Могу ли я требовать от работодателя перерасчета заработной платы при получении расчета при увольнении?

 Здравствуйте, Татьяна!

Вообще, я скажу так, что здесь бы хорошо посмотреть и почитать Положение об оплате труда или Положение о премировании, чтобы понимать, в каких случаях, могут не выплатить какие то выды надбавок. Я вот сама служила в милиции и занималась например, начислением всех вот таких надбавок, т.е. не начислением, а изданием приказов, на основании, которых бухгалтера уже делали начисления. И вот по нашим Приказам, например, были установки, что если сотрудник увольнялся из органов внутренних дел по собственному желанию, без указания уважительной причины, то, ему например, могли не выплатить какую то премию, или 13-ю зп.

Вот, поэтому нужно знать, что значится в локальных нормативных актах на эту тему в вашем ведомстве.

А вообще, я вам рекомендую обратиться в бухгалтерию вашей организации, пусть они вам на основании ст.136 ТК РФ предоставят расчет при увольнении, соствные части. А еще, обратитесь к руководству вашего детсада, пусть объяснят вам в письменном виде со сслыкой на Приказ, Закон, Положение и статью из этого документа, на основании чего вас лишили таких то надбавок при увольнении.

И тем более, по ст.127 ТК РФ выплата компенсации за неиспользованный отпуск она обязательна, единственное, что т.к. отпуск без сохранения зп у вас больше 14 дней, там конечно, может повлиять на количество дней компенсации этого отпуска, но опять же не так и сильно и повлияет, так, что компенсация за неиспользованный отпуск вам на 100% положена.

А если, ваша бухгалтери или директор откажутся с вами беседовать обращайтесь в комитет по образованию, т.е. в вышестоящую организацию.

Тем более, лишение каких то надбавок должны быть всегда оформлена приказом, с которым вас обязаны ознакомить, а этого не сделано, значит это уже нарушение закона.

 Спасибо!