Выплаты по беременности и родам при выходе на новую работу

 Здравствуйте, Аниша!

Для расчета пособий связанных с материнством берут два года к году события, если отпуск по БиР начнется в 2014 году и отпуск по уходу за ребенком начнется тоже в 2014 году, то возьмут 2012 и 2013 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006.

Вы от прежних своих работодателей обязаны предоставить справки, если справки вы не сможете предоставить, то ваш новый работодатель должен сделать запрос в ПФР о ваших доходах в эти года и тогда сделать расчет, либо он может сделать расчет из тех данных, которые есть, т.е. посчитать вам получается из МРОТ, а потом, когда либо вы принесете справки о доходах либо когда поступят данные из ПФР он обязан будет сделать перерасчет ваших пособий.

И другого способа расчета пособий с 01.01.2013 года больше не существует - два года к году события.

 И еще, если вдруг по предоставленным справка расчет будет меньше, чем если расчет через МРОТ, то будет сделан расчет через МРОТ, т.е. минимальные размеры выплат вам хоть как гарантированы.

Статья 13 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006

Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

И обратите внимание на это пункт из ст.13

 В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Если вдруг в два расчетных года 2012 и 2013 вы были в отпуске по БиР и\или в отпуске по уходу за ребенком, то вы можете их заменить ближайшими к ним годами.

 Т.е не важен совсем для расчета период, когда вы сейчас выйдете и будете работать у нового работодателя, он для расчета не будет взят.

 Виктория,спасибо огромное,за детально развернутый ответ!
В таком случае не посоветуете ли Вы как мне быть.
1)Имеет ли также значение устроит меня ИП до 30недель(выхода в офиц.декрет)наступления беременности или после?
2) ИП может устроить меня в любое время,т.к мы приходимся друг-другу родственниками. Но не возникнут ли "подозрения-вопросы" у ФСС?
3) И может вы компетентны в вопросе о налогах,которые она должна за меня выплачивать на протяжении всего времени нашего с ней договора? Дело в том,что все эти выплаты я беру на себя,т.к не собираюсь фактически работать :-/
4)И последнее. Может ли она предоставить справки о том,что не в состоянии выплатить мне единовременно,чтобы ФСС напрямую начислило мне?

 Не очень поняла первый вопрос, но трудоустроить вас лучше до начала отпуска по БиР, а не во время отпуска по БиР, чтобы не было потом разборок с ФСС, которая усмотрит в этом искусственно созданную ситуацию и откажется возмещать работодателю деньги на пособие по БиР.

Налог, который удерживают с зп работника это подоходный налог, это типа, работодатель по поручению работника платит 13% (НДФЛ), т.е. платит за работника и выдает ему зп за минусом этой суммы.

Но, если брать всю сумму налогов, которые платит работник в результате с заработной платы, а это и в налоговую, и в ПФР и соцстрах, то знаете, я эту сумму не помню, как то здесь на сайте интересовались этим вопросом и я спрашивала у знакомого главбуха размер всех удержаний, это где то 32-39 процентов.

Но, точнее не скажу, мне нужно этот вопрос опять уточнить у бухгалтера.

Знаете, чтобы предоставить справки о том, что ИП (работодатель) не может выплатить вам эти пособия, а это возможно, когда на счетах нет денег, а эту информацию ФСС перепроверит и не выплатит вам напрямую, т.к. это должен сделать работодатель.

На прямую это возможно там где пилотный проект, чтобы без проблем, но в Санкт-Петербурге пилотного проекта нет.

И знаете, сильно не мудрите, чтобы именно не возникло потом проблем с ФСС.

 Простите,но хочу понимать на что расчитывать,единовременно и ежемесячно по достижению ребенку 1,5 лет.
-за 2012г- 512000(отработан весь год,ну и месяц отпуска,вроде и больничный 4дня)
-2013г-366000 (отработано до июля,отпуск 14 дней,больничный 30дней)
Боюсь,что я насчитала много )

 Спасибо Вам Виктория,от Всей души за помощь! Всех благ и успехов в любых Ваших начинаниях!!!

 У неё действительно не окажется этой суммы... :-)

 Значит, отпуска не исключаются из подсчета, а вот дни приходящиеся на бл исключаются из расчетного период.

И не важно, что вы в 2013 году отработали до июля, возьмут весь год - 365 калдней за минусом 30 дней, которые пришлись на бл, значит, сумму в 2013 году поделите, грубо говоря на 335 калдней.

А в 2012 году - 366 календарных дней, и они будут уменьшины на 4 калдня больничного, т.е. сумму заработка за этот год делите на 362 калдня.

Или сумму за 2012 и 2013 год, делите в результате на 697 калдней. Кстати, в 2012 году максимальный заработок для расчета пособия по БиР 512 000 руб, что вы и указываете.

А вообще, максимальный размер среднедневного пособия – 1479,45 руб для расчета пособия по БиР.

(512000+366000)\697 калдней*140 калдней=73515,4 - это совершенно примерный расчет, т.к. я не знаю, что там у вас в действительности в справках о заработной плате и сколько дней все-таки будет вычтено из расчетного периода, может вы больничные листы не точно указали количество дней и еще что то не указали.

 А пособие по уходу за ребенком до полутора лет

ваш среднедневной заработок - 525,11 рублей*30,4*40%= 6385,34 рублей в месяц

Только, не принимайте эти расчеты за то, что будет в реальности, я не бух, а вы можете не точные данные представлять.

 ст.217 НК РФ

 Аниша, здавствуйте!

Я тут перерасчитала ваши пособия, т.к. посмотрела, что почему то мало получилось, и как то видимо у меня мой калькулятор не так работал, поэтом я пересчитала все по новому.

Работница уходит в отпуск по беременности и родам, в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет в 2014 году. При этом в 2012 году ее средний заработок составил 512000,00 рублей, 366 календарных дней. В 2012 году она 4 календарных дня находилась на листке по нетрудоспособности.

В 2013 году ее средний заработок составил – 366000,00 рублей. Она работала до июля 2013 года и вновь трудоустроилась в начале 2014 года. В 2013 году она находилась на листке нетрудоспособности 30 календарных дней. В 2013 году – 365 календарных дня.

Помним, что максимальный размер среднедневного пособия – 1479,45 руб.

(512000,00+366000,00)\(731-34)*140=176355,20 руб. – размер пособия по беременности и родам.

(512000,00+366000,00)\(731-34)*30,4*40%=15317,71 руб. – размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Но, опять же это примерный расчет.

 Спасибо,у меня до этого получилось примерно тоже самое. )

 Пересчитывала, оказалось, почему то у меня калькулятор брал расчет только сумму 366000, не плюсовал заработок за 2012 год. Но, сама последовательность расчета она верная, просто, на своем телефоне как то не умею пользоваться калькулятором, а когда стала делать расчет на профессиональном большом калькуляторе, сразу же выявила эту ошибку.