Обжалование дисциплинарного взыскания

Здравствуйте!

Нет, то, что нарушен порядок требования объяснения, который указан в ст.193 ТК РФ, не будет влиять на снятие дисциплинарного взыскания.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. 

Чтобы оспорить дисциплинарное взыскание:

1. Будут учитывать тяжесть совершенного проступка, и то, как вы себя зарекомендовали у работодателя ст.192, Постановление Пленума ВС РФ;

2. Был ли действительно факт нарушения, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей;

3. И за нарушение, за которое вам вынесли дисциплинарное взыскание, входит ли это в ваши ДИ. Очень часто работодатели наказывают за то, что в ДИ работника не входит.

Например, работодатель кадровика назначает на период отсутствия бухгалтера исполнять обязанности этого бухгалтера, а потом выносит дисциплинарное взыскание за какую-то ошибку. При этом, у кадровика в ДИ нет этих обязанностей, которые он исполнял за бухгалтера,  и нет квалификации, образования и опыта работы по этой должности.

Здравствуйте, Мария,

Порядок издания приказа (распоряжения) работодателя о применении дисциплинарного взыскания и ознакомления с ним работника предусмотрен ч. 6 ст. 193 ТК РФ, согласно которой приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Согласно части третьей статьи 193 Трудового кодекса РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1-го месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. ( но не позднее 6-ти месяцев со дня совершения проступка).

до применения дисциплинарного взыскания, в силу части первой статьи 193 Трудового кодекса РФ Работодатель  должен потребовать от работника представления объяснений в письменной форме.

Свои объяснения работник может изложить различными способами.

В первую очередь — в объяснительной записке

Второй вариант получения объяснений — это фиксация разъяснений работника в акте, составляемом по факту совершения дисциплинарного проступка , посредством удостоверения работником объяснений своей подписью.

Как Вам уже указала Виктория, нарушение порядка требования объяснения не является основанием для отмены дисциплинарного взыскания.

Если Вы  считаете, что дисциплинарное взыскание наложено на Вас не правомерно, Вы, в соответствии со статьей 193 ТК  РФ, вправе обжаловать данное дисциплинарное взыскание в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Органами по рассмотрению трудовых споров, в соответствии со статьей 382 ТК РФ, являются комиссии по трудовым спорам и суды.

   При принятии работником решения об обжаловании дисциплинарного взыскания в суде, ему следует общаться с исковым заявлением в районный суд по месту нахождения работодателя: к индивидуальному предпринимателю - по месту его жительства; к юридическому лицу - по месту его нахождения (юридическому адресу).

В соответствии с положениями ст. 392 ТК РФ работник имеет право обжаловать наложенное взыскание в суде в течение трех месяцев со дня, когда работнику стало или должно было стать известно о неправомерности данного взыскания.  Как правило, таким  днем является день ознакомления работника с соответствующим приказом.

в соответствии со статьей 333.36 Налогового кодекса РФ, истцы, при обращении в суды общей юрисдикции по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины.

  Советую Вам ознакомиться с полезными статьями на тему:

Дисциплинарные взыскания: заповеди для кадровика  http://hr-portal.ru/article/disciplinarnye-vzyskaniya-zapovedi-dlya-kadrovika?page=1

 А также с решениями похожих проблем:

taktaktak.org/problems

Конечно, если дисциплинарное взыскание связано по ЛНА работодателя с выплатой премии, то стоит этот вопрос обжаловать  - ГИТ, суд ст.193 ТК РФ.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Вы не исполнили приказ, требования приказа связаны с вашими ДИ, входят требования, которые были в приказе, в ваши ДИ?

Достаточно примеров в судебной практике, когда приказом работника заставили сдавать какой-то материал, отчет  и т.п., что с его ДИ никаким образом не связано, и суд отменял это дисциплинарное взыскание.

Читайте ваши ДИ.

спасибо за ответ!

Работодатель видит мою вину в неисполнении пункта одного из приказов, где значиться, что на предприятии должна проводиться ежеденевная выборочная инвентаризация. Но данная работа проводилась! приказу о взыскании основанием указана служебная записка одного из моих подчиненных, в которой указано, что по его инициативе (хотя это обязанность по приказу) проводилась ежедневная инвентаризация. И в моей объяснительной также это указано. 

то есть обязанность есть и она выполнялась. Это я и хочу доказать.

Спасибо за ответ.

Тогда доказывайте, что это проводилось, как то установлено приказом, ДИ, планом и т.п.

Тем более, что делопроизводство имеет вид документа, а инвентаризация это процедура, которая требует документального подтверждения. Если это делали, значит, есть документы.

Спасибо, и еще один вопрос.

Насколько мне известно замечание снимается в течении года автоматически, если не было повторных нарушений. А если я уйду в декрет и затем отпуск по уходу за ребенком, то данное время продлается или считается период исполнения моих должностных обязанностей?

