Внеочередной отпуск мужа в связи с родами жены

 Я РАБОТАЛА, НО ДО БЕРЕМЕННОСТИ И ПОЭТОМУ ДЕКРЕТНОГО ОТПУСКА У МЕНЯ НЕТ

 эТОТ ВАРИАНТ НИКАК НЕ РЕАЛЕН . В ПРОШЛОМ ГОДУ ПОСЛЕ РОДОВ Я МЕСЯЦ НЕ МОГЛА ХОДИТЬ ТАК КАК ВО ВРЕМЯ РОДОВ ПРОИЗОШЛО РАСТЯЖЕНИЕ ЛОННОГО СОЧЛЕНЕНИЯ, ТАК МУЖ ПОЛ ОТПУСКА ХОДИЛ НА РАБОТУ ДОКАЗЫВАЯ ЧТО Я НЕ МОГУ ФИЗИЧЕСКИ УХАЖИВАТЬ НЕ ТО ЧТОБЫ ЗА РЕБЕНКОМ ДАЖЕ ЗА СОБОЙ. В БОЛЬНИЦЕ ЕСТЕСТВЕННОНИКАКИХ ДОКУМЕНТОВ В ПОДТВЕРЖДЕНИЕ МОЕЙ СИТУАЦИИ НЕ ДАЛИ, В ОБЩЕМ ОТПУСК ОН ПОЛУЧИЛ С ГОРЕМ ПОПОЛАМ ЕЩЕ В ТОМ ГОДУ

 У НЕГО СМЕННЫЙ ГРАФИК, ВРЯД ЛИ НАЧАЛЬСТВО СОГЛАСИТСЯ, НО КАК ВАРИАНТ МОЖНО ПОПРОБОВАТЬ

 Здравствуйте, Ирина!

Знаете, я тут написала статью на наш сайт в Блог ее пока не опубликовали, но думаю, что опубликуют, тем более вот и вопрос к теме статьи.

Но, да, жена должна находится при этом в отпуске по БиР, тогда муж этой женщины может на работе взять отпуск в разрез с графиком отпусков, а если вы не работающая женщина, то соответственно отпуск по БиР вам не положен и поэтому статья 123 ТК РФ в этом случае не работает.

В статья конкретно указано:

По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам.

Вопрос, вашему первому ребенку сейчас 10 месяцев, а вы не находитесь сейчас в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, вы вообще, работали или вообще не работающая и с первым ребенком тоже не оформляли не отпуск по БиР и не отпуск по уходу за ребенком до полутора лет?!

 Вот если бы вы были работающая, и находились бы сейчас  с первым ребенком в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, то эту ситуацию можно было бы решить в вашу пользу, но а в этой ситуации не получится, если вы не работающая.

Есть одна небольшая лазейка, но она слишком не решит ситуацию, но хоть как то на какой то период вам поможет, ст.128 ТК РФ

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

Это все-го пять дней и тем более отпуск без сохранения зп, т.е. не оплачиваемый отпуск, но это все-таки 5 дней.

 Потом, пусть ваш муж подумает, а может у него есть отгулы за работу в праздничные и\или выходные дни, за работу сверхурочно это тоже вариант.

А вообще, если и решать эту ситуацию, то решать именно договариваться с работодателем, не требовать, а объяснять ситуацию, что первый ребенок 10 месяцев, что родственников рядом нет, что вы будете сначала в больнице на родах, а потом дома, но это большая нагрузка и нужна помощь и поэтому очень бы хотелось, чтобы работодатель пошел на встречу и это все либо в личной беседе, либо в заявление на отпуск написать и если не разрешит непосредственный начальник, но заявление ведь на директора пишется, то идите не беседу к начальнику отдела кадров и к директору.

 Смотрите, даже, если брать Приказ Минздравсоцразвития РФ №1012н от 23.12.2009 в пункте 9 указано, кому положено пособие по БиР

9. Право на пособие по беременности и родам имеют:

а) женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе женщины из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств, в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации;

Это работающие женщины!!!

б) женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными;

в) женщины, обучающиеся по очной форме обучения на платной или бесплатной основе в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования, в учреждениях послевузовского профессионального образования (далее - женщины, обучающиеся по очной форме обучения в образовательных учреждениях);

г) женщины, проходящие военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, в таможенных органах;

д) женщины, указанные в подпунктах "а" - "г" настоящего пункта, при усыновлении ими ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев.

А дальше в пункте 10 указано, что Пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам.

Те. если вы не работающая, именно домохозяйка, то вы не имеете право ни на пособие по БиР, ни на отпуск по БиР. А значит, не сможете предоставить для мужа справку или копию приказа о том, что вы находитесь в опуске по БиР, кроме основание для такого опуска это заявление женщины и листок нетрудоспособности.

 Может вы учащаяся по очной форме, тогда бы тоже могли решить эту ситуацию?!

 Кстати вот еще одна статья, которая вам поможет ст.263 ТК РФ

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Единственная загвоздка опять в Законе, то то, что эти отпуска моугт устанавливаться коллективным договором, а если они в колдоговоре не установлены, то вряд ли опять этот отпуск предоставят, но попробовать стоит и написать заявление и сделать ссылку на ст.263 ТК РФ.

 Еще ст.256 ТК РФ, установлена, что отпуск по уходу за ребенком может осуществлять и отец и любой другой родственник

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Одна оговорка, либо мать работает при этом, либо она не может осуществлять уход, в вашем случае это должна быть болезнь матери, хотя опять же здесь нужно в медучреждении оформлять документы о болезни матери, а это тоже не очень реально. Если бы смогли сделать, то соответственно, муж бы оформил на себя отпуск по уходу за ребенком до полутора лет на первого ребенка на период вашей болезни. Хотя, с этой схемой слишком много заморочек и со сбором документов на пособие.

 А еще, ваш же муж может написать заявление на неполное рабочее время ст.93 ТК РФ и работодатель обязан ему это заявление удовлетворить, один минус, это то, что оплата в этом случае пропрорционально отработанному времени

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Может работодателю будет выгоднее предоставить отпуск на 28 калдней, чем предоставлять неполное рабочее время.
 

 Ну, тогда добавить еще что то я не смогу, читайте, что я вам порекомендовала и уже действуйте в соответствии с вашей ситуацией.

 А не важно сменный график или пятидневка, просто неполное рабочее время.

Но, Ирина, больше чем я вам написала, я уже не придумаю в вашей ситуации, лучший вариант, это все-таки договориться с руководством, чтобы пошли на встречу и дали бы вашему мужу ежегодный оплачиваемый отпуск в период ваших родов.

 Напоминаю на всякий случай, что единовременное пособие при рождение ребенка, т.к. вы не работаете, а ваш муж работает, именно ваш муж обязан оформлять у себя на работе и не забудьте документы все подать нужно до 6 месяцев ребенку.

 СПАСИБО ЗА ПОДРОБНОЕ РАЗЪЯСНЕНИЕ И РАЗНЫЕ ВАРИАНТЫ, НАДЕЮСЬ ВСЕ НОРМАЛЬНО БУДЕТ

 СПАСИБО