Работодатель выплачивает пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет два раза в месяц. Правомерно ли это?

 Здравствуйте, Наталья!

Не знаю, найду ли такой же вопрос здесь на сайте, но он уже был и даже в этом году.

Но, пособие, как любое пособие, например, пособие связанное с нетрудоспособностью и связанные с материнством это не заработная плата, а поэтому на этот вид выплат не распространяется требование ст.136 ТК РФ. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Пособие это не заработная плата, а если еще и взять, что пособие это выплата за счет средств ФСС идет, если в вашем регионе нет еще пилотного проекта, то конечно, выплачивает сначала работодатель, но деньги ему потом возвращаются через ФСС.

И чтобы вам получать пособие полностью, то обратитесь с заявлением к работодателю, укажите, что пособие не является заработной платой и что ст.136 ТК РФ в этом случае не применяется, а поэтому вы просите, чтобы пособие вам выплачивали, как это указано в Приказе Минздравсоцразвития РФ №1012н от 23.12.2009.

Если работодатель продолжет нарушать, то можете пожаловаться в ГИТ, в ФСС.

 Сроки выплаты пособий ст.15 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006

Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.