ухода в отпуска связанные с материнством.Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами, определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации. В случае отсутствие регламента или ЛНА в организации.

В соответствии с результатом решения по данному заявлению я оставлю за собой право решить данную ситуацию в судебном порядке  с выплатой мне процентов по ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда по ст.237 ТК РФ. А также право обратиться в прокуратуру и в полицию по ст.145.1 УК РФ.

 что можно ещё добавить ?и заявление я буду передовать через сотрудников ,которые ездят в офис или как то по другому!? после получения моего такого заявления ,что дальше предпринимать?

 Да, все нормально, только во в этом месте, как будто не дописали:

В случае отсутствие регламента или ЛНА в организации.

И что в этом случае, в этом случае видимо им нужно определить какие то сроки, например, 7 рабочих дней с момента получаения данного заявления.

Заявление лучше не через работников,  а заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения.

 вот и я так теперь думаю! потому что мне позвонили с работы и сказали что сделать так якобы они это заявление не получали и у меня доказательств получаеться нет что я им его передовала.теперь уже мне задали вопрос  якобы я что работать дальше не хочу!??незнаю даже как быть можно ли будет эту ситуацию как то решить?

 Знаете, в такой ситуации, либо играть по их правилам, это правило без рк в зп и при расчете пособий, либо уже добиться того, что гарантировано законом, а дальше не поддаваться на их шантах, угрозы, на то, что они в вас пытаются чувство вины и долга вызвать, и тогда вы выйдете на работу и будете работать, как ни в чем не бывало, но постоянно помня,что работодатель может после всей этой ситуации делать все, чтобы вы из организации ушли.

Здесь уже выберите, что вы хотите.

Но, скажу так, мы сами позволяем работодателям делать то, что они делают со своими работниками, но опять же против системы глупо воевать, просто нужно найти в ней свое место, где из тебя не делают совершенного раба. Да, может быть используют, приходится с чем то смириться, но при этом ты себя ощущаешь человеком и работником, а вот там, где из тебя сделали раба, вот этого не стоит терпеть точно. Так, что вы оцените в целом этого работодателя, вам было у него комфортно работать, вас в чем то обманывали, не выполняли обещаний, не доплачивали, я не про рк, а например, когда обычное дело привлечение к сверхурочной работе или в выходные дни, но без оплаты. Если все-таки с этим работодателем комфортно, то может и не стоит с ним портить взаимоотношения, т.к. здесь вам гарантировано рабочее место (должность) после выхода из отпуска по уходу за ребенком. 

 вот именно это компания такая где и текучка персонала ,но дело в том чтоколлектив сказал если мне были недоначисления значит и им тоже не было и начали возмущаться ,но до прокуратуры вряд ли со мной кто дойдёт т.к всем работа в данный момент нужна.а в организации в срочном порядке переделывают договора включая коэф

 Знаете, как у нас поступают в коллективе, они все поддакивают, все кивают, все возмущаются, а сами выбрали выжидательную позицию и действовать будут, если вы что то добьетесь, а если не добьетесь, отойдут в сторону или вообще перестанут с вами общаться, чтобы себе любимым не сделать плохо. Вы уже думайте не о коллективе, а о себе.

То, что переделывают договора, я так понимаю, что значит будут теперь платить, только работодатель не захочет всем перерасчет делать за долгий период времени, так и разориться можно, эти расходы не посчитаны на персонал, а поэтому, и то хорошо, что вы озвучили эту тему, теперь рисуют правильные договора и правильно будут делать расчет зп.

А вот, что вам дальше делать, может и не стоит за прошлую зп бороться, а хотя бы добейтесь, чтобы вам пособие выплачивали с рк, а если хотите вернуться к этому работодателю, может и этого не стоит делать.

 как говориться и хочеться и колиться.и неизвестно что за 1,5 года станет.для начала я наверное всё таки отправлю сначала им заказное заявление ,а там посмотрю на их ответ,может они смогут выкрутиться компания то не маленькая!вот я думаю в моё заявлении ничего больше не надо добавить? а себе копию нужно делать отправленного заявления?

 в случае того что я отправляла такое содержание!а ещё на работе запретили выдавать расчётные листы законно ли это?

 В заявление ни чего не нужно больше добавлять, я ни чего не вижу, что можно было бы еще добавить.

Расчетные листки это обязанность работодателя, и не выдавать их это не законно. ст.136 ТК РФ.

Копию письма, а зачем, если вы делаете опись того, что отправляете, а в описи краткое содержание, о чем текст письма, хотите сделайте.

 аа просто я такое письмо никогда не отправляла,ну пойду на почте узнаю.спасибо вам большое с наступающим вас праздником 8 марта!будут новости или вопросы я вам напишу!

 Здравствуйте,подскажите  дело всё таки я чувствую дойдёт до прокуратуры и выше,может мне пока не поздно тоже предпринимать какие то действия например  запросить у них все свои расчётные листы,за весь период работы? имею ли я на это право ?может ещё что то от них мне нужно взять что бы это потом служило дополнительным доказательством! и ещё могут ли они без меня как то переделать мой договор и расчётные листы за весь период?