Сотруднику приходится выполнять не соответствующие его должности функции. Правомерно ли это?

 Здравствуйте, Айсиэн!

Ну, задержка отпускных, заработной платы имеет ответственность работодателя по ст.5.27 КоАП РФ часть 1 и 2, в полиции по ст.145.1 УК РФ (если задержка будет два месяца и более), а также, за задержку зп, отпускных и других выплаты вы имеете требовать выплату процентов по ст.236 ТК РФ, а если обратитесь в суд, то и возмещение морального вреда по ст.237 ТК РФ. 

Если ваша зп черно-белая, то конечно, могут задержать черную часть, но тогда нужно с работодателем разговаривать, что вам придется доказать, что у работодателя есть черная часть, а это ответственность для работодателя по ст.199 УК РФ и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

А если зп вся белая, это всего лишь психологическое давление на вас, но я так поняла, что если сначала было все хорошо и всех устраивало, что вы работали по другой профессии, а сейчас вдруг стали что то требовать, то видимо от вас хотят избавиться. Я думаю, если это этот вариант, то стоит подумать, а нужен ли такой работодатель. Не нужно спешить, но поищите себе нового работодателя.

 И еще, такой вопрос, а при трудоустройстве вас ознакомили с ДИ?

А вообще, какие проблемы обратиться к работодателю с заявлением, что вы были приняты инструтором по спорту, но при этом выполняли с даты приема другую функцию - детский тренер, и что весь период работы работодателя это все устраивало, если работодателя что то не устраивает теперь, то стоит эту ситуацию решить.

И еще, стоит указать, что вас при приеме на работу ознакомили с ДИ и там было указано или например, не было указано, что вы обязаны предоставлять какие то отчеты. Если не было указано, то стоит внести изменения, дополнения в ДИ законным путем и ознакомить вас с этими изменениями и формами отчетов, которые вы теперь должны предоставлять.

 Договор я мельком посмотрела, договор, как договор, опять же, вас приняли инструктором по спорту, вы ведь тоже ни чего не имели против, что работает при этом детским тренером, в общем вы и работодатель действовали единогласно, а теперь вам просто нужно выяснить, что хочет работодатель, делайте это через заявления, т.к. это официальный документ.

И просто требуйте, если вас не ознакомили с ДИ, чтобы вас с ними ознакомили, а значит и с формами отчетов. Да и подумайте, а может стоит привести все в соответствие, если вы детский тренер, то чтобы вас перевели на эту должность и ознакомили с ДИ по этой должности, а то вечно будут возникать конфликтные ситуации.

А то, странно, представьте, я принята балериной, а работаю грузчиком.

А про задержку зп, отпусных и т.п. я вам обяъвнила это не законно.

 Хотела попросить вас, разрешите мне второй лист вашего ТД скопировать и показать одной из консультируемых, она работает в учебном заведении и я хотела показать, как должна быть расписана оплата труда, т.к. в ее ТД ее директор сильно намутил и нахитрил?!

 Если вы действительно не исполняете свои ДИ, то работодатель имеет право на вас воздействовать только в соответствии со ст.192 ТК РФ

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Но,  в вашем случае нужно еще привести в соответствии трудовой договор и разбораться какую же трудовую функцию вы должны исполнять, либо вы вс-таки инструктор по спорту, либо вы детский тренер и тогда необходим перевод на данную должность и ознакомление вас с ДИ по этой должности. А то требовать от вас каких  то отчетов по должности детский тренер даже не логично, т.к. вы должны предоставлять отчеты как инструктор по спорту, как указано у вас в трудовом договоре.