Как оформить присутствие на работе сотрудницы во время ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет?

Здравствуйте, Наталья!

Работника отозвать из отпуска ежегодного оплачиваемого можно только с его письменного согласия ст.125 ТК РФ. 

А отзыв работника из отпуска по материнству не предусмотрен, тем более отпуска по материнству это приоритет для работника. Если, как вы пишите, работника отозвали из отпуска по уходу за ребенком, то вы нарушили закон.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Другое дело, что если вы договорились с работником, что он выйдет из отпуска по уходу за ребенком. И это работник может сделать, т.к. в соответствии со ст.256 ТК РФ женщина имеет право использовать этот отпуск частями.

Если вы не отозвали, что нарушение ТК РФ, а договорились, что женщина выйдет на работу, она с этим согласна.

То, здесь только вариант:

1. Она пишите заявление на выход из отпуска по уходу за ребенком с такого-то числа;

2. Вы издаете приказ о выходе работника с такого-то числа на работу.

Это может быть только инициатива женщины ст.256 ТК РФ.

согласие работника есть, а как ее отправить обратно в отпуск по уходу за ребенком? На работе она будет нужна , примерно одну неделю.

И женщина может выйти на неполное рабочее время, чтобы за ней сохранилось пособие по уходу за ребенком до полутора лет ст.256 ТК РФ. 

В этом случае, отпуск по уходу за ребенком не прерывается.

Документы:

1. Она подает заявление о том, что выходит на работу на неполное рабочее время, без выхода из отпуска по уходу за ребенком (ст.93, 256 ТК РФ).

Существует несколько вариантов установления режима неполного рабочего времени для женщин, имеющих детей (п. 8 Положения, утв. пост. Госкомтруда СССР Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 № 111/8-51):

- сократить продолжительность ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели;

- сократить количество рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены);

- сократить продолжительность ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю.

2. Оформляете допсоглашение к ТД, т.к. она выходит на неполное рабочее время, т.е. условия определенные ТД меняются (ст.72 ТК РФ). В допсоглашение к ТД указать, что в период отпуска по уходу за ребенком, чтобы было понятно, что отпуск по уходу за ребенком не прекращается;

3. Приказ о выходе на работу на неполное рабочее время в период отпуска по уходу за ребенком с сохранением выплаты пособия по уходу за ребенком до полутора лет.

Если она прерывает отпуск по уходу за ребенком, то через неделю, все тоже самое, как она уходила в отпуск по уходу за ребенком.

Заявление на отпуск по уходу за ребенком, приказ на отпуск по уходу за ребенком. И все документы на пособие по уходу за ребенком до полутора лет собираете заново.

Вот поэтому, я не рекомендуют, чтобы она прерывала отпуск по уходу за ребенком, пусть оформляет выхода на неполное рабочее время.

Если у нее 8 часовой рабочий день пятидневка, то пусть выходит на 7 часовой рабочий день пятидневку. Иначе, ей придется собирать весь пакет документов на пособие по уходу за ребенком до полутора лет, конечно, это не проблема, но просто придется заново запрашивать документы с работы (службы) отца ребенка, а если он не работает, то справку из соцзащиты по месту его регистрации.

И это должно быть не согласие на прерывать отпуск по уходу за ребенком или выйти из отпуска по уходу за ребенком, она должна написать заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком, или заявление на работу на неполное рабочее время в период отпуска по уходу за ребенком. 

Если это будет заявление на согласие на отзыв из отпуска по уходу за ребенком, работодатель будет привлечен к адмответственности по ст.5.27 КоАП РФ, из отпусков по материнству не отзывают, исключений здесь нет.

Вы оформляете либо выход из отпуска по уходу за ребенком, либо выход на работу на неполное рабочее время в период отпуска по уходу за ребенком с сохранением выплаты пособия по уходу за ребенком до полутора лет.

Для женщины выгоден второй вариант.