Можно ли применить два дисциплинарных взыскания за один проступок?

 Здравствуйте!

Нет нельзя, и вопрос странный, т.к. об этом указано точно в ст.192-193 ТК РФ и в Постановление Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004

 Может быть вы под двумя дисциплинарными взысканиями понимаете что то другое?!

Дисциплиранные взыскания указаны в ст.192 ТК РФ

1) замечание;

 2) выговор;

 3) увольнение по соответствующим основаниям.

 Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

Но, если в локальном нормативном акте предусмотрено, что при наличие у работника дисциплинарного взыскания он может быть лишен премии, то премия - это стимулирующая выплата ст.129 ТК РФ и лишение премии не будет считаться еще одним наказанием за проступок (определение Верховного Суда РФ от 07.04.2005 N КАС05-126; определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 06.06.2003 N 48-Г03-5)

Здравствуйте,

Нет.

Согласно положений ч. 5  ст. 193 ТК РФ за каждый дисциплинарный проступок к работнику может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Не могли бы Вы уточнить о каком проступке идет речь и какие дисциплинарные взыскания были применены в отношении работника его совершившего?

Хочу обратить Ваше внимание на то, что если работодателем было вынесено 2 дисциплинарных взыскания за один проступок, работник в отношении которого применены данные взыскания вправе  в соответствии со статьей 193 ТК  РФ, обжаловать данные дисциплинарные взыскания в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Органами по рассмотрению трудовых споров, в соответствии со статьей 382 ТК РФ, являются комиссии по трудовым спорам и суды.

   При принятии работником решения об обжаловании дисциплинарного взыскания в суде, ему следует общаться с исковым заявлением в районный суд по месту нахождения работодателя: к индивидуальному предпринимателю - по месту его жительства; к юридическому лицу - по месту его нахождения (юридическому адресу).

Также хочу отметить, что в соответствии со статьей 29 ГПК РФ, иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства.

   А в соответствии со статьей 333.36 Налогового кодекса РФ, истцы, при обращении в суды общей юрисдикции по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины.