Вывод за штат сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет

Здравствуйте!

Такого понятия нет.

Но, работодатель имеет право в любой момент сократить должность. Это его право распоряжаться свои ШР.

Должность сокращена, если должность занимает работающий работник, то с ним соответственно проводят процедуру увольнения по сокращению численности или штата.

А, вот в таких случаях, как ваш, либо, если должность сокращена, а занимает ее работник, который входит в перечень лиц, который запрещено увольнять по п.2 ст.81 ТК РФ:

Важно, также знать категории работников, которых запрещено увольнять по данному основанию:

— беременную женщину;

— женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет;

— одинокую мать, воспитывающую ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет;

— другое лицо, воспитывающее ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери;

— родителя (иного законного представителя ребенка), являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

— единственного кормильца ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях;

— работника в возрасте до восемнадцати лет только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

В этих случаях, получается, что должность сокращена, уволить работника запрещено. Ему могут предложить перевод на другую работу должность. Опять же, он либо согласиться, если это ему подходит, а может и отказаться, но, если он отказывается, то уволить этого работника запрещено.

Вот в этом случае, работодатель обязан платить работнику по ст.155 ТК РФ его средний заработок до тех пор, пока не возникнет законное основание, уволить работника по п.2 ст.81 ТК РФ, т.е. по сокращению численности или штата.

Чтобы платили вам по ст.155 ТК РФ, вы должны выйти из отпуска по уходу за ребенком. И тогда работодатель будет вам платить по ст.155 ТК РФ ваш средний заработок, до возраста ребенку 3 года, пока не возникнет законное основание уволить вас по п.2 ст.81 ТК РФ.

Кстати, уведомление об увольнение по п.2 ст.81 тК РФ вам могут выдать и до возраста ребенку 3 года, просто уволят вас только, когда ребенок достигнет возраста 3 года.

А то, что работодатель имеет право распоряжаться своим ШР по своему усмотрению было подтверждено ВС РФ еще в 2003 году, а КС РФ подтвердил это еще раз 22.12.2015.