Сохраняется ли выплата пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет на основном месте работы при устройстве по совместительству на другую работу?

 Добрый день!

Вот вам ссылка из ФЗ РФ №81-ФЗ от 19.05.1995 г.

статья 13

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения.

Вот вам выдержка из статьи 256 ТК РФ:

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Теперь что такое непольное рабочее время, минимальной границы для этого времени нет, так же как и максимальная не установлена в законе. Но, необходимо учитывать следующее, продолжительность вашего рабочего дня, которое установлено в вашем трудовом договоре, если например, у вас установлен 8 часовой рабочий день, то неполный рабочий день, это меньше 8 часов, например, 7,50 часов, это уже непольный рабочий день.

Так, что вы вышли на работу в 9 месяцев ребенку и работаете 5 часов в день, конечно, по закону за вами сохраняют пособие по уходу за ребенком.

Так а потом я устроилась еще на одну работу по совместительству,там на 0,5 ставки,фактически 4 часа.В сумме у меня получается 9 часов в день,будет ли это влиять на выплату пособия?

 Да, я поняла вашу ситуацию, что вы трудоустроились еще по совместительству, вот только вопрос, а зачем заявлять, что вы работаете еще где то по совместительству, тем более, это ваш выбор, работник может делать запись в трудовую книжку о работе по совместительству, а может и не делать, и ни кто не будет знать, что вы работаетет по совместительству.

Теперь, что касается теперь вашей ситуации.

 Допустим, что вы на своем постоянном месте работы вы сообщили, что вы работаете по совместительству. А как они вам объяснили, что теперь вам прекратят выплату пособия. Дела, в том, что в законе описания такой ситуации нет.

Давайте, рассуждать, если с одной стороны, ваш работодатель по основному месту работы, 5 часов по основной работе прибавил 4 часа по совместительству и это равно 9 часам, что превышает вашу планку рабочего времени -8 часов, то возможно, с этой точки зрения, да, вы уже вроде бы как не работаете неполный рабочий день и с вас должны снять пособие.

Но, видите, т.к. эта ситуация ваша ситуация не описана в законе, то можно ведь еще дальше рассуждать повашей ситуации.

Вы работаете на одном месте неполный рабочий день 5 часов, не другом месте вы работаете опять же неполный рабочий день 4 часа, т.к. работа по совместительству и предполагает работу на неполный рабочий день. У вас две работы на неполном рабочем дне. Кстати, в законе не установлено, сколько у вас должно быть работ на неполном рабочем дне, там написано просто, они могут работать на условиях неполного рабочего времени, а количество этой работы как то не оговорено. Кстати, по закону работа по совместительству также не определяет, сколько этих работ по совместительству может быть, раньше, было ограничение по кол-ву работ по совместительству, теперь такого ограничения нет.

Если, рассматривать вашу ситуацию с этой точки зрения, то вам должны сохранить пособие по уходу за ребенком до полутора лет, т.к. вы и на основном месте работы, и по совместительству работаете неполный рабочий день, а закон не установил, сколько же у вас должно быть этих работ на условиях неполного рабочего дня.

Знаете, ваша ситуация как раз такая, что она может толковаться как в ту, так и в другую сторону, а поэтому, такие ситуации решает именно суд.

Но, опять вам говорю, ну ни кто не обязан на основном месте работы, знать, что вы работаете по совместительству.

Поняла)Значит,все таки не стоит сообщать)Но посоие же платит ФСС, а туда начнут поступать отчисления на мое имя от другого работодателя. Не заметят ли там и не оштрафуют за то,что не сообщила?

 Кстати, в пользу сохранение пособия говорит и тот факт, что женщина может работать и на дому, и что, работать неполный рабочий день вы можете и у другого работодателя, не у того, у которого вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком.

И еще, такой момент, статья 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Возможно, у вас меньше 40 часов в неделю при всем при том выходит и тогда опять же в этом случае за вами сохраняется пособие.

 Слушайте, ну, в случае чего, пусть ваш работодатель по совместительству укажет меньшее  кол-во рабочих часов, чтобы в сумме по двум работы было меньше 40 часов в неделю. Ведь всегда можно договорить, потому что я говорю, в законе не указано, сколько же это неполное рабочее время, при 8 часовом рабочем дне, 7 часов 30 минут это уже неполный рабочий день.

Ну, договоритесь с работодателем по совместительству, чтобы вам показывали меньшее кол-во часов, чтобы в сумме по двум работам не было больше 40 часов. 

Хотя, говорю, это спорный вопрос, у вас обе работы в общем то на условиях неполного рабочего дня, и даже закон не ограничивает сейчас сколько этих должно быть этих работ.

Я говорю, эта ситуация возможно будет однозначно разрешена, когда кто то обратиться в суд, но вы ведь не хотите быть этой первой ласточкой, поэтому просто найдите с работодателем по совместительству общий язык.

 Т.е. даже так договориться с работодателем по совместительству, оформиться туда по совместительству и еще на неполный рабочий день, типа не 4 часа, а 3 часа 30 минут например, т.к. все таки тут еще один момент, работа по совместительству это не работа на условиях неполного рабочего времени, а работа по другому трудовому договору и того же работодателя или у другого работодателя.

Т.е. вашу работу по совместительству можно рассматривать, как работу у другого работодателя, а вот эти 4 часа, это для вас именно полный рабочий день. Т.е. вам надо работу по совместительству опять же превратить еще и работу на неполный рабочий день, т.е. это должно быть меньше 4 часов в день, и меньше 20 часов в неделю.

1. Т.е. вы по основному месту работы работаете 5 часов в день, работаете неполный рабочий день.

2. К другому работодателю вы оформляетесь по совместительству, но опять же на неполный рабочий день 2 часа 30 минут (договоритесь)

3. В сумме по двум работам у вас получается меньше 40 часов в неделю.

4. Не нужно докладывать по основному месту работы, что вы работаете по совместительству.

5. Если в ФСС поступят сведения, что у вас еще одно место работы, т.к. с работы по совместительству идут отчисления налогов, то вы предоставляете справки с обоих работ, что вы работаете на одном и другом месте работы на условиях неполного рабочего времени меньше 40 часов в неделю и ни кто к вам ни каких претензий иметь не будет.

 Работать неполный рабочий день вы можете как по основному месту работы, так и у другого работодателя, т.к. в законе сказано просто  они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. 

В законе не указывается, что это именно должно быть основное место работы. Да, и случаев у меня как у практика было много, когда женщина выходила на неполный рабочий день к другому работодателю, а по месту основной работы предоставляла справку, что работает у этого работодателя неполный рабочий день, чтобы ей не прекратили выплачивать пособие. Кроме того, пособия выплачиваются за счет средств ФСС, например, в НСО начинается пилотный проект с 1 июля все пособия будут выплачиваться через ФСС на прямую.

Поэтому, с вашей работой по совместительству рекомендую перестраховаться, что вы сможете предоставить если что справку, что вы работаете там на условиях неполного рабочего дня.

 Пособие по уходу за ребенком сохраняется за Вами, если вы работатете на условиях неполного рабочего времени по основному месту работы, т.к. это пособие выплачивается по основному месту работы. В ФСС не поступают сведения о том, сколько часов Вы отработали. Только суммы. Работать по соместительтсву Вы можете даже в нескольких местах, и это никак не отразится на пособии, если Вы на неполном рабочем дне, как уже указано выше, по основному месту работы. Работайте хоть круглосуточно по совместительтсву.