Действие дисциплинарного взыскания не пролонгируется из-за периодов отсутствия работника, читайте ст.194 ТК РФ.

спасибо

Пример, из последней судебной практики:

Не требуя объяснить проступки, работодатель учел служебные записки - увольнение законно

03.03.2016

Не требуя объяснить проступки, работодатель учел служебные записки - увольнение законно

Сотрудник дважды отказывался исполнять приказы работодателя, объясняя причину в служебных записках. Первый проступок повлек выговор, повторный - увольнение. Работодатель учел служебные записки и письменных объяснений не требовал. Суд решил, что порядок применения взысканий соблюден.

Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 24.11.2015 по делу N 33-43717/2015

Это я вам для того, что не будет влиять на отмену дисциплинарного взыскания, то, что на объяснение не дали срок, указанные в ст.193 ТК РФ.

Виктория, я изучила статью 194 ТК, там про отсутствия сотрудника на работе и время исчисления снятия взыскания нет ничего. Это значит, что год и все. Без каких либо поправок?

Ну, я вам это же и написала. Не пролонгируется ДВ на периоды отсутствия работника.

спасибо, не юристу сложно разобраться.

Конечно.

Виктория, добрый день!

Разрешите задать еще один вопрос по теме. Мне предусмотрена премиальная часть. Дословно в ТД это звучит, как " По решению Работодателя Работнику может выплачиваться премия в размере 25% от должностного оклада, в порядке, определяемом локальными нормативными актами". В локальном норматином акте есть пункт о том, что меня могут лишить премии за наложенное дисциплинарное взыскание, но если я премию не получила, а с приказом о неначислении премии меня не ознакомили и после, можно ли в таком случае опротестовать даное лишение премии и получить ее? То есть я не имею никакого доказательства решения Работодателя по моей премии в данном случае и насколько это обязанность ознакаливать с приказом о неначислении премии?

Спасибо

Видите, с одной стороны вас при трудоустройстве до подписания ТД ознакомили со всеми ЛНА работодателя, и вы знаете, что при наличии ДВ премия не выплачивается.

Опять же в ЛНА может быть указано, что премия может не выплачиваться, либо снижаться, что это на усмотрение работодателя, т.е. лишение премии при наличие ДВ это условие, которое не однозначное, все зависит от усмотрения работодателя. Опять же в ЛНА может быть и порядок установлен, какими документами оформляется лишение премии.

Так, что здесь нужно ЛНА читать.

Либо в ЛНА указано, что при наличии ДВ лишение премии,  т.е. других вариантов просто не может быть, и тогда, здесь приказ и не нужен.

Но, если все-таки в ЛНА указано, что на усмотрение работодателя, что принимается решение о невыплате или снижение, то конечно, решение работодателя всегда должно иметь форму распоряжения (приказа), т.к. решение в организации окончательное принимает одно лицо - руководитель организации, т.е. то лицо, которое указано в Уставе, и кто указан в вашем ТД.

Поэтому это спорный вопрос, можно ли оспорить невыплату премии лишь только потому, что не было приказа на лишение премии.

Рекомендую, подайте заявления работодателю по невыплате премии, пусть дадут ответ, на каком основании вас лишили премии, если даже не было документа, в котором был этот факт отображен.

Что точно нужно оспаривать это  - ДВ.

Одна консультируемая допустила ошибку, хотя, ее предупреждала, но она не стала слушать, в суд она пошла требовать выплату премии, вместо того, чтобы отменить ДВ.

И когда судья не на ее стороне оказалась, она даже тогда не захотела меня услышать, хотя я ей сказала, вы цепляетесь за деньги, вам нужно цепляться за снятие ДВ, тогда выплата премии автоматически должна произвестись, т.к. премии вас лишили из-за наличия ДВ.

Так, что снимайте ДВ и решайте вопрос о выплате премии.

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу дать мне письменный обоснованный ответ, по каким причинам мне не была выплачена премия за ____________ месяц (ы) (сделав ссылку на локальный нормативный акт работодателя, который регламентирует данную выплату).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.135 ТК РФ).

Выплата премии до __________ месяца носила постоянный характер, а поэтому, невыплата этой премии без оформления этого факта документально, я считаю, нарушением моих прав.

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

При обращении в суд я буду требовать возместить мне еще моральный вред ст.237 ТК РФ и выплатить премию с процентами ст.236 ТК РФ.

Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами (далее, ЛНА), определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации.

В случае отсутствия данного ЛНА у работодателя, прошу рассмотреть мое заявление в разумные сроки, но с учетом сроков, которые указаны в ТК РФ, с учетом ст.62 ТК РФ – не позднее трех рабочих дней, либо ст.64 ТК РФ - не позднее чем в течение семи рабочих дней, со дня подачи  либо получения данного заявления.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).