Директор поступает незаконно

 Здравствуйте!

То, что у вас в ТД оформлено работа по совместительству, даже тот факт, что у вас нет основной работы, это не делает ваш ТД автоматически договором как основного работника, это не срочный трудовой договор, который в каких то случаях перестает быть срочным или если он заключен не правильно изначально должен был заключен бессрочный, то в судебном порядке его или добровольно работодатель признает этот ТД заключенным на неопределенный срок.

Так, что у вас ТД заключен как у совместителя. Хотя, вы имеете право этот факт оспаривать в суде или обратиться в ГИТ, в профсоюз, департамент образования. Но, все дело в том, что ведь вас устравивало, что вы работали как совместитель  ваше рабочее время составляло - продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. 

Делать, запись в трудовую книжку, по месту работы по совместительству дейтствительно не установлено законом, законом установлено, что по желанию работника, запись о том, что он работает по совместительству делается по его основному месту работы. Ну, а основного места работы у вас не было.

Знаете, вы должны были изночально указывать на то, что вы не можете быть приняты на работу как совместитель, т.к. у вас нет основного места работы, вы ведь изначально понимали, что вас трудоустраивают не правильно.

А налоги у нас по закону высчитывают и с тех кто по основному месту работы и с тех кто по совместительству, и с тех кто по срочному ТД, так, что касается налогов все это законно.

 То, что вы сейчас совместитель с договором на неопределённый срок,

есть такая статья 288 ТК РФ

трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Т.е., если работодатель находит постоянного работника, то совместителя уведомив за две недели с ним ТД прекращается.

Только, здесь, что касается беременных женщины, есть один момент, это то, что ВС РФ признал статью 288 ТК РФ увольнение по инициативе работодателя, а беременную женщину уволить по инициативе работодателя запрещено законом ст.261 ТК РФ, даже по отрицательным мотивам запрещено, уволить вас могут только в случае ликвидации организации.

Так, что пока вы беремены вас уволить не могут, а дальше будет отпуск по БиР и отпуск по уходу за ребенком, а в этот период вас так же уволить по инициативе работодателя не возможно, т.к. это ваше прево использовать эти отпуска, возможно, уволить опять же в случае ликвидации организации.

 Знаете, я бы на вашем месте, сейчас разобралась бы с вашим ТД, т.к. он не может быть как у совместительства, требуйте, чтобы его переквалифицировали в ТД как у постоянного работника, т.к. он у вас изначально не мог быть заключен как у работника по совместительству.

Если, нужно было, чтобы вы работали не полное рабочее время, так и нужно было вас принимать, как на работу на неполное рабочее время, но не совместителем.

Тем, более, разбирайтесь с вашим ТД, т.к. уволить вас сейчас даже как совместителя не возможно, т.к. вы беремены.

Если директор будет против, то обращайтесь в прокуратуру, ГИТ, профсоюз, департамент образования (если спорткомплекс имеет отношение к структуре образовательных учреждений, а если не имеет, то вам обращаться в прокуратуру и в ГИТ), и в крайнем случае - в суд.

 "Я так полагаю,что он или должен был кого-нибудь найти или я должна была автоматически встать на место той девушки,которая уволилась" - здесь вы не правы, т.к. автоматически при увольнении работника у нас ни кто ни куда не встает, это уже по решению работодателя сотрудник может либо быть принят на работу, либо внутри организации может быть осуществлен перевод другого сотрудника на эту вакантную должность (ст.72 ТК РФ).

Автоматически в ТК РФ ни чего не делается.

Но, то, что вам нужно решить ваш вопрос с вашим ТД это обязательно, только опять же автоматически здесь ни чего не делается.

Т.к. трудовой договор по совместительсту и трудовой договор на постоянное место работы это два разных вида трудовых договора. И например, если совместитель у него меняется статус он становится постоянным работником, то это проводится следующим образом - совместитель увольняется, как совместитель, ему делают все выплаты (компенсацию за неиспользованный отпуск и т.д.), а потом заключают новый ТД как постоянного работника, т.е. весь пакет документов на прием оформляют по новому, т.к. это совершенно новый, другой ТД как на постоянное место работы.

