Правомерно ли сокращение рабочей нагрузки при выходе сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком?

 [Перенесено модератором из заголовка]

Работаю учителем слуховой работы в коррекционном учреждении. По достижению ребенком 1,5 лет выхожу на работу, о чем и написала заявление. Уходила в декретный отпуск с нагрузкой 27 часов. Сейчас при выходе мне дают только ставку, т.е 18 часов. Правильно ли это? Обязана ли администрация предоставить мне прежнюю нагрузку в 27 часов?

 Если работодатель меняет определенные условия трудового договора, то в соответствии со ст.72 ТК РФ это делается по соглашению сторон, т.е. вы должны дать согласие на это и должен быть подписан допсоглашение к трудовому договору

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Если есть причины для изменения условий трудового договора, то в соответствии со ст.74 ТК РФ, работодатель обязан в письменном уведомлении указать эти причины и выдать это письменное уведомление не позднее чем за два месяца.

Так, что пишите заявление работодателю со ссылками на статьи закона, которые я вам дала и требуйте от работодателя, либо проведение процедуры соответствующей, либо если оснований для процедуры нет и вы не даете на это свое согласие, чтобы устранили нарушение в вашем отношение трудового законодательства, за которое работодатель может нести ответственность в соответствии со ст.5.27 КоАП РФ часть 1 и 2.

 ст.74 ТК РФ

 В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

 О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца

Т.е. если у работодателя есть причины для изменения определенных условий трудового договора, за исключением изменения трудовой функции, то он обязан вас предупредить об этом в письменном виде не позднее чем за два месяца.

При этом вы можете быть не согласны с этими изменениями, тогда работодатель обязан вам 

в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья

Если вдруг нет работы подходящей или вы отказываетесь, то в этом случае 

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

И вам выплачивается выходное пособие ст.178 ТК РФ в размере двухнедельного среднего заработка.

но, я сильно уверена, что ваш работодатель просто в одностороннем порядке взял и изменил ваши определенные условия ТД, и для этого нет ни каких причин, которые указаны в ст.74 ТК РФ.

А поэтому вам просто нужно разбираться с работодателем по данному факту и если нужно жаловаться в прокуратуру, кстати, здесь один директор тоже "урезал" нагрузку учителю, которая была беременная в тот период и она подавала в прокуратуру и работодателя наказали. Либо обращайтесь в отдел образования. Конечно, все это сделаете, если не поможет обращение к работодателю. Если все меры не помогут, то вам решать идти ли в суд.

 Важно помнить, что например, в соответствии со ст.261 ТК РФ запрещено увольнять женщины, у которых ребенок не достиг возраста 3 лет по инициативе работодателя, это на всякий случай, если вдруг затеит работодатель вдруг в отношении вас процедуру сокращения численности или штата.

И еще, на всякий тоже случай, что аттестации в смысле на профпригодность не подлежат, как правило женщины после выхода из отпуска по уходу за ребенком в течение одного года, но нужно этот момент смотреть в Положении об аттестации, это тоже на всякий случай. Просто работодатели бывают большими затейниками в отношении женщин с детьми.

И еще, нужно помнить и про все те ваши права, пока у вас ребенок не достиг возраста 3 лет ст.259 ТК РФ

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

 

 Еще дополню, т.к. не очень понятно, если ставка 18 часов, которую вам предоставляют после выхода, то вот те 9 часов, как это было указано в трудовом договоре, если это было совмещение, расширение зон обслуживания, увеличиение объема работы, т.е. ст.60.2 ТК РФ.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Т.е., если эта работа была именно как совмещение, или дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ, то по закону работодатель может отменить данную работу, но опять же в письменном виде не позднее чем за три рабочих дня.

Стоит изучить ваш трудовой договор, что именно там указано, и если в трудовом договоре изначально устанавливалась нагрузка 27 часов, и это не было указано, что это допработа (совмещение, расширение зон обслуживания, увеличение объема работ), то работодатель не имеет право по своей инициативе вам изменить определенные условия трудового договора и должен уже действовать в соответствии со ст.72, 74 ТК РФ.

 

 Здравствуйте!

В соответствии со ст.256 ТК РФ

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Т.е. после выхода из отпуска по уходу за ребенком вам работодатель обязан был предоставить ваше рабочее место, должность и все условия, которые вытекали из этого и были прописаны в Трудовом договоре ст.57 ТК РФ.

А если вам вводят неполное рабочее время, то в соответствии со ст.93 ТК РФ это по соглашению сторон и есть случаи, когда работодатель обязан установить неполное рабочее время, но только по заявлению работника, но ни как не по инициативе работодателя.

 По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.