Работодатель не ознакомил сотрудника с приказом о переводе с одного графика на другой. Правомерно ли это?

 Здравствуйте, Евгений!

Любой приказ должен быть доведен до работника, при чем в каких то случаях для этого есть строго установленные сроки, например, приказ о наложении взыскания ст.193 ТК РФ.

Но, я так поняла по вашему описанию, что не просто не ознакомили с приказом, но и вообще не довели до сведения, что меняются определенные трудовым договором условия.

В соответствии со ст.57 ТК РФ обязательным условием для включения в трудовой договор является:

 режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

Я так понимаю, именно в трудовом договоре у вас указан сменный график работы?!

А поэтому изменение определенных условий ТД может быть:

1. по ст.72 ТК РФ по соглашение сторон и соглашение это оформляется письменно - Допсоглашение к ТД.

2. либо, если это инициатива работодателя, то в соответствии со ст.74 ТК РФ, когда указываются причины для такого изменения, а главное, что работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

3. Либо еще вариант, бывает пишут в ТД, что у вас работа сменная, и что каждый месяц график сменности может быть другим, но тогда опять же в соответствии со ст.103 ТК РФ

 Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие

Но, опять же в вашем случае, вас со сменной работы, перевели на 8 часовой рабочий день, т.е. на 40 часов в неделю. А это все-таки именно изменение опредленных условий трудового договора.

А поэтому, требуйте, чтобы провели процедуру правильно. Либо, если все-таки чтобы не портить отношений с работодателем и работать дальше спокойно, то все-таки играйте по его правилам, но можете заотстрить внимание работодателя на том, что вы в интересах работодателя пошли ему на встречу, но при этом и от работодателя в каких то ситуациях ждете того же.