Или, например, постоянный работник ему предлают еще работать как внутреннему совместителю по какой то должности. В этом случае, оформляются документы на прием, весь пакет документов и трудовой договор как работника работающего на условиях внутреннего совместительства.

Так, что изменить ТД совместителя и сделать его ТД как постоянного работника, нужно через увольнение, уволить как совместителя и принять как основного работника.

Только, в вашем случае, нужно требовать, чтобы ТД был изначально признан как у работника по основному месту работы, но если вы работали не полный  рабочее время, то просто принятого на неполное рабочее время.

 ст.60.1 ТК РФ

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Т.е. еще раз, ТД совместителя и ТД по основному месту работы это два разных вида ТД и один не может переквалифицироваться в другой, возможно, один прекратить и заключить новый.

Переквалифицироваться может автоматически только срочный ТД в том, случае, если срочный ТД не был расторгнут, когда ни одна из сторон срочного ТД не потребовала его прекращение, в этом случае он автоматически становиться заключенным на неопредленных срок. 

Если срочный ТД заключен не законно, то это либо работодатель добровольно признает это, а вообще, через суд

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Так, что и вам нужно действовать в этом направление - прокуратура (ГИТ), суд.

 И про запись в ТК я вам сказала, директор ваш  пока вы работаете по совместительству не имеет право внести запись в ТК, т.к. по ст.65 ТК РФ

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

А основного места работы у вас нет, поэтому и запись вам сделать не кому.

Зато, одно хорошо, что вас не могут уволить даже как совместителя, хотя есть ст.288 ТК РФ, не могут, т.к. вы беремены, но сделайте все, чтобы ваш ТД был приведен в порядок.

 И так, вашему работодателю, т.е. подаете заявление на имя директора, где пишете следующее, что "вы такая то такая, работаете в такой то организации в такой то должности с такой то даты по настоящее время. При этом вы были оформлены по совместительству, хотя ст.60.1 ТК РФ предполагает, что работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

При этом в вашем случае не возможно было вас оформить именно на условиях внешнего совместительства, т.к. основного места работы у вас не было на тот период и нет, основным местом работы для вас является вот эта организация. Кроме того, за период работы у работодателя мой рабочий день составлял не 4 часа в день, как установлено ст.284 ТК РФ, а полный рабочий день, что доказывает, что я являюсь основным работником на полный рабочий день, поэтому прошу оформить документы с даты начала моей работы надлежащим образом, принять мою трудовую книжку, сделать в нее запись, если работодатель не захочет решить эту ситуация путем переговоров, то мне придется обратиться в соответствующие структуры, а за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ часть 1 и 2.

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

Ответ прошу дать в письменном виде в течение 5 рабочих дней, после этого я обращаюсь в соответствующие инстанции. Кроме того, довожу до вашего сведения, что нахожусь на таком то сроке беременности, а поэтому уволить меня по инициативе работодателя запрещено законом, ст.288 ТК РФ также как указано Верховным судом РФ является инициативой работодателя."

Заявление подавайте так, что бы на копии вам расписались, либо отправляйте заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения.

 Спасибо Вам больше. Скажите еще пожалуйста, если директор в отпуске, то за него должен решать его заместитель эту проблему?Просто наш заместитель даже из за ерунды звонит директору и отвечать на мое заявление точно не будет, а скажет ждать директора

 Спасибо Вам больше. Скажите еще пожалуйста, если директор в отпуске, то за него должен решать его заместитель эту проблему?Просто наш заместитель даже из за ерунды звонит директору и отвечать на мое заявление точно не будет, а скажет ждать директора

 Значит, так, вы пишите заявление, отправляйте его заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения, а когда оно поступит на фирму, и его передадут не диру, которого нет, а заму, и этот зам в ступор войдет или окажется в шоке и бросится звонить диру, в общем, это не ваше дело додумывать, что и кто будет решать в этой ситуации, если решать не будут, то вы указали срок 5 рабочих дней, а дальше, вы уже будете действовать по инстанциям.