В каких случаях возможен дополнительный отпуск по уходу за ребенком?

Здравствуйте!

Нет такого отпуска, как вы это называете. В ст.128 ТК РФ предусмотрен отпуск без сохранения зп, этот отпуск по соглашению сторон, при наличие уважительных  причин, т.е. работодатель может отказать в этом отпуске.

Хотя, есть случаи, когда работодатель обязан предоставить этот отпуск:

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/06/otpusk-bez-sohraneniya-zarabotnoy-pla/  - Отпуск без сохранения заработной платы, который работодатель обязан предоставить

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Образец Заявления на отпуск без сохранения зп прилагаю.

А еще, рекомендую, не оформлять отпуск без сохранения зп более, чем на 14 калдней, т.к. если этот отпуск будет больше, то он изменит Рабочий год для оплачиваемого отпуска.

Рабочий год — 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу — 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее. Рабочий год может измениться, он и так уже изменился из-за отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, который не входит в стаж, дающий право на отпуск оплачиваемый, и как я указала, если возьмете отпуск без сохранения зп более, чем 14 калдней.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются ст.121 ТК РФ:

- время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Напоминаю про ст.260 ТК РФ, если вы ее не использовали перед отпуском по БиР или после отпуска по БиР, то вы можете оформить отпуск оплачиваемый после отпуска по уходу за ребенком.

Здесь главное, чтобы за текущий Рабочий год вы еще этот отпуск не использовали. И отпуск оплачиваемый оформляется в полном объеме, как правило, 28 калдней ст.115 ТК РФ.

Разделить отпуск оплачиваемый на части, перенести его на следующий Рабочий год возможно только с письменного согласия работника или по соглашению сторон ст.124, 125 ТК РФ.

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.260 ТК РФ прошу предоставить мне после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней, с ____________ (указать дату).

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ. Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

При обращении в суд я буду требовать возместить мне еще моральный вред ст.237 ТК РФ.

Пример с нашего сайта успешного решения такой ситуации:

http://taktaktak.ru/problem/16043 предоставление отпуска после отпуска по уходу за ребенком, расчет Рабочего года нового! Консультируемая убедила работодателя, что у нее начался новый рабочий год, благодаря нашим расчетам, работодатель согласился предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по уходу за ребенком ст.260 ТК РФ в полном объеме.