Расчет оплаты труда при работе в 2 смены

 Здравствуйте, Анна!

Все эти расчеты не правильные, т.к. если вы работали как пишите во вторую смену, а не должны были работать в эту вторую смену, она для вас была выходной, то это должно было оплачено вообще по ст.153 ТК РФ - т.е. в двойном размере.

Если у вас сверхурочное время получилось, т.к. по Производственному календарю за 2014 год - в феврале 159 часов, а в марте - также 159 часов.

А у вас по часам в феврале - 198, т.к. есть сверхурочное время, в марте у вас 216 часов, т.е. опять есть сверхурочные.

А сверхурочное время оплачивается по ст. 152 ТК РФ Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. 

В общем, тот расчет, который вам сделали он какой то "левый" и на вас просто очень хорошо сэкономили. А ваша ошибка в том, что не было это ни как оформлено. Мне странно, т.к. все-таки, если это детский сад, то зп ведь белая в таких организациях, поэтому интересно, как они вообще показали вам эти часы работы во вторую смену.

В общем, одно понятно, что расчет сделан не правильно в разрез с тем, как это должно быть оплачено по ТК РФ.

 Вам на будущее оформлять такие работы.

Если это работа в выходные праздничные дни, то это обязательно с вашем письменного согласия ст.113 ТК РФ, и чтобы обязательно был приказ о привлечение вас к работе в выходной праздничный день и потом эта работа была бы отражена в табеле учета рабочего времени.

Если это сверхурочная работа, то опять же с вашего письменного согласия, и эта работа должна быть отражена в табеле учета рабочего времени. При этом Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

А у педагогических работников в соответствии со ст.333 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

По закону с 01.01.2014 можно увеличить продолжительность рабочего времени до 40 часов ст.92 ТК РФ, но опять же с вашего письменного согласия и с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами.

 И я не ответила вам еще на один вопрос, если вы наряду со своем основной работой совмещали в течение рабочего времени работу по другой профессии (должности), то в соответствии со ст.60.2 ТК РФ это с письменного вашего согласия и обязательно за дополнительную плату, которая устанавливается по соглашению сторон и при этом в законе не установлена верхняя и нижняя граница этой доплаты ст.151 ТК РФ.

 С приказом вы должны быть ознакомлены, а значит, там должна быть ваша подпись и дата указана.

Но, самое главное, если это другая работа, то в соответствии со ст.72 ТК РФ 

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Т.е., от вас должно быть заявление на согласие на этот перевод и должно быть подписано допсоглашение к трудовому договору, если ни чего этого нет, то такой перевод считается незаконным.

И еще, возьмите свой трудовой договор и прочитайте, как там указана ваша должность, место работы - адрес, подраздление, режим рабочего времени и если что то из этого меняется, например, - то это должно быть оформлено, как я вам описала выше, только с вашего согласия, допсоглашение к трудовому договору и приказ.

А поэтому, вы это все и пишите в своем заявление, что ваш перевод не законный и что нарушает требование ст.72 ТК РФ.

 спасибо большое за ответ

 спасибо за подробный ответ. Садик у нас полукомерческий с дотацией с федерального бюджета. 

 Добрый вечер. Подскажите пожалуйчста как быть... 

Завтра директор везёт приказ, что бы я выходила на другую рабуту( где работала во 2 смену, ясли).

И требует справки, что я посещаю больницу в свободное от 1 смены работы.

Имеет ли она на это право? Должна ли в этом приказе моя подпись? И как лучше написать ей отказ, от того что я не собираюсь больше выходить в 2 смены?