Отказывают в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Правомерно ли это?

Question

Добрый день! Ребенку исполнилось 1,5 года, решила досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком. Написала 2 заявления на выход и на ежегодный не использованный отпуск от одного числа. Работодатель на выход подписал заявление, а на отпуск отказ. Вправе он поступить, мотивируя отказ тем, что в данный момент другой сотрудник отдела находится в отпуске? Как поступить дальше по закону? Снова уйти в отпуск по уходу? Или куда обратиться?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте! Здесь два вопроса: 1. А вы использовали уже ст.260 ТК РФ, возможно, вы уже этот отпуск использовали перед отпуском по БиР или после отпуска по БиР. Если вы ст.260 ТК РФ уже применили, то сейчас вам имеют право отказать. И отпуск теперь вам будут предоставлять в соответствии с графиком отпусков ст.123 ТК РФ; 2. А какой ваш Рабочий год. Вы ведь знаете, что отпуск предоставляется за Рабочий год. Рабочий год &ndash; 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу &ndash; 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее. Ваш рабочий год изменился, т.к. в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск не входит отпуск по уходу за ребенком ст.121 ТК РФ. А поэтому, здесь два вопроса, за какой Рабочий год вы использовали ваш последний ежегодный оплачиваемый отпуск?! И какой ваш новый Рабочий год, он уже начался? Хотя, вы должны, например, знать, что есть работники, которым отпуск работодатель обязан предоставлять в удобное для них время, но конечно, это должно быть отражено в графике отпусков: http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11462/ Отпуск в удобное для работника время,&mdash; кому он положен?

Виктория Кочеткова · Answer

В общем, вам нужно разобраться в этих двух вопросах, которые я вам указала, но если вы перед отпуском по БиР или после этого отпуска не использовали ежегодный оплачиваемый отпуск, то вам работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск. Подавайте правильное заявление, примерный образец прилагаю.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

- через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

И да, вы имеете право, опять уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 года ст.256 ТК РФ, отказать вам в этом отпуске не имеют права.