Сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, вынуждают уволиться. Что делать?

Здравствуйте!

Ответ может быть самым простым - дальше находитесь в отпуске по уходу за ребенком, оформляйте отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (ст.256 ТК РФ). Этот отпуск приоритет для женщины. Отозвать из этого отпуска не имеют права. А женщина имеет право использовать этот отпуск частями.

Но, это был бы простой ответ. А ваша ситуация может зависеть от ситуации у работодателя. Вы знаете, что происходит у работодателя? Вы уверены, что в один прекрасный день работодатель не исчезнет, а вы останетесь без пособия, а главное, без документов, особенно без трудовой книжки.

Выясните ситуацию у работодателя. Если у работодателя все хорошо, то читайте первый абзац.

Проверить ситуацию у работодателя можно двумя путями:

1. Через коллег;

2. На сайте федеральной налоговой службы http://egrul.nalog.ru/, заполнив те сведения, которые вам предлагают заполнить в форме поиска, посмотреть информацию о сведениях о государственной регистрации юридических лиц.

Изучите наш Алгоритм, здесь есть Заявление работодателю, которое вы можете под свою ситуацию использовать, немного откорректировав текст:

http://taktaktak.org/document/15217 Принуждение уволиться по собственному желанию, вместо увольнения по сокращению численности или штата

Увольнение по собственному желанию ст. 80 ТК РФ — это инициатива работника, навязать вам ее работодатель не имеет право, а поэтому:

1. Не пишите заявление по собственному желанию, т.к. в суде потом будет практически не возможно доказать, что это заявление вы писали по инициативе работодателя.
2. Прекратите попытки работодателя навязывать вам вашу инициативу об увольнении по собственному желанию. Обратитесь к работодателю в письменном виде — заявление, на имя директора организации.